一直以来，虽然史密斯贾马帮助亚瑟操作，赚了不少钱，但是亚瑟从来没有给对方什么奖金激励，这么做的原因就是为了遏制贪婪的种子。
“赌注越大，分红越多”这是华尔街激励机制的基本特点，也是世界金融业普遍学习和实施的激励机制。
然而这就犹如是一枚用贪婪播下的危机种子，激励了大量公司在高风险战略下的灭顶之灾。追求短期收益最大化，形成激进，冒险，浮躁的文化氛围。
当然，更多的时候，还是作为老板，或者股东们在贪婪驱使下，一味追求利润最大化，“逼迫”或者“纵容”手下高管们的高风险经营行为。
不过，亚瑟从一开始就没有把金融投资业当成自己的主业，只不过是他最初阶段的圈钱方式，而且，史密斯贾马之前所做的也不过是根据他这个老板的要求来完成的任务，起到了一个操盘手的作用，自然无需给与什么奖金激励。
要知道，一旦亚瑟从开始就制定激励机制，对亚瑟自己来说，将是一场灾难，因为如果高管们能够完成规定的财务指标就可以获得“天价薪酬”，即便以后对公司造成巨大伤害，也并不影响他们继续享有巨大财富。
这自然会促使管理层采取激进策略，追逐短期利润，甚至粉饰财务报告，夸大短期盈利，隐瞒潜在风险，乃至操纵股票价格以换取巨额薪酬激励。这不仅违背了本应遵循的审慎经营理念，甚至走向其反面，不是尽量地控制风险，而是为了获取高额回报追逐高风险。
亚瑟虽然通过自学已经摆脱了金融小白的范畴，但是他可是牢记天朝的那句古话，“财帛动人心”，感激感恩的情绪，也是有时间限制的，在巨大的利益面前，这个时间恐怕会更短。
倒不是说亚瑟把人都想的很坏，只是，要明白一个问题，人xing是经不起考验的！
亚瑟和史密斯贾马的关系就是委托人与代理人，从根本上，两人的利益诉求不同，追求的目标有差异，行为的动机也不统一。
其次是责任的不对称。对于代理人史密斯来说，掌握企业经营控制权但不承担盈亏责任，而委托人亚瑟是失去经营控制权但最终承担盈亏责任。
这种责任不对等，其实是弱化了亚瑟对史密斯的制约，增加了史密斯决策失误的危险。而由于亏损的不是自己的资产，代理人可能不负责任地开展决策。
再次是信息不对称。由于掌握的企业内部经营管理信息不同，委托人有时候是难以有效地监督和约束代理人，代理人却有可能欺骗委托人，损害委托人利益，侵占委托人资产。
而且委托和代理关系是一种契约关系，由于企业经营的不确定性，信息的局限性，委托人与代理人的契约总会有漏洞，总会有考虑不周的地方，总会有空子可钻。
所以说，从一开始，亚瑟只给了史密斯一百万英镑的启动资金，让他们来操作，在经过了一段时间和一系列操作的观察和考验，亚瑟也才决定要把这个公司可操作的资金数字增加到一千万英镑。
至于之前史密斯操作的黄金，外汇期货，投资美股，全都是亚瑟的私人账户和私人资金，史密斯也不过是一直都在被亚瑟的决断所指挥着。
这一次给与史密斯的奖励，同样是私人xing质的，毕竟外汇期货的主意是史密斯提出的，而且一番操作下来，也赚了六百多万，给他一些奖金，也是应有之义。
当然，投资公司的激励机制还是要有的，毕竟没有激励，只靠薪酬，是留不住人才的，所以，这次公司的运作资金增加到一千万英镑后，亚瑟就和史密斯说明了公司的奖励机制。
“年终奖，根据每个人一年所获收益的总额，进行比例提成激励，目前就先以百分之十的投资收益分配，至于亏损的就直接淘汰！”
听到亚瑟的这个决定，史密斯贾马面带笑容的说道：“听到这个好消息，大家都会非常开心的，谢谢老板。”
“呵呵，别嫌少就好，毕竟我们的公司规模还很小，不过，只要大家一起努力，我相信，公司会不断的发展壮大的，我说过，我不是个吝啬的老板，公司未来成长起来，现在的这批人都将成为公司的支柱。”
亚瑟继续画大饼，除了经济利益提供的物质激励外，亚瑟再次提起了很强的精神激励，也就是权力和地位激励。这样可以激励现在的员工们进取和对公司保持忠诚，并很好的推动企业进入良xing发展的轨道。
带着好消息，满脸欣喜的史密斯贾马离开后，亚瑟嘴角微微上扬，不管怎么说，对于管理，他也是渐入佳境了。
轰隆隆——
正在这时，外面响起了滚滚的雷声轰鸣，亚瑟微微蹙眉，站起来走到窗边，看着原本阴云密布的伦敦天空，不知什么时候，已经变成了黑云压城，天色变黑。
走到电灯开关处，按下开关，昏暗的办公室重新明亮起来，“嘀嘀！”走回办公桌前，放在桌上的手机响起了短信提示音，拿起手机看了短信，眉头不由皱的更紧。
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