他脸『色』僵硬的挤出个微笑，尽量掩饰着自己内心的恐惧。
紧接着，在他的目光中，苏洋又依次点出了八个人的名字。
剩下八个人也都是各个部门的中坚力量，同样也是平时和楚红走的近的人。
李富不由的看向那些人，没想到那些人也正好在看他，几个人视线相交，都从对方眼中看出了一丝丝的端倪也许对方也是楚红准备带着走的人？
有了“同胞”，李富心里放松了许多，毕竟这九个人都是公司的中上层，应该不会一次『性』全处理了。
要是都处理了，那公司可容易出问题。
他看向会议桌前的苏洋，猜测着苏洋的调整。
苏洋念完名单以后，放下手中的文件，看着下面的人说道，“刚才的九个人调整后原职位不变，是总监的还是总监，是经历的还是经理。只是会到一个新的部门工作。”
听到苏洋这么说，李富松了一口气，果然没他想的那么糟。
然后他就听到苏洋说道，“那个新部门名叫，主要是处理咱们公司的厕所卫生。”
“哗！”苏洋的话一说，底下的员工们一片哗然。
处理厕所卫生？这说的好听是处理卫生，说的难听就是保洁呗？而且还是厕所保洁！
这九个人最低都是各个部门的组长，高的是总监，副总监，就这么被划归到新部门打扫卫生了？这老板疯了吧！
李富听了苏洋的话也是怒火中烧。打扫卫生？还是厕所卫生？他感觉苏洋是在侮辱他们！
所以他一拍桌子，“啪！”的一声站了起来，质问着苏洋，“苏总！你这过分了吧？！”
苏洋看了他一眼，笑着说道，“哦？过分？你说说看哪里过分。”
李富道，“我们和公司有签订劳动合同。里面规定了我们的薪资和职位。你这样擅自给我们换部门，是违法的。”
李富看着苏洋，愤怒的眼中多了一丝丝的狡黠。
昨天他预感到楚红可能出事了以后，专门去查了资料，还专门询问了自己的律师朋友，就是为了确认劳动合同的法律效应。
在得知了公司不能无故解除劳动合同，也不能擅自更改岗位，薪资以后，他就心中放下了心。
因为他感觉不怕什么了。
就算是公司知道了他打算和楚红一起走的事，没有证据，也拿他没办法。
就算要辞退他，也要按照法律规定给他补偿。
甚至在详细了解了劳动法以后，他还有点遗憾因为新艺公司的人事部太正规了。
如果新艺公司没签劳动合同，他可以去申请劳动仲裁，只要有工作的相关证据比如邮件，各种文件，工作记录等等，就可以要求公司赔偿自己两倍的工资。
而如果新艺公司签的合同不正规，或者工资数作假，同样也可以申请劳动仲裁。
不过后来他就想通了就算是得不到赔偿，至少他也有了保护罩，劳动合同是受法律保护的，不经过双方同意，不能随意更改和撕毁。
所以他今天才这么嚣张，直接站起来指责苏洋。
不出他所料，苏洋好像对这些确实不了解。
因为苏洋看着他，一副对劳动法一无所知的样子，问道，“是吗？我违什么法了？”
李富直接拿出早就准备好的材料，然后让前面的人传给苏洋。
很快材料就传到了苏洋面前。
见苏洋拿起材料看了起来，李富给刚才几个被点名的“同胞”使了个眼『色』，然后说道，“你违法了劳动法。在员工没有同意的情况下，你不能擅自给我们调整岗位。”
“甚至，你如果打算辞退我们，都必须要给予我们经济补偿。”
苏洋看着手里的资料，淡淡的点了点头，然后说道，“我怎么舍得辞退你们呢？你们可都是兢兢业业的员工。我只是感觉可能新岗位更适合你们。”
李富得意的笑了笑，“苏总，适不适合不是您说了算的，是要劳动合同说了算。”
苏洋云淡风轻的点头，“对。咱们是一个正规的公司，肯定是要用合同说话。所以你和公司签一份新合同不就行了吗？”
李富嘴缓缓张大，用像看神经病一样的眼神看着苏洋。
他都懵了这个新老板是傻子吗？还是自己表达的不够明显？
难道他以为自己能和他签一份厕所打扫协议？自己脑子抽了去签那个？
这样智商的人也能当老板？
那自己能当十个公司的老板！
不仅他疑『惑』，在场的其他员工也疑『惑』。
被苏洋点名的那几个员工已经以为苏洋是个神经病了。
不是神经病的话，凭什么会认为自己九个人会心甘情愿的去签署那份新协议？
自己好好的经理，总监不干，去打扫卫生？
这不是神经病，是什么？
而像普通员工虽然没有这么偏激，但却也认为苏洋异想天开。
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还有一章，半小时内。。
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