断人财路，等于杀人父母。
虽然这是正当的商业竞争行为，黑暗能源公司，并没有多少可被指摘之处。
但要让人认赌服输何其之难？
损失如此之巨大，谁会选择认栽，轻易咽下这口气？
所以黑暗能源公司必须负责。
要么让公司上市，允许资本购股，一起分享高能电池带来的好处和利益，分享黑暗能源公司的成长。
要么就同意融资，允许资本财团参股，所得好处利益大家分享，不允许某人吃独食。
或者……把核心技术专利，授权转让，照“人工智能”技术的惯例，把高能电池的技术专利，卖出多份，或者人人有份，让其他电池公司都有条活路，让数十万的工厂工人，都保住饭碗！
但……
以上这些要求，全部遭到了拒绝。
上市套利，沦为资本机构的玩物，不可能。
融资，让别人进来指手画脚，从自己的锅里分饭，更不可能。
至于技术专利授权给别的公司，没考虑过，对培养竞争对手、打价格战，没有兴趣。
合作完全无门。
所以……愤怒，简直是极度的愤怒。
“黑暗公司这是想把我们逼上死路！”
“黑暗能源，还有这个公司的老板李维，你们不要欺人太甚！”
“你们不会真的以为，我们只能束手就擒，坐着等死，什么都做不了？”
“不要太看不起人了！就算技术实力上我们确实不如你，但木秀于林风必摧之，你必须遵守这个社会的商业规则，如果你想单干，如果你不合群，规则会好好的教训你！”
“干吧，没有退路了，不反抗就是死，黑暗能源这个恶霸，要砸我们的饭碗，我们就跟他们拼了！”
“大家联起手来，就让那个不知天高地厚的小子，看看我们的厉害！”
满屋的怒吼声中。
一个反抗邪恶的黑暗能源公司的联盟，就这么成立了，生存的威胁下，他们都是慷慨解囊，有人的出人，有力的出力，有钱的出钱，结合成了一股不可忽视的巨大力量。
并且很快就展开了行动，多管齐下、软硬兼施，发动了一波又一波的冲击。
首先就是挖人。
许诺两倍三倍，甚至五倍十倍的高薪，从黑暗能源的电池工厂中挖人。
金弹攻势下，总有人抵抗不住诱惑，短短四五天，就有二十多名技术人才提出离职，其中好几人是掌握了部分核心工艺的高级工程师。
面对这些离职请求，黑暗能源高层都是心知肚明，想杜绝根本杜绝不了！
只能一方面给员工加薪，平均年薪从35万左右，加到了50万，最普通的流水线工人，年薪都在30万以上。
但人心不足蛇吞象，对于有的人而言，年薪五十万根本满足不了他，他的期待薪资是年薪五百万、五千万，甚至自己也开个高能电池工厂，成为亿万富翁。
对于这类人的要求，工厂显然满足不了，只能看着他离职走人。
不过里维当然不会眼睁睁看着这些离职员工，把高能电池的核心技术泄露出去，所以对于那些离职的员工，每个人都得签一份20年的技术保密协议，中间一旦有泄露技术、侵犯黑暗能源技术专利的行为，将马上面临官司，以及巨额补偿。
不仅如此。
里维还与几家安保公司合作，对于那些异常离职的每位高级员工，安保公司会派出三名保镖，对离职员工进行暗中保护，防止他们的人身安全受到侵害，避免黑暗能源的技术专利被不法分子窃走。
并且对安保公司承诺，只要二十年内，被“保护”的离职员工，未发生泄密行为，除了基本的报酬500万，二十年后再给500万以上的奖金。
即为了保住技术专利，对于每位离职员工，里维愿意在他们每人头上砸一千万！
“一千万，宁愿请三条盯死你的狗，也不会拿来填你填不满的胃口！”
这种招数着实有点无赖。
但不可否认，效果确实不错，震慑力相当强，让不少高级员工打消了离职的念头。
又以1型高能电池的技术复杂度，上千道的生产工序，普通的技术人员最多掌握两到三道，了解十道以上工序细节的高级工程师，不会超过百人，至于熟悉全套流程工艺的流水线主管，人数不超过十人。
至于了解所有核心技术工艺原理的总工程师，不超过3人。
所以竞争对手如果要挖人的话，除非从上到下，挖走三百人以上，才有一丝造出高能电池的可能……这个道理，跟去芯片大厂挖人是一样的，挖走几十个的工程师，起不到迅速提升芯片制造能力的效果。
见挖人不奏效。
“反黑暗公司联盟”联合一些金融机构，又想到了另一招“毒计”。
一个是对原材料下手，拿出大量资本，大批收购制造高能电池用的材料，如用量不低的稀土金属，通过疯抢式的购买，导致制造高能电池的原材料断供。
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