孙祖杰仔细汇报了他的想法，孙祖杰最后说道，“我的想法能不能成型，还需要时间的检验，不过既然是改革，试一试总是好的。”
“你的想法很好，发展要靠制度，而不能靠某个人。”
“我也是这样想的。除了顶层的轮值制度之外，我也想在一级子公司和二级子公司试行轮值制度，这样可以培养出更多的人才。”
“人才多多益善，要是你真的走通了，你也为国企改革找到了一条新路。”
孙祖杰对此却没有那么自信，在他印象中，轮值制度只是在高科技企业之间流行，而在其他行业行不行，他也不清楚。
孙祖杰这一套玩法当然也是有参考的，而且还经过了他的创新，多了六位轮值副总经理。在国企中行不行，他也同样不清楚，但总得试一试，现在有他坐镇，下面不管怎么折腾，也是有限的。
一对组合三个人出身不同的业务部门，他们要想在董事会获得认可，一定要考虑自己部门利益的同时，也要考虑其他部门的大局，理论上能够锻炼出一大批综合性人才。
当然最重要的是，孙祖杰可以把一些琐事丢开，要不然整天这个找，那个找，烦都烦死了。本质上，孙祖杰还是那个宅男，不喜欢太多的交际。
会议开完之后，孙祖杰和第一任轮值总经理老李坐在一起，赴京师汇报华投改革的相关事宜，总得让大老板们看一看华投的新气象。
孙祖杰见老李有些紧张，不由得笑了起来，“老李，有什么好紧张的，领导们也是一个鼻子，两个眼睛，和咱们都一样。”
“孙总，您就笑话我吧，我是真得没底呀！”
孙祖杰很认真的说道，“老李，再难也要适应。华投是国家的，不是我孙祖杰的，你们几个人轮值，如果我有什么万一，你们能迅速的顶上来。另外我也需要用你们的经验培养年轻一代的同志。”
“孙总，您这是什么意思？什么叫作有什么万一？”
“你还记得八年前的劫机吗，那真是九死一生呀。向我这样总是跑来跑去的人，万一出了什么意外，华投怎么办？
我曾经准备过一个预案，要是我有什么意外，中枢可以拆分华投。可是这几年发生的事情告诉我，在国家对内对外政策没有成熟之前，华投系抱团是很有必要的。
这两年联合钢铁的发展不是很顺利，更是加重了我的担心，咱们有今天不容易呀，我们得想得长远一些！“
老李听完，沉默不语，孙祖杰的担心不无道理，前几年的事情对他们这些高层影响非常大。孙祖杰那么大的贡献，说拿下就拿下了，那要是拿下他们还不是轻而易举？
华投发展的好，引起的觊觎也多，就算孙祖杰和那些位有背景的同志在，也不一定能挡得住。当然这一两年一大批人出国也许好一点，但是出去了也是可以回来的，谁知道未来怎么样？
所以孙祖杰搞轮值总经理某种意义上就是在确定接班人，万一孙祖杰有什么闪失，华投系有个核心不会乱，大家伙十几年的心血也不会被毁掉。
孙祖杰提到的联合钢铁就是典型，都是华投出去的人，他们难不成不知道风险吗，可是搞成现在这样，就算亡羊补牢，联合钢铁也是大伤元气。
而与此同时，京师一些大佬也在讨论孙祖杰的新改革，都是明白人，孙祖杰的做法他们当然看得明白。
一方面这表明孙祖杰非常自信，他有足够的信心把华投的日常事务交出去，用来锻炼新人，保证华投的事业后继有人；
另一方面何尝不是孙祖杰有些担心，在准备一些后手，当然也可以说，孙祖杰防止万一被上级调走，华投系的发展不受影响。
再联系到孙祖杰这段时间突然胆子大了起来，又是发表文章，又是在西山和中枢高谈阔论，一位老者摇摇头笑着说道，“这小子，一套一套的。”
“这才正常，现在毕竟不是十年前那会，孙祖杰经历多了，自然想法也多了，随他去吧。他这样做也挺好，可以防止华投因人而成，也因人而废。“
“对，华投的发展不能受到影响。”
“也好，过几天我见一见他提上来的三位轮值总经理，看看到底水平怎么样。“
孙祖杰带着老李回到了华投总部，开始与他进行交接。而与此同时，另外两位轮值副总经理也奔赴京师，一位是今天三十六岁的欧派通讯总经理沈国明，另一位是今年四十岁的华夏飞机起落架厂的女厂长黎央。
沈国明是技术人员出身，参与过五百门程控电话交换机的研制，后来又负责国内的销售和技术服务，他完美的执行了孙祖杰农村包围城市的战略，所以备受孙祖杰和郑老板的器重，三十四岁就做到了二级公司总经理的职务。
而黎央是这一次选拔出来的六位轮值副总经理中唯一的女性，她是西北工大毕业，因为干部年轻化的缘故，她成为了华夏飞机起落架厂唯一的女车间主任和后勤副厂长。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢重生于火红年代请大家收藏：(m.zjsw.org)重生于火红年代爪机书屋更新速度全网最快。