三号打开文件看了看，随后关上了：“知道了，但这事不要说出去，你就当做没看到。”
我一愣：“为什么？这不是明摆着的事情，上面名字，交易金额、提成都写得清清楚楚。”
三号微微一笑：“你先坐下，我给你分析一下。”
于是我坐了下来，三号问：“如果你是老板的话，是不是将这些人全都叫进来，然后训一顿。如果态度不好的，直接开除？而且按照他们所作所为，可以直接解聘，不用支付赔偿金。”
我点了点头：“难道不是吗？有错就应该罚，他们利用公司的客户、资源，却帮着自己拿钱，如果时间久了，赚得不错，完全可以自己出去开公司。”
“按道理是这样的。”三号手指轻轻点击着桌面：“那我现在就将他们叫进来，然后让他们滚蛋。哪怕不叫他们走，他们也没有脸留在这个公司里了。随后他们出去，自己开一家投资理财公司，刚开始时可能比较难，因为知名度没有打响；也有可能带过去的客户信任他们，将资金从这里抽过去给他们管理。”
我感觉到有点不对味了，好似捅开后，公司并没有得到什么好处，反而会失去一些能赚钱的员工，甚至他们到外面自立门户，成为公司的竞争对手。
三号又点了点：“任何人都会利用公司资源的，哪怕最老实的员工，有时也会复印一张纸，用公司电话打个私人电话什么的。只要为公司产生经济效益，这些是无所谓的。”
“那怎么办？”我迷茫了，傻乎乎地问。不能骂，也不能辞退，那么这事情怎么做？
三号想了想：“目前什么都不要说，世界上没有不透风的墙，这事我会处理的。”
这样呀，我“噢”了一声后，出去了。
回到办公桌旁，我有点泄气，说是会处理，其实应该什么都不处理。我告诉三号干嘛，有什么好处吗？算了，三号对我也不错，反正这事让他知道了，至于他怎么做，是他的事情。
现将文件塞在一个文件包里，随后放在比较隐秘的地方，冠以“出货单”并且写上个二年前的日期，这样就基本没人会去打开了。
我坐在那里也没事情做，索性就一个个文件包打开看看，开了关，关了开，就这样混了半个小时。
人事经理小王出来了，喊着：“开会了，开会了！全部到会议室去。”
小王看到我，也喊了一声：“张姐，你也去，听听吧。”既然这样，那就去呗。
整个公司目前有四十多个人，其中操盘手有三十五个，其他的助理、人事、财务人员也就七八个。大家全都坐在了会议室，等着开会。
三号走了进来，坐在了首位上：“时间宝贵，我也不多说了。鉴于公司发展迅速，现在重新调整了业绩分配佣金，努力让大家多劳多得，阶梯表我待会儿发给新来的助理张姐，让她发给你们每一个人。有什么问题，在下一次会议里提出，或者直接发邮件给张姐，让她整理好转给我，就这样，会议结束。”
看着三号站了起来，其他人也站了起来，目送三号出去。整个会议只开了五分钟都不到，这效率也太高了吧。
其他人都对着我点了点头后，出去干活了。现在股市还在进行中，要盯着看。
我直接问人事经理了：“王经理，员工的联络表和邮箱地址有吗？”
小王脸上挂着笑：“我叫前台打出来，一会儿送到你这里。”
“好的，谢谢了。”我感谢后回到自己的位置上，而其他人也回到了各自的岗位上。
我打算继续翻着电脑，鼠标一动，原本保护屏的电脑回到了页面上，就看到电脑桌面上，就有一个快捷键，上面写着“联系表”。打开一看，不正是公司所有员工的联系方式和邮箱地址吗？
而此时前台已经过来了，笑容可掬地递上打印出来的联系表，还问是不是要发到我邮箱里。我的名字已经重新注册了一个公司邮箱，可以用了。
我感谢后接受了，就当做没见到这联系表，再发一份给我也好。
看来在这个公司，我应该过得不错的。而在其他公司，心肠好的，会给你。一些摆老资格的，会眼睛翻一翻：“电脑里自己去找，没有的话，去问别人。”
这话可能分成二部分，有时先让你去找，找不到再去问时，再叫你问别人。有时还可以趁机发挥一下，教训几句：“问别人要时，态度好点，别人不会不给的，公司里的人都很好说话的。”切，这就叫好说话，软钉子给你几个，来下马威。
有些人打印出来贴在隔断上的，如果想要，还要客客气气地去要，复印好后自己整理。这就是新人和旧人的区别，也是鉴别这个人做人是不是厚道的标准。
打开邮箱后，我看到了三号的邮箱发来的资料，是一张表格，上面写着提成比率。是在原本的比例上，再加的。原本每月赚到一百万，佣金比例是10%，上不封顶。新的标准是，每再过五十万，就再加5%，如果赚到200万，那就是一百万拿10万佣金，剩下来的五十万拿15%，还有五十万拿20%，也是上不封顶。
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