面对这么一个结果，苏韬不得不总结一个结论，想要让三味堂能够有更多的发展，还是得要讲求文化先行，只有当一座城市的人群认可了中医，那么才能让他们心甘情愿地走入医院，接受大夫的诊治。
接下来又过了几个节目，还是欢声笑语，前所未有的轻松，年会慢慢进入最刺激的抽奖环节。
抽奖箱一直摆放在舞台旁边的角落里。
女主持人微笑道：“大家放心，今晚的中奖率会非常高，百分之九十五的人都会有奖品。”
“哗！”所有人都兴奋不已，开始交头接耳。
“唉。”也有一部分人叹气，原因简单，中奖率越高，得到的奖品也不会太好。
苏韬站上台，结果女主持的话筒，笑着说道：“今晚的奖品品种有点单一……那就是三味连锁的原始股份！”
“轰！”
下面开始议论纷纷，将股份拿出来抽，这也未免太刺激了一点。
股份虽说听上去虚无缥缈，但如果拿到手可是实打实的钱啊，而且自己以后就成了三味堂的股东了。
如果有精通点金融常识的人，应该知道在苏韬现在发的是原始股。
如果三味连锁未来能够正式上市的话，现在的股份还会因为水涨船高，不可思议地往上翻。
将三味连锁现在的股份，分成一亿份，按照现在专业机构对三味连锁的估值超过一百亿元。
也就是说，如果员工掌握了一万的股份，等上市成功之后，他这一万的原始股会变成一百万元。
在晏静的计划里，三味集团旗下的几个部分，三味堂、三味制药、三味集团都是要进行拆分，分别上司的，每一个部分上市，都是估值几十亿的庞然大物。
苏韬笑着说道：“另外，再透露一下，这次抽奖的特等奖……是五万股。”
“哇！”台下开始倒抽凉气。
“五万股，那可是五百万啊！”
倪静秋默默地看着，心里没好气的苦笑，这是要挣回场子吗？幼稚！
凌玉的表现倒是如常，因为苏韬跟她讨论过这件事，不仅抽奖会送股份，而且那些优秀员工，除了可以得到奔驰作为奖品之外，还会得到让人眼红的股份。
优秀员工的数额绝对要比一等奖大，这意味着等三味连锁上市，他们将有机会成为亿万富翁。
当然，想要得到这部分股份，难度还是比较大的，主要是为了绑牢这些对三味堂事业发展有杰出贡献的人才。
燕京分店，有倪静秋的投资，但在整个三味集团的层面，倪静秋没有股份，所以她并不知道苏韬拿出股份，准备在年会上给予员工直接激励。
台下的员工们内心那个激动啊，都是一些成熟稳重的大夫，但偏偏心中涌出了嗷嗷扬天狼嚎的冲动。
为什么？
扬眉吐气啊！
在座这么多人，谁心里没有委屈？
他们都经历过中医不受重视，行业清冷，被人奚落，无法给家人带来足够稳定的生活环境，那种艰辛和不甘。
三味堂给他们开辟了一个全新的平台，不仅患者尊重他们，而且愿意支付很高的诊金，而且他们每个人都感觉到自己的职业得到尊重。
当燕京分店的会议室挂满无数锦旗，当节假日接到患者的短信祝福，当一个个新患者在老患者的介绍下慕名而来……他们享受工作带来的快乐和成功感。
为什么觉得以前的中医行业如一潭死水，为什么自己曾经活得那么艰难？
一切是因为有了巨大的反差。
他们来到了全新的平台，三味堂正在用自己与时代接轨的模式，将中医这个传统的文化，无限地在众人眼中放大。
在燕京分店的年会上，苏韬将送出一百万的原始股，如果按照估值来算的话，那将是一个亿。
这可是一个亿啊，员工不过两百个，均摊到每个人身上，那是五十万！
“苏老板大气啊！”
几乎每个人心里都在这么喊。
苏韬脸上带着微笑，但心里还是有些惴惴不安，估计蔡妍要把自己给恨死了。
三味连锁是蔡妍的心血，自己将股份就这么送出去，她肯定心里不舒服。
但苏韬决心很大，这么多股份必须要送出去，因为他要让这些为三味堂付出过的兄弟们知道，三味堂离不开他们，也不会忘记他们。
燕京分店越做越强，员工们都可以获得足够的回报，其他分店的员工才会有源源不断地动力！
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