“买房，装修这些理由的话，都没问题。当然，这些都不需要书面证明。财务部那里也不会真的来核查。”
“怪不得那么多基层的员工，都费尽心机想要挤入管理层啊，果然好处多多。”苏泽装出一副羡慕的神态，“唐峰，你爸公司也有这种规定？”
唐峰想了想后，说道：“好像是有吧。我爸公司普通员工也能借几万吧。”
“我们公司的基层员工倒是没这个福利。”汤毅说得很坦然，也没有丝毫遮遮掩掩的意思，“这点倒是比不上贵公司。”
这话的潜台词便是这家被誉为宁州最大的旅行社，在福利待遇上是比不过世纪广场的。
汤毅想得倒是很明白，老子又不是老板，福利标准又不是老子定的，丢脸就丢脸，干他屁事。
“汤主任注资50万，按股份比例是33.33%……”苏泽喝了一口水，稍微组织了一下语言，“但我们公司以后的业务，得多仰着汤主任来运筹帷幄了，所以我个人建议汤主任的股份占比可以占到40%。”
唐峰果断点点头，说：“这是汤主任应得的。”
苏泽又补充了一句：“不过……汤主任既然在股份占比上已经拿到了好处，原先的订单提成必须得取消了。当然我们几人作为公司固有的元老，每个月可以领到一笔固定工资+奖金。分红一个季度一次。”
“可以，没问题。”
汤毅对于这个提议没有意见。
好处必须给到位，对方才会尽心尽力。
区别就是，无非每年多赚几万或者少赚几万块钱，那根本就不算事。
他看重的是有更多的渠道，和稳定的客户来源，然后趁着这波旅游热潮，来不断扩大公司的规模。
钱不钱的，那根本就不重要。
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