“既然向书记让我先说，那我就不客气了。”
唐明亮笑了笑，站了起来，拿起其中一份计划书，说道：“依我看，这个叫陆远的年轻人，他做得方案就很好！整个方案，报价清楚，流程清晰，关键是相比于展鹏飞的计划书，既省钱又省事。我支持他的方案！”
唐明亮率先第一个支持陆远，这个在场诸位党组成员，包括向忠海在内，谁都不会意外，因陆远的外包培训机构的方案，既比展鹏飞的整体报价要低，又不用杭三棉厂出动人事进行组织培训。从人事财务方面，优势太明显了，唐明亮是分管人事和财务的，他不支持才是怪事。
“唐副厂长，省钱省力并非是鉴定一个方案好坏的唯一标准吧？我认为，一个方案好与坏，还是要看它最终所带来的效益啊。甚至于，如果就业前景和收益远超预期的话，多花点钱和人力，也是可以接受的。诸位，你们看啊……”
厂党委办公室主任韩东升也站了起来，两只手各拿起一份方案计划书，说道：“我左手这份呢，是陆远制定的方案计划书。他的成本的确是低，流程也很详细，但是他的规划里，是将我们厂的下岗职工往家政服务人员培训，但我们都知道家政服务有保姆，有钟点工，有保洁员，甚至洗衣工也算家政服务，很笼统，很大杂烩。据我所知，这些家政工种的收入都不是很高。但展鹏飞的方案就不一样了，他是有针对性的规划职业方向，把我们的下岗职工往家政月嫂进行培训。他在计划说里介绍，家政月嫂就是母婴护理，是家政服务里薪资最好的工种，一个月的工资收入不是一个国企工人可以相比的，比我们在坐的这些领导的工资都要高啊。这种针对性的月嫂职业，对下岗职工而言，既有了高薪的收入，又有很好的前景。各位，这种就业安置，既能消除长期以来我们厂基层职工关于下岗的抵触情绪，也能……”
说到这儿，韩东升意味深长的补充了一句：“各位，元旦也将至了，我们就深化改革工作，也需要给上级领导上交一份年终答卷啊。毕竟咱们厂的改革，尤其是下岗这块，最近以来闹得动静不可谓不小！如果采用展鹏飞的这个下岗职工安置方案，对下有了交代，对上也能出个彩，何乐而不为？相比而言，陆远这个就业方案就有些普普通通了，不够出彩啊！”
听他这么一说，关良义有些颇为认可地点了点头，毕竟他是杭三棉厂扛起的改革先锋，他面对的上级领导压力，无疑是最大的。
向忠海轻唔一声，冲韩东升点点头，示意他坐下，韩东升这个厂党委办公室主任一直都很讲政治，这也是向忠海认为他是厂党委大管家最合适人选的原因。有一个讲政治的大管家，就不会犯原则性的大错误。
“韩主任，话不是这么说啊！”
厂工会主席刘伟光起来说道：“月嫂做得是母婴护理的工作，但我们都知道，这年头就属产妇和婴儿最难伺候和照顾。所以月嫂的薪资才会这么高。但也正因为这个，所以月嫂的从业资格一直都很严格，就业门槛也相当之高。如果依照展鹏飞的这个方案，有绝大部分下岗职工第一时间就会刷下来，她们是无法通过培训从事月嫂工作的，那这些人怎么办？继续在厂里闲着呆着？我跟你说，这样反倒会激化基层职工的矛盾！”
“各凭本事吃饭，能有什么矛盾？”韩东升摇头不屑道。
“能有什么矛盾？你说的倒是轻巧！”
刘伟光情绪有些激动地说道：“到时候，大部分下岗职工看着小部分人通过培训再就业，从事着高薪的月嫂工作，而她们呢？断了收入继续在厂里呆着。她们第一时间会把情绪发泄在厂里，而首当其冲的恐怕就是我们厂工会吧？到时候，谁来替我们工会解决这些棘手的问题？陆远的方案你说普普通通不出彩，我反倒是觉得他这个方案，才是真正从厂里下岗职工的切身利益出发！”
厂工会主席刘伟光，很明显也跟唐明亮一样，态度鲜明地支持着陆远的方案。
“老刘，不可否认，陆远的方案，的确有可取之处。”
厂纪委书记余和平慢悠悠地嘬了一口茶，随手拍了拍跟前陆远制定的方案计划书，意味深长地说道，“我在他的方案计划书里又看到了诚联信职介所。在这里我要提醒各位，陆远是有前科的，上次的举报信里，就有人举报他为牟取个人经济利益，跟这个什么诚联信职介所合作撬厂里墙角。难道你们就不担心上次的事情再度重演吗？”
“老余，你这话说得有点过了！”
刘伟光再次站出来，替陆远打抱不平道，“上次的事，本就是个匿名举报信，坐不坐实另说，厂里不也没追究吗？你一个堂堂的搞纪检工作的厂纪委书记，居然把这种捕风捉影的事情拿到会上来说，你好意思吗？什么叫前科？厂党委会都下了结论没有的事，你居然说这叫前科，怎么？你这纪委书记是要凌驾我们厂党委会之上了吗？”
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