卫景辉在行动之前，聂云盛跟他简单地敲定了一些细节。
为了让卫景辉快速混入腾达集团的合作名单之中，聂云盛要尽可能的给他一定的支持。
不仅是资金和资源上的支持，在特定情况下也要进行舆论上的支持，也就是唱双簧！
总之，具体采取何种措施，还是要看腾达那边的选择标准。
如果腾达集团更倾向于跟大型公司合作，那么反腾达联盟就要想方设法让卫景辉的博群传媒能够快速膨胀发展，引起腾达集团的注意。
如果腾达集团更倾向于跟自己的盟友合作，那么博群传媒就会跟反腾达联盟唱双簧，不断地发表文章、攻击反腾达联盟的相关产业，争取引起腾达集团的注意！
对于卫景辉来说，他之所以会加入反腾达联盟，主要是两个方面的原因。
首先当然是馋反腾达联盟的资源，这是对博群传媒发展的一个绝佳契机！
当然，这并不是主要的原因。
因为要说资源的话，腾达那边也有，甚至比反腾达联盟能够给到的帮助更大！
关键原因在于，卫景辉认为自己的博群传媒跟腾达集团的风格并不契合，甚至有可能就是腾达联盟要击垮的对象！
博群传媒作为一家自媒体公司，一定是拼命追求流量和热度的，在流量和热度面前，不介意让自己保持一个灵活的道德底线。
而这样的价值观，显然与腾达集团所倡导的价值观格格不入！
所以卫景辉并不认为博群传媒能在腾达集团那边获得太多的好处！
有句话叫屁股决定脑袋，既然卫景辉和博群传媒的屁股是坐在反腾达联盟这一边的，又怎么可能去裴总的锅里抢饭吃呢？
卫景辉和聂云盛一拍即合，很快就敲定了一些后续的细节。
按照他们的计划，博群传媒先报名参加腾达合作部的合作名单，然后研究一下腾达选择合作的公司特征，再朝着这个方向努力。争取在三期之内能够获得跟腾达合作的机会。
而后就是收集各种资料细节，论证聂云盛和郑豪的观点，并以此为武器向腾达发动新一轮的攻击！
……
……
6月5日，周三。
腾达合作部。
这个特殊的部门最开始只有闵静超一个人，但现在，包括吴滨和一些其他骨干成员已经全都就位了。
这个部门的人员都是从其他各个部门抽调的，具体的人选是由闵静超和吴滨商量着来的。
其中既包括各个部门的专业人才，也包括像吴滨一样、从人力资源部抽调过来的员工。
这是因为考虑到腾达合作部要合作的公司种类繁多，可能涉及到各行各业，想要更好地改造这些公司，就必须掌握对应领域的专业知识。
闵静超虽说对于游戏公司改造的很顺利，但是如果去了一些他不懂的领域，可能就会抓瞎了。
所以，尽可能的把优秀人才纳入到这个部门，才能保证腾达合作部改造其他公司时的成功率。
当然了，这些人才选拔的优先条件是思想靠得住，深刻领悟腾达精神，坚决拥护腾达的商业模式！
吴滨和这些人力资源部的员工们能够做好调配工作，为派遣到其他公司的人提供更好的理论支持。
当然，人力资源管理和支援调配方面的后勤保障，也是必不可少的，这些需要以吴滨为首的人力资源部门提供支持。
此时，裴谦坐在会议桌的主位，看着报名参加腾达合作部的名单面露愁容。
闵静超一脸小骄傲地坐在一边，像是等着被夸奖的小学生。
会议室其他人的脸上也各自带着笑容。
显然，闵静超改造龙宇集团获得的巨大成功，给整个腾达合作部带来了一种强烈的自信。
短短两周，就让整个龙宇集团的运营部门变得焕然一新，这足以说明裴谦的商业模式和管理模式是成功的，是先进的，是自然而然受到拥护的！
那么，整个腾达合作部的工作就变得至关重要！
一开始，很多人对腾达合作部还不太理解，认为腾达集团现在虽然发展的不错，但也仍还有很大的进步空间，为什么要分出人手去帮助其他的公司呢？
这不是给自己培养竞争对手吗？这不是分散自己的人才和资源吗？
但是现在他们发现，腾达合作部确实很有必要！
因为腾达已经进入到了高速发展期，但是在外界缺少盟友。而腾达合作部对其他公司的帮助，能够快速地改变这些公司的思想，让他们向腾达靠拢。
这样一来，腾达的实际规模和影响力都会快速的提升！
所以，能够入选腾达合作部，对他们来说反而是一种认可和肯定，这说明他们都在某些条件下，具备了像闵静超一样的负责人的能力！
可是现在的局面对于裴谦来说就非常难了。
他本来只是想把闵静超派出去，给自己随便捞点外快。
原本以为，这次捞外快至少也要三到五个月的时间，可没想到闵静超效率这么高，影响力这么大！
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