“你准备又拉哪个部门下水？”
“人力资源部怎么样？”
“你要干嘛？”富强不解的看着郝好。
“你不觉得，让人力资源处把合同履行情况纳入到绩效考核指标中是个好主意吗？”郝好好整以暇的说道。
郝好的话，让富强有些心动。可也只是有些心动而已。
他已经不是一年多前那个刚毕业的法学院学生，经过这一年多的实践，特别是在董事长助理这个岗位的锻炼，他要考虑的问题已经不再是纯粹的法律问题，而是要站在更高的层面上综合考虑才行。
郝好的建议不错，将合同的履行纳入绩效考核指标之中，确实有利于保障合同履行。
但是，他知道，这可不是个简单的工作，不仅仅涉及到所有的下属公司，而且涉及到人和岗位也不是一点半点。做的好，确实能够提升合同履行的准确率，但收益有限。如果出了差子，发生点什么事情，可就真不好说了。
“我觉得吧，任何考核，都不能真罚不奖，对于做的好的，该奖励还是要奖励的。”郝好不知道是不是看出了富强的顾虑，他接着说道，“可以先在法务部进行，并且安排夏华那边试行，夏华可是改革试点啊。”
“老四啊，发通报的事情，你直接和方琼谈。绩效考核调整的事儿，我得再想想，还得听听其他人的意见才行。”
“没问题，三哥，那我先和方主管谈谈联合发通报的事。”
郝好离开了，富强一个人坐在办公室里，有些举旗不定。
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