第35章威胁
合照园区。
收到最新的消息，陆秉坤的眼中闪过几缕寒芒。
终究是养虎为患。
APP分部的管理权被老板交到了潘生手里。
每每想到这里，陆秉坤的心就一阵阵的抽痛。
那本来该是他的东西！
论资历，论贡献，他哪点输给潘生了？
不就是懂点技术嘛，有什么厉害的？
他不理解。
如果老板只是赏赐潘生，完全可以给潘生升职，甚至把他调去其他园区担任主管，陆秉坤都不会说什么。
唯独APP，陆秉坤接受不了。
是。
他是不懂技术，但谁不知道现在是移动互联网时代？
真当他不上中文互联网啊。
PC端，已经没落了。
手机端不一样，只要手机里装了APP，随时随地都能玩。
吃饭，上厕所，乃至上班都能耍几把。
只要干得好，月流水破亿，压根不是个事。
并且，随着时间的推移，手机端的流水只会越来越高。
早知如此，说什么他都不会重用潘生。
这小子，升的太快。
再这么下去，明年，或者后年不是成了他的顶头上司？
然而。
不论他怎么恼怒，怎么嫉妒，怎么愤恨，总不能直接干掉潘生吧？
他又不是阿才那样的蠢货。
能爬到今天这个位置，他靠的是脑子。
思虑良久，陆秉坤做出了决断。
老板对谁好，最终看的是贡献度。
只要合照园区的业绩足够好，潘生抢不了他的位置。
接着。
陆秉坤一个电话将手下的头头们全部叫到了大会议室，他要反击！
没过一会，几十人的大开间坐的满满当当。
“咳咳。”
陆秉坤扶了一下桌上的话筒，轻咳两声。
“今天叫大家过来，没有别的意思，只是我发现，最近大家的业务，好像出了一点问题。”
“上周，全厂的流水只有八千万不到，对比迁移前，只提高了16%，而人员却扩大了25%。”
“所以啊，数字是涨的，实际上却是降得。”
“正将组！”
“到！”
话音刚落，正将组组长钱三华立刻站了起来。
正将组就是李杰之前所在的小组，专门负责技术开发，李杰被调走后，副组长钱三华被提拔成了组长。
不过，虽然都是组长，但双方的待遇却不一样。
不管是基本工资，还是提成，钱三华都远远低于李杰。
“推广方面，你们需要多费点心思，不论你用什么手段，下周访问数量，必须要提高10%。”
“能不能完成！”
听到这话，钱三华心中暗暗叫苦。
陆扒皮！
不给钱还要提高效率，哪有那么好的事，但看到陆秉坤那寒冰如霜的神色，钱三华只能硬着头皮道。
“保证完成任务！”
“好！”
“提将组！”
“到！”
吴天虎应声站了起来，所谓提将组，就是那些专门陪聊、放钩子的小组。
像娇娇和梁龙的网络聊天，前期全是抠脚大汉冒充娇娇，后来，随着梁龙充的钱越来越多，聊天人员从抠脚大汉换成了本人。
“这一次人员补充，你们提将组分的人最多，我给你两周时间，我必须要看到效果！”
“园区不养闲人！”
“明白！”
吴天虎的回答要干脆利落的多，他是园区的老人，知道什么该干，什么不该干。
眼下，得上上劲了。
反正提将组全是一帮大老爷们，加点体罚，完全不是问题。
倒数十名，鞭子加倍！
不行，直接关小黑屋！
旋即。
陆秉坤先后给反将、脱将、风将、火将、除将、谣将组全部分配了任务。
好在他还有理智。
没有定下无法完成的任务。
他的要求不高，一个月流水增加10%即可，下个月再加10%，一点一点加。
人的潜力是无穷的嘛。
多加点担子。
陆秉坤这边一加码，各个小组的头头们，当天就将任务分配到了各个小组长。
小组长又施压员工。
层层加码的情况下，员工私底下是怨声载道。
没办法。
陆秉坤要求的是10%，最后到员工头上变成了25%。
完不成，重罚！
换做是正儿八经的公司，员工早就不干了，但这里是缅北，身不由己的地方。
想不干都不行。
没过两天，李杰也从梁安娜口中得知了园区内的变故。
她的消息比较灵通。
隔三差五就会跟之前的小组成员小聚，上次聚会，好几个人都求着她，想让她把她们调去城区。
虽然城区赚得会少一点，但城区的KPI也很低啊。
完不成，也不会有太重的处罚。
不过。
梁安娜也不傻，并没有因为她们哭泣就心软。
生哥和陆经理之间的事，她隐约了解了一些，陆经理那个人，心胸不能说狭窄。
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