只不过，凌志提出来的要选择在其中一个晚上举办个GDP会议，张一帆直接就否决了；
上班开会都嫌烦，还要让员工在旅游途中开会？什么兴致都给败没了；
换成自己，要是想出来打一份工，首先就是想着钱多事少离家近，逼急了大不了东家不打打西家，这都是人之常情嘛；
当然，也就是因为这样的想法，所以他和王北北一样，毕业即失业；
找份工作不难，但是找份爽的工作很难。
并不是说张一帆要去妨碍凌志的管理，而是他的想法是：出来玩了，就让员工好好玩个够，玩到尽兴，然后，回去了，该怎么整，还得怎么整。
这几天，公司的员工议论得最多的，就是年会旅游的事情，其中不乏一些带负面情绪的言论，张一帆打算，尽量在这些人试用期满之前把他们清出队伍。
这些人也许能力会有一些，但是对公司来说，却只会带来负面的影响；
比如，公司说去旅游，他们第一时间就说：那肯定就是那些老板作主的，我们连选择的余地都没有；
公司发福利品，就说，哪个哪个部门肯定收了回扣的，不然不会发这么烂的东西；
发奖金，看到自己的比别人少，又是一肚子劳骚：谁谁谁就因为和上级关系好，所以发了那么多，我关系不好，所以才这么一点，公司这样迟早倒闭；
饭堂的饭菜差了，直接也是炮瞄高层：那饭堂老板肯定和高层有关系.....
也正因为在私底下偶然听到了几次这样的言论，张一帆很是气愤，哪怕是学了一些管理学，还是有很多冲动想直接把人给开除了；
公司就这么小，高层也就三个人，后勤这些小事都是自己和王北北在拍板；
难道自己几个亿的公司不想搞好，要想在那些什么饭堂之类的小地方去贪小便宜？贪的又是谁的便宜？
所以他觉得，这样的员工，留着也没有用！
很想把他们在抽奖，甚至是旅游前就给炒掉，他提交了一张名单给到了凌志；
理由很简单，没有归属感，那就让他滚去他想去的地方。
可以抱怨工作量大，可以抱怨加班多，甚至抱怨工资底，这很正常，但是随便抛出一些癔想，还摆出自己一幅被迫接受的姿态；
张一帆觉得，这种人就是养不熟的白眼狼，哪个企业觉得他们好用，哪个企业拿去用，反正离职证明上面肯定会写明，没有公司归属感。
该赔的代通知金，一分不少赔给他们就是了，反正也没多少钱，还不如参加年会的费用高。
大发阔斧动了这么一下，张一帆心里舒畅了许多，他实在受不了有些人吃着自己的饭，然后把碗一翻在那里骂娘。
爽并没多久，张一帆很快就头大了。
让张一帆头大的是，公司的旅游具体行程一由HR发布之后不久，王北北就发微信给自己抗议了。
他很清楚，这个时候，王北北已经是在途中了，能让他在途中来发信息出来抗议的，很显然，至少是过了第一次换司机的时间了。
这个时候估计人家王北北舒舒服服地坐在副驾驶上，然后悠闲地发着他的信息....
偏偏这个抗议的内容还真没挑剔的地方；
“李冰的奶奶怎么办？丽江，大理两个古城里面都是石板路，大理还好，至少大部份还是平地，丽江那里到处是台阶，过桥，要带着一个坐轮椅的人，怎么玩？”
“还有玉龙雪山那边，下了索道后就几乎全是爬山，还要买氧气租羽绒服的，一个人自己上去都够呛，还带个人？还有天龙寺，蝴蝶泉，哪一样不要爬山？”
“上个车进个酒店，我还能搞定，抬着上百斤的轮椅爬山，我可真就没办法了！抬不抬得动还是个问题，弄几个人去抬轮椅，那些人抬玩了也就别想玩了；”
“你也得帮帮忙想想办法，也不可能让人家到了山底下就那么望上几眼，然后就在那里等大家，这要是大家在山上玩几个小时，那又算什么事？”
张一帆还在发愣，王北北的信息就一条接着一条发了过来。
“先别急，我想想办法，”张一帆回了几个字。
“你想吧，但是想不出来的话，最好到时不要让员工轮流抬轮椅，这样的话很不好，”王北北迟了几秒，回道。
这事也不完全是王北北要为难张一帆，确实，带着一个只能够慢悠悠走几步路的老人，行动的工具确实是轮椅；
而带着这轮椅，也就意味着，上台阶也上不去，一些有碍障物的地方也很难通过。
王北北的出发点只是想打个预防针，这一次李冰一家的旅行体验肯定会很差，别人能玩的景点，她们顶多也就只能玩个一半了；
也别怪自己，自己也尽力了，但是就这么一个条件，也没办法，提前也跟你说了。
但是在张一帆看来，这确实是自己的考虑不周，不是说把人带到景点就算是旅游的，至少让人家体会到旅游的乐趣；
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