为什么公司本来就应该要给员工的福利，算起来是这么多钱，然后就要强制大家来这么个地方旅游，、
为什么不能把这些钱直接发给大家？
这些都是很多的人理由，因为觉得公司做得不够，至少是没达到自己要求的部份。
然后，到了张一帆这话说出来的时候，引爆了很多人的情绪。
他们站了起来，以自己的理由据理力争，公司要给我们补偿，因为我们受到了不公平的待遇。
迎接他们的是，张一帆的直接否定；
理由很简单，用劳动法或者其它法律来告我，不要在那里狂叫。
然后，所有的参与这起事件的人直接辞退，也就是该赔的赔，该怎么样的就怎么样。
这种事情发生在旅游期间，而且是在公司年会旅游期间，很多公司都会自认倒霉；
然后协商，给出一个双方都能接受的合理解决方案，但是在张一帆这里，却完全没有这么一回事。
好好谈，那么可以聊，到底问题出在哪里；
但是搞负面的东西，这个人就绝不是自己人，必须要灭掉！
这种果断是王北北，乃至到凌志这么一个有经验的人都做不到的、
然而，张一帆就这么站出来了，然后说了这么一番话，这就表明了一个态度。
整个公司会怎么样，他真没怎么想过，他想的只是用自己的人，信得过自己的，那就踏实干；
同样，信不过自己的，爱去哪里去哪里。
不是一条心的，你还能期望他在公司里面有多大的创造？
张一帆所做的效果很好，一下就收到了三张辞职信，直接批准，没有通过谁。
这种人留着也没什么用，第一时间就跳出来的，哪怕真是有才能不代表有能力在自己这公司做下去。
然后，就是想着，下一步要怎么走。
大部份的人还是不愿意走的，甚至有不少人也还在努力地表着忠心。
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