下午一点半，董兆全拿着人事处和组织部送来的材料直接进了小会议室，班子成员都已到齐，他亲自给每一个人发了一份材料，然后才坐下来，开门见山说到。
“大家看一看手中的材料，一份是人事处关于岗位调整的报告，一份是组织部干部拟调整名单，我给大家五分钟时间考虑，有什么意见咱们开诚布公，摆在桌面上讨论，咱们集体讨论决定。我绝不搞一言堂，我会充分发扬民主，严格落实民主集中制原则，但我要提醒一句，有想法一定要当着大家的面说，会后，绝对不能出现两个声音，请大家把握。”
董兆全说完话，低头认真看起了手中的材料，尽管他已经对材料很熟悉，但他也要利用这个时间再仔细斟酌一下。
五分钟以后，董兆全抬起头来，目光在每一位身上扫视一圈，说到。
“大家看得怎么样了？每个人都说说自己的想法，这只是一份讨论稿，什么地方不合适，大家畅所欲言，在这个会上讨论修改，会后就由人事处和组织部协同落实，以文件形式下发到各单位，由我亲自主抓推进人事改革。大家都知道，市里对我们厂的人事改革很关注，时间紧迫，不能再有任何耽搁，否则，将影响全市的改革进程，请大家抓紧时间。”
设备副厂长杨志刚看了一眼列席会议的马骏飞，见没有人说话，率先说到。
“我先说说吧，马骏飞现在是厂长助理，同时兼任机动处处长，工作量过大，我建议增加一个机动处处长推荐人选，不知可否？”
董兆全专门就这件事征求过高飞的意见，已经心中有数，于是笑着说到。
“杨副厂长提的建议很有必要，我也为此专门询问过组织部，由于机动处的的两个副处长中，一个这次要退下来，另一位才从车间调上来不久，暂时没有合适的人，主要生产车间的干部变动又大，为稳妥起见，暂时就先由马骏飞兼任机动处处长吧，等稳定下来再物色合适人选，杨副厂长意下如何？”
杨志刚见董兆全这么说了，也不好意思再坚持，只好点头说到。
“行，就照厂长的意思办，我只是提一个建议。”
董兆全笑着问其他人。
“杨副厂长开了个好头，大家都说说。”
生产副厂长胡广明接着说到。
“我对干部调整名单和方案没有意见，对岗位调整有个建议，大家知道，仓储车间是我厂产品出厂的最后一道屏障，负责产品的储存和外运，管理不好直接影响我厂的信誉和效益。我看报告中准备将库房管理的岗位合并，裁减人员，我倒是觉得不应该裁减，反倒应该加强力量，充实人员。”
胡广明没有继续说下去，他想看看董兆全作何反应。
董兆全笑着说到。
“胡副厂长有什么想法不妨直说，生产这一块由你负责，你觉得不合适就提出来，咱们可以调整。”
胡广明见董兆全不似在敷衍，这才继续说到。
“我的建议是，库房的岗位可以优化，岗位人员可以让车间进行调整，但不是裁减，岗位人员还应适当增加，充实产品管控力度。仓储车间是窗口单位，如果不严加管控，会出现严重的社会负面效应，这个我以前也提过，一直也没有落实。如今，我厂的产品竞争力本来就不行，产品质量一直没有质的改善，一旦再出现管理漏洞，影响会很严重。”
董兆全点了点头，目光看向唐登奎，问到。
“唐副厂长有什么想法，不妨也说说。”
唐登奎原本不想说话，因为岗位调整的方案是经他手出台的，自己再提出修改意见无异于打自己脸，但见董兆全问他，只好说到。
“胡副厂长说的没错，以前胡副厂长也提过这个建议。这次我们经过实地调查，我们发现库房管理这一块，设置的岗位多达十几个，存在岗位重复设置情况，有的岗位人员超编，所以，我们人事处提出裁减建议。正如胡副厂长说的，让车间进行岗位优化和人员调整是一个办法，但岗位不能重复设置，超编人员还是要裁减。”
董兆全见胡广明还有话要说，笑着说到。
“胡副厂长有话尽管说。”
胡广明把手中的材料放在桌上，身体前倾，坚持着自己的观点。
“唐副厂长的想法固然是好，我赞成岗位进行优化，重复设置的可以合并，但不能裁撤，岗位人员超编制的也可以减少，但产品出库管理环节还是应该加强力量，这是最后一道工序，马虎不得。”
董兆全见唐登奎并不想说话，知道他并不苟同胡广明的意见，如此再这样说下去，势必会形成僵持，于是，想了想说到。
“你们看这样好不好？由人事处指导车间进行岗位优化，由生产处与车间拿出岗位人员调整意见，最后由生产处和人事处一起拿出解决办法，如何？”
胡广明和唐登奎均笑着点了头，表示同意董兆全的办法，董兆全笑了笑，接着说到。
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