两天以后，开完早会，唐登奎将各单位报上来的不愿意退休人员的自然情况和理由汇总成一张表格，然后带着表格去了厂长办公室。
欧阳春和宣传部部长林森刚刚汇报完工作，正起身往外走，见唐登奎走了进来，两人冲唐登奎点了点头，打过招呼便走了出去。
董兆全看着唐登奎笑着问到。
“情况统计出来啦？”
唐登奎来到办公桌前，将表格递给董兆全，董兆全用手示意唐登奎坐，唐登奎便坐在了对面的椅子上。
董兆全仔细看了看表格，将表格放在桌面上，若有所思地问到。
“这些都是各单位报上来的？”
唐登奎回答到。
“对，总共十八人，其中，因身体不好、没有文化和家里有困难的人有十二人，有三人本人不想退，还有三人是单位想留用的。”
董兆全重新拿起表格看着，边看边问。
“你们都核实过了？情况属实吗？”
唐登奎立即说到。
“请厂长放心，我们逐个进行了核实，情况确实属实。”
董兆全沉思了一会儿，又问到。
“你们人事处是什么意见？”
唐登奎显然猜到董兆全会这么问，与董兆全共事这段时间以来，他早就注意到了一个细节，那就是董兆全在做出重要决定前一定会很民主地征求主管部门领导的意见，因此，在来汇报工作之前，他已经提前做好了准备。
唐登奎笑了笑，不慌不忙地说到。
“我是这么考虑的，对于有困难不想退的十二人，我们将继续做工作，我们了解到，这部分人主要是对内退的政策不是十分了解，担心退下来以后的待遇会降低，造成家里生活困难，我们准备逐个人谈，将政策讲清讲透，打消他们的思想顾虑，应该不会有问题。对于单位提出留用的三个人，我们也核实过了，有一个人是车间技术人员，因为车间年轻人多，暂时没有可用的人顶上来，另两位是高级技师和装置专家，也是没有后备人选，为稳定生产考虑，我建议这三个人继续留用。至于不愿意退下来的三个人都是老工人，思想固执，文化水平不高，据我了解，他们非要听您亲自给他们做出承诺，保证待遇和收一分不少，才愿意退出岗位。我已经让所在车间的领导再找他们谈谈，务必将政策讲清，恐怕要辛苦您亲自和他们谈一次才行。”
董兆全仔细看了看那三个人的名字和个人信息，想了一会儿，说到。
“对于有困难的十二个人，他们也确实有难处，退下来想自谋职业不容易，改革不能以牺牲员工的利益作代价，目的半年内环境让员工们过得更好。所以，你们一定再把政策给他们讲透，彻底打消他们的顾虑，同时，你与左书记商量一下，从工会救济这一块想想办法，是不是每个月适当给点救助，彻底解决他们的后顾之忧。车间留用的三个人，既然你们核实过了，我同意你的意见，可以继续留用，你们一定要把情况写成书面材料，向全厂员工讲明原因，免得产生误会，再引出不必要的麻烦。至于那三个想见我的人，就由我亲自找他们谈，应该不是问题，具体时间就定在今天下午吧，越早越好，你回去通知他们下午一点半到接待室等我，你看这样行吗？”
唐登奎笑着说到。
“还是厂长想得周到，这也算是仁至义尽了，他们再不退就说不过去了。我回去就按您的意思办，为防止意外，明天下午是不是让保卫部派几个人过来？”
董兆全“哈哈”一笑，充满自信地说到。
“干嘛？想让矛盾激化呀？没那么严重。如果改革必须这样剑拔弩张的，改革者连见员工的底气都没有，改革也就失败了。咱们要想尽办法让员工心服口服才行，如果我连这个把握都没有，那我宁愿先把工作停下来，等事情解决了再往下推进。”
唐登奎的脸色微微一红，笑着掩饰到。
“我不是这个意思，我是担心这三个人情绪激动，失去理智，毕竟这三个人都很激进，性格又都固执，思想觉悟不是很高，对厂长您的人身安全不利，既然厂长您觉得不需要，那就不安排人。”
董兆全知道自己的话让唐登奎有点下来台了，但他确实是这么想的，他始终认为，改革的主体是人，人又是企业管理中最充满变数的一个因素，难免会遇到阻力和风险，如果改革者畏手畏脚，缺乏面对困难和阻力的勇气和胆识，那就不是真正的改革者。
为了缓解唐登奎的尴尬，董兆全笑了笑说到。
“我刚才说的话是我的心里话，可能过于生硬和直接了，你不要介意。我知道你是担心出现意外，但我还是觉得不安排人好一些，既然这三个人偏激，就不能再刺激他们，如果见到有保卫部的人，弄不好会起反作用。今天下午，你也参加接待会，另外，我让欧阳总和办公室沈主任也参加，你再通知这三个人所在的车间一把手也列席，只要不违反组织原则，我向他们做个保证也没什么不妥。”
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