怎么不取个音乐男神的名字啊？”
张益达在那吐糟道。
“喏，你看。”张岚把手机递给了张益达。
张益达一看，不知道是谁发出去的自己刚刚唱歌的短视频，都获得几千个赞了。
然后这条短视频的一楼就被那句“音乐boy”的评论给占了。
张益达不满的用张岚手机打字回复一楼：“那是“音乐男神”，赶紧给我改了，信不信我封你号。”
张岚接过手机一看，有些苦笑不得。你也就21岁，说男孩没错啊？还男神，太自恋了。
心里这么想，但嘴上不敢这么说，张岚附和道：“就是，太没眼力劲儿了。”
“对了，张总，我发现了一个问题，我们必须得加以重视。”
张益达被惊了一跳，问：“什么问题啊？”
“就是抖视上面有很多小姐姐秀身材秀脸蛋，然后导流到微信上面，去叫人家搞微商；
还有有些人秀豪车豪宅，叫人家加他微信，说什么一对一指导赚钱；
还有在抖视上教学化妆，把粉丝导流到微信上销售美妆产品；
还有美女拍摄服饰搭配视频，导流粉丝到微信上销售服装；
还有做护肤品什么的，各路微商都有。”
张岚吐槽了一大堆问题，然后又询问张益达：“你觉得我们该不该管一下啊？”
张益达沉吟片刻，说道：“从某种层面来讲，内容丰富对平台是有好处的。但也不能姑息这种收割韭菜的行为。
加一个举报功能上去，举报做一下分类。发布垃圾广告、售卖假货、涉嫌诈骗……分成这些类别。
调查核实之后，一律封号处理，严重的举报给司法机关。”
张岚眼睛一亮，这个方法好啊！抖视要维护积极正面的形象，就得像这样弄一些举报纠察机制。
年会这个时候进入了新一个环节，海外分公司连线。
Musical.ly北美总裁瑞恩的身影出现在了舞台大屏幕上边，金发碧眼的他身着一身高级西装，身后还站着“白的，黄的，黑的”一大群肤色迥异的员工。
由他领头，他身后一群国际员工一起开口道：“给中国同事提前拜个早年，恭祝大家新年好！”
发音尽管不太标准，但大家还是听清楚了几个词语“早年”，“新年好”。
很多才加入公司不久的员工都还不知道公司在美国有运营中心，看见一大群老外通过远程视频拜年，对公司的实力也有了个更深入的了解。
瑞恩之后，再次连线接通的是musical.ly欧洲总裁马俊，他带着身后一群近乎全是白人的员工字正腔圆的给中国同事拜了个年。
京城时间此时是晚上8点，美国东部时间次日早上9点，伦敦时间次日凌晨4点。
通过屏幕，张益达看出了马俊这会儿带着一群员工在一栋别墅里集体轰趴。
张益达笑了笑，马俊倒是挺适应这种生活的，一副怡然自得的样子。
接着是发奖环节，张益达上台给优秀员工发放期权，就是一张纸，上面写了多少股多少股。
具体的期权发放，还需要法务部门下来和每一个获奖员工一一沟通，签署很厚的一沓协议。
发放完期权，又开始发放各类电子产品和现金，人数太多了，张益达就交给了张岚。
抽奖环节很有意思，公司直接从后台调取数据，年会挑战赛获赞最多的10个人都被奖励了一部手机。
数据差一点的也有安慰奖，拼哆哆友情提供的“9块9一袋纸巾提回家”购物券一张，惠民单车提供的“免费骑行月卡、季卡、年卡”，佩特网提供的“多格芙德狗粮代金券”一张。
还有益民网金、瑞民理财、锐向提供的投资红包。
这一大堆安慰奖摆上台后，又给员工上了生动的一课：什么叫免费拉新，生态化反。
结束了抖视的年会，张益达接下来几天又陆续不停的参加了其余公司的年会。
每场年会，张益达都一视同仁的唱了一首歌，然后被员工拍摄下来上传了抖视。
抖视最近都被张益达的年会唱歌视频给刷屏了，被网友戏称为“张益达全京城巡回演唱会”。
另外，还要一提的是，各家公司的年会安慰奖都和抖视统一的，“免费骑行券”，“电商购物券”，“投资红包”发放了一大堆。
这个也被网友拉出来鞭尸了，还整了一个段子。
骑着免费的惠民单车，喝着拼哆哆免费包邮的蒙牛酸酸乳，我家狗子吃着多格芙德赠送的狗粮，我默默的打开了手机，投融汇益民理财瑞民理财每天上涨的收益又够买两斤排骨了，做张益达公司的员工就是这么幸福！
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