校萌的前身高盟APP曾经是魔宝支付的推广利器，通过这个软件招募了一大批兼职地推的大学生。
尽管后来魔宝支付停止地推，高盟也转型为校萌社交APP，主打校园交友。
但这个软件还是在校园留下了一段传说。
一所大学几万人，总会出那么几个销售天才。
这些校园牛人少则地推赚了几万，多则赚了几十上百万，甚至还有一部分人赚到了第一桶金，开启大学创业。
这是高盟留下的第一段传说。
第二段传说则是锐向集团的offer。
没错，推广达人们被锐向看上了。
锐向几年前就是独角兽了，也算是名企。
按理说，招聘只会招收985和211毕业的大学生。
但张益达觉得这些人才不能被埋没，他们也为锐向的崛起贡献了一份力量。
于是在这几年，针对高盟APP榜上有名的，每个学校的前几名推广达人发来了面试邀请。
这些被邀请人各个大学的都有，有名校，也有普通本科、大专。
除一小部分人干起了技术和运营，其余大部分人都被塞到短视频，干起了广告销售的活。
事实上，这帮人干得也很不错，确实是热爱销售事业，也非常能吃苦，毅力很强。
连一位有十几年工作经验的HR都感慨，这是她从业以来，碰到的最优秀的一批毕业生。
一线销售部门的Leader则个个心惊胆战，现在的年轻人都这么猛的吗？
这群年轻人中，有人因为业绩过硬，成为了基层干部，还获得了锐向的期权。
毕业一两年，入职名企，升职加薪，还获得了2000亿美金公司的期权……
这一桩桩，基本上成了各所高校的传说。
无数学弟学妹们，感叹没有学长学姐的好机遇，以后要么当社畜，要么进厂打工。
陈晓慧去年毕业于冀州大学，非211高校，但因为推广魔宝支付得力，以近20万的佣金雄踞该校第一名，她也收到了锐向集团的面试邀请。
在面试过程中，她表现得比一些985高校毕业生还出色，毫不意外地被锐向集团录取了，成为了天策科技的商务顾问。
天策科技主要给银行、信托等各类大型金融机构提供风控解决方案，订单金额至少是百万元起。
陈晓慧在加入锐向的这一年多时间里，成了空中飞人，全国各地去洽谈合作。
能吃苦的女孩一般运气都不会差，她供职期间表现得非常优秀，谈下了十多笔合作，为公司创造了千万级利润，所以在今年被提拔为了小主管，带一支几人的小团队。
刚刚经理已经找她谈话了，公司要成立刷脸支付的商业部门，有意提拔她担任副经理，M2职级。
也就是说，她升职了，入职不到一年半，连升两级。
她和公司老板张益达是同龄人，都是23岁，但公司担任M2的一般都已经三十岁左右了。
在她这个年纪担任这个职级的，除了锐向起家的那批元老，着实少见。
消息公布后，隔壁组有人酸溜溜地说道：“我985毕业的，进公司两年多了，还只是商务专员。
看看人家，比我晚进公司一年，从商务专员升到主管，现在还成经理了。
找谁说理去？”
有消息灵通的人笑道，“别羡慕了，人家是“高盟铁军”出身的，不光是她陈晓慧，其他事业群也有好几个这种猛人。
人家大学里就是风云人物了，不能当普通人来看。”
“哦，高盟铁军啊！那确实惹不起！”
……
“错过了移动支付的推广，不能再错过刷脸支付的推广。”
锐向组织的ISV服务商大会上，陈晓慧身着一身职业装，站在台上给台下从全国各地赶来的老板们介绍起了锐向的招商政策。
因为刷脸支付刚发布，很多人还在观望，来参会的老板也不多，就一百多人，基本都是锐向在各地的ISV服务商。
所谓的ISV服务商，就是指具备技术开发团队的服务商。通过接口开发，集成锐向开放平台的开放能力，为线下商户提供收银及其他增值服务。
尽管人不多，但陈晓慧还是想尽最大努力地转化这批人，非常详细地介绍起了服务商政策。
“优势一，设备返利。每当我们拿到设备推广激活后都会给我们进行返费，每笔交易返0.5元，最高可以返1000元，相当于我们设备只需999元就能拿到。
卖一台出去，就赚1000元。
优势二，官方返佣，长期分润。
连接POS收银，通过IOT小程序进行二次开发，实现小程序支付功能，获取0.18%支付返佣。
你只需要签约100家商户，我们按平均每家商户每天的流水为1万元，那么你仅仅通过返佣的收入是：
100家乘以1万元，乘以0.18%返佣费率，乘以365天。
得出结果，一年65.7万元。
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