尹文婷双手撑着地，又急又气，心情沮丧到了极点，只觉自己格外委屈，却又不知该如何发泄。在大雨中呆坐了片刻，她慢慢爬起来，徒劳的抹抹脸上的雨水，抬腿用力去踹那轮子，直到把它踹的晃动了，这才伸双臂吃力的抱下来放到一边。
暴雨已成滂沱之势，蚕豆大的雨点直直落下，砸的尹文婷抬不起头来。她缩着脖子跑回后备箱掀起盖板，连拉带拽的拖出那只沉甸甸的备胎，费劲巴拉的滚到车边装上去，然后手脚并用上紧螺栓，把一切收拾停当，刚松了一口气，抬眼一看，换下来的轮子还在地上放着。尹文婷双手撑在膝盖上休息了几秒钟，咬着牙把那只车轮立起来滚到车尾，试着搬了几下，根本搬不动，无奈之下只得把它斜靠在后保险杠上，弯下腰连推带扛才塞进了后备箱。
“终于…终于搞定了。”尹文婷疲惫不堪的坐在后备箱边上喘了几口粗气，低头见自己的衣服和胳膊上满是泥水，索性到一旁让雨水痛快的冲刷了一会儿，然后走回后备箱盖下想要把衣服和头发拧干，可是双手却不停发抖，十根指头完全无法握紧，一点劲儿都使不出，只好草草攥了几下，撑起伞回到了驾驶室。
当驾驶室的门被关上那一刻，尹文婷感觉自己仿佛是被从暴雨中被解救了出来，浑身无力的瘫坐在座椅上，刚才一直承受着雨点砸落的肩膀和后背开始隐隐作痛，浑身上下湿漉漉的，头发上还有水珠不停滴落。尹文婷闭上眼，试图让自己忽略这些感觉，“客户还等着我呢。”她心里这样念叨着，伸手去发动车子，突然鼻子一酸，几滴眼泪滚了下来。
分行青年员工代表座谈会原定的会议议程是下午三点半结束，但叶涛今天兴致很高，临时发挥了一下，会议就开到了四点半。在来到湖山的半年时间里，叶涛发现湖山分行此前完全是在宋可军的一手掌控下维持着看似良好的运转，整个分行就像是一只巨大的八爪鱼，宋可军就是这只八爪鱼的大脑和中枢神经，控制着每一只爪子的一举一动。他既是分行的核心领导人，也是所有中层领导干部之间的润滑剂，分行各项工作的顺利开展都离不开他的运筹帷幄，各个部门与机构之间看似不可调和的问题，无论是利益冲突还是合作不畅，只要他开口，一切都能消弭于无形。当事人即便心存异议，也会无条件服从宋行长的安排，这是宋可军作为首任行长在八年间所积累的威信形成的运作模式。分行中层管理人员事事都对宋可军言听计从，可以在宋行长的掌控下勉强拧成一股绳，暂且把劲儿往一处使，一当他离开后，这套运转模式立刻失灵，各部门之间长久以来积累的各种情绪迅速膨胀，拉帮结派的现象也浮到了明面上。
因此当叶涛上任之后，湖山分行深藏多年的各种问题悉数暴露在他眼前：领导干部人浮于事，各项工作效率低下，部门之间难以沟通甚至相互掣肘，整个分行连一潭死水都说不上，更像是由一个个小水洼组成的一大片沼泽地。这使得叶涛对现存的中层管理人员结构十分不满，他懒得去理顺这些人之间的恩怨纠葛，但也不能上任伊始就把宋行长的旧部清理干净，只好另辟蹊径，一方面用制度规范和考核政策不断敲打这些老人，伺机找个不长眼的倒霉鬼杀一儆百；一方面又打着“后备人才培养储备”的幌子，在各个岗位上提拔了一大批青年员工，希望让年轻人尽量多的参与管理工作，为分行运转注入新鲜活力，也为自己培养一批非宋可军嫡系的干部。
有能力的年轻人在工作中最希望能得到机会一展身手，最怕束手束脚无用武之地，叶涛很明白这一点，今天召开这次会议的主要目的就是让他们“放开手脚，锐意进取”，这也是他在会议最后即兴演讲的题目。这样的会议往往会让人感到身心俱疲，但参会的青年员工却个个心潮澎湃，神采奕奕，即便有人稍感疲累，也是强打精神，没有丝毫怠慢。
秦锐对这种务虚会提不起太多兴趣，况且他这个小小的支行对公营销部门经理并不具备任何管理职能，充其量也就是负责上传下达，时不常需要去参加一些无聊的会议而已。座谈会一结束，秦锐便匆匆走出会议室给尹文婷打电话，没人接，他又打给了在高速口等待尹文婷的客户财务人员。
“尹经理还没来哩！”客户也很着急，“我们这边保证人已经办完业务了，带着章和我们一起在高速口等她哩！”
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