董霞还记得，当初马老板亲自面试她时，第一句话就问她，知不知道什么叫人力资源管理。
恰好，她刚刚在书店翻过一本介绍人力资源管理概念的书，就根据印象和自己理解，回答了马老板的问话。
董霞并不知道，她是这个年代的禹南城，极少数接触过人力资源管理概念的人事工作从业人员。
自从出任“神马摩尔”人力资源总监之后，董霞又跟马老板有过几次谈话，然后就开始拼命学习这些新知识。
如今，在神马公司，像董霞这样好学的人很多，已是蔚然成风。
比如今年1月的成人自考，负责组织人手帮公司员工报名的人力资源部，就知道包括马老板在内，主要是神马文化公司那边，有近30人都报了自考。
到了4月份的第二次自考，加上神马商贸公司，已经有上百人报考了。
绝大多数人都报的是大专自考，像董霞这样的少数大专生，几乎都报了本科自考，董霞自己也报了。
董霞没想到，马老板在跟她聊过这次专题会的想法才几天时间，就突然要求召开会议了。
幸好在那次谈话的第二天，董霞就开始着手搜集资料，按马老板的想法细化方案。
今天，董霞在专题会上抛出这份公司系统的培训制度，以及提议近期安排的相关培训，得到马老板的首肯后，安静和卢远，以及其他各部门负责人均无异议，大家还讨论热烈，出了几个让董霞都觉得挺好的点子。
在神马公司，董霞体会到过去在国企从没体会过的群体工作热情，以及对工作安排不折不扣的执行力度。
这让她很多次跟仍在国企上班的老公感叹，自己当初跳槽是这辈子做出的，最正确的决定。
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