6月14日下午，马天佑就开始面试神马房地产中高级管理人员的应聘者了。
结果一下午面试了20多个人，给气得不行。
这20多人全是禹南本地人，几乎都来自禹南目前的几家房地产公司，还有好几个人居然是冒牌货——并无房地产从业经验的人员。
尼马，一个搞建筑的小包工头，也敢自称管理过大型建筑工程的开发，敢来应聘开发部经理。
这也就不说了，好歹还有点基本不沾边的行业经验。
更有甚者，在技校教广告设计的老师，也敢来房地产公司应聘设计部经理，这特么能是一回事吗。
整整一下午，浪费了马老板两个多小时，在开启系统鉴人的外挂之下，才圈定了一个财务经理的备选人员。
马老板将人力资源部的人召来批一顿，然后给了人力资源部一叠面试资料。资料上，针对各个管理岗位都列有几个QA问题，并附有答案。
没有具体从业经验的人，根本就不可能回答出来。
6月15日下午，有了面试筛选武器的人力资源部，再次向马老板推荐了15个人，这一次情况稍好，因为有10个人都是从省城赶来应聘的，这一批15名应聘者，基本都有真实的行业经验。
马老板又花了近2小时，圈定3名经理级备选人员，以及一名工程中心副总的备选人员。
现在，马天佑的系统已经升级到LV3了，LV3的人才鉴定功能，比他在《禹南都市商情》招聘人员时强多了。
LV3的人才鉴定，将职业素质、职业道德、岗位适应性、成长潜力等诸多复杂的人才指标，综合为一个简单明了的总指标：岗位契合度。
岗位契合度以的百分比形式表示，类似于一根游戏进度条，非常简洁直白。
比如，马天佑今天圈定的那位工程中心副总备选人员，人才鉴定综合指标显示，契合度为92%。
90%以上的契合度，即为“优秀级，成长潜力较大，非常适合”。
85%－90%契合度，为“优秀级，成长潜力普通，比较适合”。
80%－85%契合度，为“良好级，无成长潜力，基本适合”。
契合度80%以下，系统即直接判定为“不适合”。
马天佑自然是信任系统的，所以两天时间面试了近40人，也不过挑了5个人列入备选。
如果这个职位后续没有更优秀的应聘者了，那么就是他们了。
6月16日下午，人力资源部又报送了18个人供马老板亲自面试，这些人都是上午前来递送资料，并经人力资源部初步面试合格的应聘者。
高薪果然是有诱惑力的，今天甚至已经出现了魔都和粤城赶来的应聘者。
其中一位应聘50万年薪的总经理职位，主管人力资源的副总董霞，甚至还亲自面试了一下，然后电话通知了马老板。
董霞说，此人来自于粤城一家名为广达地产的大型房地产开发企业，目前职位是项目级总经理，京都工大91级土木工程本科毕业，27岁，未婚，有近5年的房地产从业经验……
这个人，正是昨天从蜀都赶来，经过昨晚和今天上午的暗中考察后，赶在中午12点之前准备好报名资料的孟琦。
孟琦想明白了，如果这家新成立的房产公司真敢以50万年薪聘她，她就真留在禹南干了。
哪怕就是干两年，那也是100万的薪水，都能当她在粤城干近20年了。
这笔账，怎么算都划得来。
下午3点开始，马天佑花了1个半小时，面试了前面应聘各中心副总及各部经理的17人，又筛选出1位副总及5名经理备选人员。
每个人刚面试时，马天佑即动用系统鉴定，岗位契合度80%以下的，随口聊几句就送客了。
契合度超过80%的，他才有兴趣聊一聊。契合度超过90%的，就多花点时间聊一下，除了职业经历，还包括婚姻家庭等私人问题。
敢来应聘这些中高级职位的，年龄多在25岁以上，几乎都成家了。
下午4点半，在人力资源部工作人员的带领下，孟琦走进了神马公司总裁办公室。
看到办公桌后那张年轻的面孔，孟琦跟此前大多数进来面试的人一样，都愣住了片刻。
直接她看清楚桌上的工作牌，明确写着“总裁马天佑”这几个字，才确信这人就是这家公司的老板。
只是，太年轻了，绝对不会超过23岁，甚至还不到22岁。
这怎么可能？
马天佑桌上的工作牌，神马公司每人都有，有人别在胸口，坐办公室的就放在桌上。
马老板平常是不摆工作牌的，只这两天有应聘者跟人力资源部反映说，总裁办那个年轻人也太年轻了，怎么看都不像老板。
在人力资源部建议下，马老板也只好给自己摆上一块工作牌了。
孟琦吃惊之时，马天佑也在暗自吃惊，因为孟琦刚一进门，他就发动了系统鉴定。
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