第一二八章薪火会
苏双的回答也很有意思，并没有见了官，就膝盖软，跪下求舔，唯命是从；而是说的很清楚，我就是这里人，家里有难肯定会出手。言下之意，可以商量合作，但是不可以指挥我。
要不说官宦子弟，在察言观色，听弦外之音的这方面都很厉害。苏双的意思郭康楷都听明白了，更何况是曹操和袁绍两个人精。
而且两人更在意苏双的身份，马帮的帮主！马匹这款重型军火，谁都知道重要，但目前谁都控制不了。因为汉马不行，必须依靠进口。这个时代的进口是要讲关系的，关系不好再多钱人家外国也不卖给你，人家也担心你实力提升了回头再来打我怎么办？
所以苏双的这个马帮身份还是非常受高层人士所欢迎的，袁绍和曹操两人自然对苏双也是客气了起来。
于是他们便喊了小二重新摆上一桌酒菜，邀请了苏双和张世平一起，再加上郭康楷五人同桌。本来他们还邀请杜篆等人的，被苏双以他们是乡野村夫不敢高攀为理由给挡了过去。
几人名义上是共商渔阳保卫战的大计，实际上他们就是和苏双张世平拉关系，郭康楷拉关系是因为他把苏双当成了自己的上线，自然要讨好一下；袁绍和曹操真是看中了苏双的身份和资源。
于是几人关于保卫战的事情，基本没怎么提；袁绍和曹操倒是在大计方面隐隐约约露出了野心和欲望。
当然有命在身的苏双自然是找准他们的最受用的点，表示愿意和他们做军马贸易，并暗示如果需要不仅可以给他们提供马匹，还可以给他们提供大量的刀枪甲衣等军火物资。
并当场让张世平将佩刀交给了众人查看，见过世面的众人刀一入手无需多言，自然就知道了好坏。他们脸上掩饰不住的兴奋，已经出卖了他们内心的火热和渴望！
一番简短的饮宴之后，众人就草草的散场了。郭康楷是因为军务紧急，确实没有心思。他更多的是在盘算着，既然把袁绍和曹操留下来了，就要回去安排一下如何把这两张牌给用好。
他的办法很简单，先把斥候小队散出去，如果渔阳被围了，他们就即刻以袁绍和曹操被围了困在渔阳为由向袁家、曹家求援。有了上次被丘力居偷袭的教训，他自信这次能够轻松的在渔阳守上个十天半个月，坐等援军到来即可！
袁绍和曹操两人则是希望甩开郭康楷，再单独和苏双约一台酒。因为野心大大的两人认为这既是商机，又是囤积自用的好机会，他们甚至现在就想从苏双这里订货，应该是赊一批货。
苏双则是觉得把杜篆晾到了一边不好，任务完成了，目的达到了，自己也可以撤退了。
于是众人便欢欢喜喜的散场了。郭康楷、袁绍、曹操先行离开，苏双等人则是在楼上继续。
虽然他们的高层会谈圆满结束了，不代表今天晚上的事情结束了。楼下极北阁门口，还站着华服公子哥闫康和马帮的一群人呢。
见到郭康楷、袁绍、曹操一行出来了，互相行礼拜别。公子哥闫康赶紧上前讨好正要上马回府的郭康楷，求着他把自己带走。结果铁了心自谋前程的郭康楷带着护卫拂袖而去，剩下了公子哥一个人欲哭无泪的在原地发愣。
袁绍和曹操也不是喜欢凑这种热闹的人，也带着人朝着驿馆而去。
楼上的杜篆和苏双，自然也是懒得理这种货色，交代了张彪去配合白海审一下这闫康来渔阳的目的，因为郭康楷刚刚曾讲过，别以为他不知道他们来这里的目的！杜篆比较好奇这个目的。
接着一直抱怨没好好喝酒的章辉、张飞、张世平三人，便被杜篆撵到一边痛快喝酒去了，杜篆则是和苏双聊起了今晚的袁绍、曹操和投资的事情。
杜篆让苏双创办一个薪火会，来进行风控管理。也就是给所有投资、资助加了一个前提，这些人全部都要加入薪火会！薪火会分外围会员、核心会员、正式会员。种子轮和天使轮的投资只要是外围会员就可以了，A、B轮则需要成为核心会员，C轮以上则必须是正式会员。
杜篆的这个设计，从会员称谓上让人感觉顺序似乎不对。其实这样正式杜篆的一个考核设置，正式会员像是一个隐藏属性，通常正式会员会以普通会员的身份展现在众人面前。做普通的工作和任务，并没有核心会员那种显赫的身份。
但只有成为正式会员之后，才会知道正式会员是在核心会员之上的这么一个设置。因为正式会员的意思也就是自己人的意思，自己人无需在意自己的角色和位置，他们有足够的信任和满足自己需要的资源。
正式会员的来源主要有两种，一种是核心成员晋升，另一种就是属于特殊贡献。
如何考核和评估核心会员晋升呢？其实也比较简单，因为杜篆的布局非常庞大，所以成为核心会员以后得到的支持力度是非常巨大的。再加上核心这个词的错觉，会让人认为自己是核心、是中心。
随着个人和私欲的膨胀，可能会产生各种负面的情绪和想法，如果因为这些因素导致他做了伤害薪火会利益的事情或者无视薪火会的命令。那么他也就到此为止了，甚至会被消灭！反之仍然那些知恩图报的被投资人就算是通过了考核。
特殊贡献这种形式产生的正式会员，更多的还是前期的自己人。为薪火会的奉献过、牺牲过、出生入死过的志同道合之人。
当然除了前期一起奋战的老兄弟外，不是所有人都能轻易加入薪火会的。即便是主动发展的会员，也要经过严格评估审核认定为有发展潜力的人，才有入会资格！并依次发展。
而这次杜篆发展的目标就是袁绍和曹操，明确告诉苏双可以按照核心会员的待遇全力扶持他们。但也不要做的太激进，也要做好资料记录和管理，以便后期对他们的约束和管控！
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