转眼到了星期六下午，高浩去了文员那里拿了张请假条，然后回到自己的办公桌上写，忽然有人拍了拍高浩的肩膀。
高浩抬头往左侧一看，他愕然了，竟然是李总管和木经理，这可是从没出现过的事！
不但如此，木经理也没有以往严肃的样子，还满脸推笑！
高浩感觉太意外，这可是从没有试过发生在自己身上的事！他忙站了起来问：“你们……你们有事找我？”
李总管的态度也很和善，说：“是的，木经理找你有点事，除了你之外，我们想不到还有更适合的人。所以，你一定不要推辞。”
高浩有点警觉，知道天底下并没掉馅饼的事，心里一下崩紧了，问：“什么事？其他人也会胜任的，不一定找我吧。”
李总管有点不悦，说：“我们都是商量过了，才确定找你。怎么你问都没问就要推辞！”
木经理忙向李总管打了个眼色，让他别多说，并让他退后一步。木经理向前走了一步，和气的说：“我们是信任你，这才找你的，但也不勉强。你先了解一下情况再决定，如果你觉得不喜欢的话，也可以不去，我可以派其他人去。怎么样？”
高浩紧张的心这才放松，然后说：“好吧，那你先说说，我先了解清楚。”
木经理拍了拍他肩膀说：“好，我们一起去我办公室坐下来谈谈再说，你了解清楚了，就一定会想去。李总管，你先带阿浩去我办公室，我先去一下技术部，等一下我就回办公室。”说完，他急匆匆的走了。
李总管把高浩领回到木经理的办公室，然后让高浩坐在木经理的办公桌旁边，李总管才走出去。他的办公室就在木经理的办公室外面，木经理的办公室在里面，只有一玻璃之隔。
高浩四下里张望，发现木经理的办公室并不算大，只是那张办公桌很大，上面摆放着很多文件和两个电话。
约莫过了十分钟，木经理就匆匆的回来了。
他坐回到他的大班椅，随手从裤袋里拿了手帕出来擦了擦汗，然后喝了口水，才说：“阿浩，不好意思，太忙了！让你久等了。”
高浩以前被他针对惯了，突然让他的客气和热情使得自己一下子不习惯起来，说：“没……关系！”
木经理笑了笑，说：“嗯，这次的事，也不强求你。你可以先想想，但是决定要快，因为明天要加班参加培训了。”
高浩问：“培训？培什么训？”
木经理用手推了推眼镜说：“是这样的，现在公司在开发一款新音响产品，叫杜比音响产品，它是目前欧美市场最受欢迎的产品。在生产工程师里面，其他的生产工程师经验是有，但理论欠缺，张师傅建议推荐你去参与培训，以后也会让你负责这类产品的技术支援。我也问过其他的主管，相对来说，推荐你去参与培训的主管占了一半以上。嗯，我相信大家对你的信任。”
高浩一听，不禁高兴得跳了起来。因为他以前在《电子报》和《家用电器》里面就学习过杜比音响的介绍，它的声场效果会给人的听觉带来无与伦比感受，它是一种环绕声，是杜比实验室为改善立体声质量而研制成功的影院音响系统。
高浩一听可以参加这个新型音响的培训，当然求之不得。他想深入了解这个先进的音响系统到底是一个怎么样的声效和技术要点。
高浩毫不犹豫的说：“好，我去参加培训！”
木经理笑说：“为什么答应得这么快？你不先考虑考虑？”
高浩给他这样一问，倒真犹豫了起来，心想：本来明天去看望一下嘟嘟，这下如果参加培训，那就没办法去看望梦里梦外魂牵的成嘟了！
木经理见他犹豫，就说：“没关系！你如果不想去参加培训的话，我就让其他PE工程师去！”说完，他拿起桌面上的电话，准备去拨电话。
高浩一急，说：“我去！我去培训！”
木经理说：“嗯，但是要连续培训四到六周哦，每个星期天都要参与培训，培训回来还要写报告给我。你觉得没问题就在这申请表格上面签名就可以了！”
说完，木经理伸了一张纸给高浩。高浩只扫了一眼，就在上面签了名。
木经理又说：“阿浩，和你一起去的还有两个PE工程师，他们只是临时抽调参与，他们只是备用，主要还是你。你得用心做好记录，以防到时生产时摸不着方法指导生产，你的责任可不小哦。”
高浩一听这话，就有点后悔了，心想他找自己去，根本就没有好果子吃，自己一直没有拿到顶级奖金他和李总管可不会不知道，全厂几乎90%以上的职员都是顶级奖金！这次，他找自己去培训，一定有他的考虑！一方面，或者是让自己的能力背锅：另一方面，或者是自己才能担负起解决技术和背锅双重问题。
但他转念又想：哼，老子学好本领，那还管你的不公平待遇！老子翅膀硬了，马上拍拍屁股走人！
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