印象中，已经很多年没有“找工作”的经验了，回想起上一次自己毫无头绪完全心里没底地到处找地方投简历，就是刚毕业的那会儿。曾言言苦笑着，自己大概是个不该跳槽的，因为在主动找工作这件事情上，她实在没什么好的运气。
着手去做才发现，原来一个已经有工作经验的人想再找工作，也是个大工程。
之前和宋无畏谈职位和薪资，曾言言是在过去做的一份简历上简单更新了在ZR的主要工作内容，电子版发给郑骆杰的。而现在，她需要在各大求职平台，一个字一个字重新输入自己从毕业开始的每一份工作内容和绩效表现。
这和有熟人推荐完全不同，猎头和企业HR对她全部的了解都来自于那份冷冰冰的文字说明，如果想给对方一个不错的印象，好让自己有机会找到还比较满意的职位的面试机会，她必须认真措辞，这几乎就是一篇篇小作文了。
曾言言这么安慰自己，就算是借此次机会，认真回顾一下自己这些年的工作，到底都做了哪些事，有没有什么值得自己骄傲的成就。
直到此刻曾言言才发现，自己在ZR的这一段经历，写出来真的是非常漂亮！从一个刚毕业的菜鸟，开始卖保险，这是自己能够吃苦和愿意在市场一线实践的证明；后来开始带团队和做培训，意味着在将自己的个人经验提炼成可复制的共通技能；从个险到银保的跳跃，对于一个已经有了几年工作经验的人来说，这代表自己能将过往的经验融会贯通并且快速学习新的知识；最后是从分公司到总部，看起来就是顺理成章的晋升。
而且自己在ZR每一年的考评都还是非常不错的口碑，培训过的新人、开发的课程、谈过的客户、辅助成交的保单……这桩桩件件写成数字，也是真实而精彩的。
曾言言还记得当年杨筱歆教过自己，对一件事进行总结的时候，要站在审视者的立场问几个问题：
你觉得自己有什么地方是做得最值得骄傲的？
你希望别人如何来评价你做的这件事？
你可以在哪些部分做得更令人想要期待你的表现？
“很多人区分不清楚写给别人看的总结和对自己的总结的差别。我们当然知道没有一个人能把事情做得完美，所以你自己在回顾一份工作，一件事情的时候，肯定是会有得失两部分的总结的，这非常正常，也是一定要持续从两个方面去思考的。但是当你的总结是要呈现一个结果甚至结论给别人的时候，最终的目的是让对方知道你做了什么，并且希望他们能继续信任你，还能把事情交到你的手里，所以，一个积极的状态非常重要。所以，此时哪怕是有待提升的部分，重点也不是表示自责反省，而是告诉对方，你已经知道了怎样才能做得更好……”
自从有了杨筱歆教的这个法宝，之后曾言言的工作总结，每每都写得像范本一样（当然，也并不会给别人看，甚至让人借鉴）。而且她觉得这件事最神奇的地方在于，积极的思维模式让她每年回顾过往的一整年工作，都觉得自己是在进步的，想要做得更好，也有信心做得更好。这种良性循环，的确是她在ZR渐渐成为了颇有些口碑的年轻干部的重要原因。
写着写着，曾言言就生出一个念头来：在ZR的发展其实那么好，自己怎么就想到离开了呢？
反而是来到职位看似最高的保呗“产品总监”，也该是曾言言最需要好好包装的这段经历，她憋了好半天，都想不出该怎么写自己的绩效。所以或许宋无畏其实是对的？她看起来这半年忙忙碌碌，也自认为很有些创意，但真正静下来看她对项目的贡献，真的很难写出能量化的成果。曾言言甚至能想象，在找工作的时候，如果有人问，“你为什么要离开上一家公司”，她大概连编个冠冕堂皇的理由的底气都找不到吧。
想到这些她就觉得没劲，写简历实在太累了，而保呗的经历她一时也编不出，把手机一丢，心情无比低落。好烦啊，换工作找工作，原来并不像想象中的，跳一次就能把薪水翻一番，外面的世界也许是精彩的，但是也好凶险呀！
这会儿曾言言真是气自己当时头脑一热就这么轻易地离职了，冲动是要付出代价的。显然，现在就是自食其果。
躺在床上发呆，一个熟悉的歌声响了起来“憧憬是碎了满地凉凉的宝石，生活是一场大雨留下的潮湿”，曾言言愣了愣，这会儿了谁还会给自己打电话啊。
抓过手机看了一眼来电，是个陌生的固定电话。虽然说有七八成概率是骚扰电话或者广告，但是做销售出身的曾言言毕竟还有一丝恻隐之心，总算是接了起来。
“您好，请问您哪位？”
电话那头是个很温柔的男声：“曾言言小姐对吗，我是一家猎头公司的，叫Benson，有个职位觉得可能挺适合你，现在……方便通话吗？”
晚上八点，有什么不方便的。曾言言想着，才反应过来，她这会儿是在家里躺着，可是那个Benson应该还在公司加班吧，所以他不确定自己是不是也一样周边还有同事。这么一想，曾言言就有些心软，于是也可客客气气地回答：“方便的，您说。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢险情之弱鸡小曾要逆袭请大家收藏：(m.zjsw.org)险情之弱鸡小曾要逆袭爪机书屋更新速度全网最快。