人才！
周不器深深的体会到了。
贺阳入职后，三下五除二，就很轻易的解决掉了积困在东方微点大半年之久的管理层矛盾。还让刘宇答应下来，去主导分布式防火墙的大工程。
这也是未来云计算的重要环节。
不过，刘宇这几个老家伙，未必知道分布式处理是怎么回事。需要等杨振坤入职会，对分布式算法这个大项目，做一个统一的技术架构。
“等杨振坤入职后，就让他当首席架构师吧。挂个虚职，不必承担太多的管理职能，只要带好团队，在分布式算法领域钻研下去就好了。”
汇报完了刘宇的事，贺阳又说出了自己的建议。
杨振坤还没入职，但他已经明确表态了。
他认定了云计算之分布式算法这个领域，就一定要研究下去。他对管理岗位没什么兴趣，也没学过管理，一辈子都在跟技术打交道。
周不器认可了这个建议，“可以。”
“那再招聘一个首席技术官吗？”
“不招了。”
“啊？”
贺阳微微一怔。
周不器道：“总是空降高管，对员工们的心气会产生影响。这几天你去考察一下程秉皓，他正带队做微点输入法，估计快有结果了。等这个项目做成，就可以提拔。”
去年程秉皓在新浪，就是技术总监了，如果不离开……说不定现在就已经是新浪的首席技术官了。
资历和能力都没问题。
还有一点，周不器没学过管理，他的管理思维都来自中华瑰宝《资治通鉴》。
帝王术，首重平衡。
现在，公司里有两大空降高管，贺阳和王浩阳。
公司里已经有人起了外号，叫“两个太阳”。
什么意思？
天空怎么能有两个太阳？
这就是派系啊。
有人的地方，就会江湖。有江湖的地方，就一定会有派系。
这很正常。
但绝对不能出现一家独大派系。
领导在提拔下属的时候，都会提拔自己人，这是人之常情。可一旦某一个派系过大，就会扼杀人才，给公司造成巨大损失。
更为重要的一点，会把老板架空！
假如周不器耳朵里听到的话，都是贺阳这个派系的声音，那就出大事了。闭塞了耳目，阻挠了视听，就失去了对公司的控制。
做皇帝的不管事不怕，但要把管事的那群人的派系关系平衡好，让他们相互制衡，就可以牢牢的把江山握在手里。
贺阳已经招来了杨振坤，收服了刘宇等人，接下来从华硕挖来的人力资源总监王海洋也要入职。
他的权力已经够大了。
可不能再让他的人拿到首席技术官这个职位了。
程秉皓当初是王浩阳招来的，他俩以前都是新浪的同事，算是一伙的。
……
朋友网会在周末搬家。
上班后的第一件事，就是推出社交游戏“抢车位”。
“朋友买卖”的用户有900多万，保持活跃状态的有80万左右，基本已经处于生命末期了。
社交游戏就是这样，寿命极短。
像开心农场这样的超级爆款，可能火个两三年。一般的游戏，生命期也就是半年左右。要不停的推陈出新。
是时候推出新的游戏，继续带动社交游戏的热度了。
周不器去了朋友网那边，一是公布周末搬家的好消息，二是祝贺“抢车位”顺利上线，三是去见程秉皓。
“我听说输入法做的差不多了？”
“嗯，新学期的开学季，应该就可以向全国大学生们推广了。”
周不器眼睛一亮，“还有半个月就开学了！”
“基本问题不大。”
“已经进入测试阶段了？”
程秉皓道：“对，我建议咱们紫微星的员工，都要下载使用微点输入法，给我们提供反馈报告。”
周不器大手一挥，很大气的说：“没问题，做好了这件事，回头给你安排更重的任务。”
程秉皓精神一震，很兴奋又期待的样子，“做搜索吗？”
“呃……”
周不器有些语塞。
他也想做搜索。
可是，被周红衣摆了一道。
而且，现在要展开分布式算法的深入研究了，开销会很大，紫微星也没资金再研发搜索技术了。
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