孟厚坤其实说的没错。
在很多行业里，包括互联网的早期，外包都是一种更高级的岗位，只有最优秀的人才能当外包，最典型的几个行业就像财会、律师、广告设计、员工培训等等。
如果是加入了一家公司，那涉及面就太窄了。
发挥空间很小，收入不足。
如果是加入外包公司，就有机会和许许多多的甲方公司对接，一个项目做完了马上就去启动另一个项目，而且经常是出差性的项目，拎着包住着酒店穿着西装手里拿着大哥大……
早期的商务精英，基本都是这个路数。
不过，这些年就不一样了。
很多公司的规模越来越大。
尤其是互联网公司，实力越来越强，业务越来越多，公司里也有着干不完的活、有着接不完的项目。尤其互联网大厂的待遇更好，还可以拿股票和高额年终奖，外包公司的吸引力就不足了。
技术岗位尤其如此。
最顶级的技术高手，都是在大公司里，外包根本轮不到。
周不器道：“保护弱势群体，这才是现代文明。现代文明追求的是公正而不是平等。黑人嘲笑白人，这不是歧视；白人嘲笑黑人，这就是歧视了。你说的那种驻场外包，是由高到低，你对强者区别对待，这不是歧视。可是，现在公司内部的这些外包过来的技术人员，他们是弱势群体，你对他们区别对待，这就是职场歧视。”
“我去！”
孟厚坤就多少有些惊讶，睁大眼睛看着他。
周不器奇怪，“怎么了？”
孟厚坤笑道：“有长进啊，没白在欧美那边混啊，对现代文明的理解够深邃啊！”
“这跟欧美有什么关系？这是人性好不好？”周不器哼了一声，没好气的说，“有人嘲笑你穷，你根本不会在乎，你肯定就哈哈一笑，因为嘲笑你的一定不如你有钱；要是有人嘲笑你丑，那你肯定心里骂娘，因为你的确很丑，嘲笑你的人都比你好看。”
孟厚坤一脑门黑线，“谁丑了？你少污蔑人！”
周不器笑哈哈，“你看？急了吧！”
“谁急了？”孟厚坤撇撇嘴，“我这是不屑在这种庸俗的事情上做比较。”
周不器道：“所以公平很多时候就是不对等的，律所来的外包，你去区别对待没问题，那些技术外包，区别对待了就一定有问题。就像有人骂了你一句，这不算什么，可你不能骂回去。以你的身份，你要是骂回去了，他能承受得起吗？这的确是不平等，他能骂你但你不能骂他。可是，他骂你一句，你少不了一根毫毛，你回击他一句，你可能没了半条命。你都这种身份的大富豪了，总该有点更高级的现代文明。强者不是彰显力量，强者是海纳百川、有容乃大。”
孟厚坤就懒得跟他瞎掰了，有点泄气的说：“反正你就是不同意外包呗？”
周不器道：“别的公司我们不管，可是紫微星总要做出一点表率出来，我们要给行业立一个标杆。之前我还跟刘强栋打了一个电话，我就很有触动。”
“触动啥了？”
孟厚坤没怎么看得上京东，京东的市值是挺高，可是在互联网行业里的竞争力，京东最多算二线，优秀人才根本不愿意去。
“京东的制度建设就很文明呗，人家别说技术员了，人家连快递员、保洁阿姨都不外包，都是直接跟京东签劳动合同。跟人家刘强栋相比，咱们这算什么？”
周不器在这点上就很佩服刘强栋。
人家是真正从底层走出来的。
很多互联网企业家，虽然不是什么大富大贵的家庭出身，可大部分都属于中产偏上。
对社会最底层缺乏感同身受。
只有老刘是真正来自最底层，曾经那种来自身份上的区别对待，别的企业家感受不到，他却是刻在骨子里的。
可能那些外卖员、保洁阿姨并没有什么不对劲的感觉，可能已经在几十年的生存里麻木了、习惯了，就真的以为落后就是要挨打，强者就是要剥削弱者，受欺负了还在从自己身上找问题。
就像贺阳说的，他们已经不在乎人格是不是受羞辱了，挨打就挨打了、剥削就剥削了，只要有钱就够了。活着已经用尽了全身的力气，还想那么多干什么？
可是刘强栋不一样，他从小要强，他受过高等教育，他能感受到自己当年在村子里的生活有多么的不公平！
明明是最穷最苦的地方，可各种乱七八糟的征收却最多。
大城市里买瓶可乐要2块钱，他们那里却要4块钱。
别人习惯了，觉得合理。
可他不接受。
至少，他不能像小时候受有权有势的人欺压那样，等自己有权有势了以后也去欺压那些和自己当年差不多的底层人。
孟厚坤不这么认为，“那是京东人少，京东这几年的发展也不错。现在京东上市了，我不信他们能顶住股价的压力。要是以后外卖员越来越多，京东的增长陷入瓶颈了，他们还能这样一个都不外包？外包了，一年至少能节省出来几十亿、上百亿的成本！”
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