从去年开始，饭团就出现了一系列的负面新闻。
各种各样的都有。
比如在外卖业务里，要求商家进行“二选一”，如果发现商家在为饭团提供服务的时候，还为竞争对手提供服务，饭团这边就会对其降权。排名靠后了，曝光率低了，赚钱的难度就降低了。
不过，相比于这些商业层面的负面新闻，裁掉怀孕女员工，这事就太难看了。
周不器看不下去，身边的宁雅娴、孙莞然也都觉得这样太不好了。
简直就是在践踏人性。
王星咳了咳嗓子，说道：“这事我需要解释一下，首先我要承认，解雇的事情的确有。她因此还特别不满意，专门去找了仲裁机构，经过相关机构的调解，她已经回到公司正常上班了，并且补足了间歇期那一个月的薪水。”
张银磊道：“网络上的各种各样的说法，我也看到了，基本都是胡说八道。解雇怀孕的女员工，差不多点的公司也做不出这样的事啊！饭团这边再怎么野蛮生长、管理不善，也不至于出现这种事。”
“哦？”周不器就好奇起来，“那是怎么回事？”
王星道：“实际上，她并不是普通的女员工，她是重要的中层管理人，是媒介总监……就相当于公关总监，她会直接向首席运营官来汇报，手握实权。”
“公关总监？”
周不器恍然大悟。
王星就很委屈的说：“对啊，她要为公关业务负责。过去这一年，公司出现了许许多多的负面新闻，可是处理的都不是太好，到处都是流言蜚语，还有很多造谣。我对这块业务不够满意，就要求调整公关部门里的几个重要负责人。她是总监，她得承担责任啊，她就被削权了，手里的很多业务都被分走了，可她不能接受，开始不服从管理。”
“所以就解雇了？”
周不器很能理解饭团网现在遇到的麻烦，因为他参与创办过很多公司，有很多经验。
如果是一家成熟期的公司，各方面都稳定了，这其实好办。
遇到了一些闹情绪、不服从管理的员工了，可以通过高管和HR去跟他谈心，跟他慢慢的沟通，帮他做心理疏导，来一起面对问题、解决问题。也不需要太着急，只要不是掀桌子闹掰了，基本上都可以处理好。
可是一家处于创业期、快速成长期的公司就不一样了。
根本没有那么多时间。
业务发展这么快、业绩压力这么大，每一个人都忙的焦头烂额，每一个人的时间都很宝贵，没谁会抽出宝贵的时间去为你做贡献……你要是闹情绪耍脾气，那就快刀斩乱麻，直接裁掉！
你不愿意干，那就换一个愿意干的来！
这就出现了很残忍的一面。
显得公司没什么人情味。
这些年国内的互联网产业快速发展，还远没到瓶颈期呢，行业里的各个赛道都还处于快速的增长期，哪怕到了紫微星、阿里这种级别，仍然在以令人难以置信的速度快速增长。
遇到这种事情，基本也都是类似的套路。
真没那么多时间跟你谈心。
HR都放出去招聘新员工，都不够用呢，哪还能抽调出HR，来给一些价值观或者情绪有问题的人做一些心理和精神上的辅导？业务领导就更不可能了，他们都是专业人士，都是技术出身，想让他们做心理辅导也没那个能力。
这就导致整个互联网行业，都好像冷漠无情，有一种翻脸不认人的冷酷和残忍。
王星说道：“这件事闹的挺大，公司里专门写了一篇文章做了说明，她重新入职后，也专门写了一篇道歉信，说她也有错。”
周不器失笑道：“人在屋檐下，不得不低头呗？”
王星苦涩的说：“真不是，真是她的错！她给出的解释理由是女人怀孕之后情绪会有很大的变化，情绪的不稳定，才导致她业务被调整后心态失衡，以为是职场里的怀孕歧视。”
张银磊在旁补充道：“可实际上，当时我们根本就不知道她怀孕了，调整她的工作，只是因为饭团网遇到了连续的负面新闻，公司的公关团队处理失当，她要担责。”
王星道：“可工作的调整，让她产生了误会。”
两人就像唱双簧似的，你说一句我说一句。
这回又轮到张银磊了，他很无奈的说：“调整了工作后，她的工作热情就完全没了，消极怠工，还拒绝加班。她个人拒绝加班，还导致她的团队也都不加班了。要知道，公司现在负面新闻缠身，公关部门是最忙的一个部门。”
周不器点了点头，“然后就开除了。”
王星道：“嗯，她已经影响到了团队。本来公司对她还挺重视的，她还不到30岁。可她的一系列行为已经变为了负资产，报告打到了我这里，我就批准了，把她辞退了。没想到，辞退报告下去之后，她就闹的更厉害了，说她已经怀孕4个多月了。怀孕才4个多月，她不说，谁都看不出来。”
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