2164发展方向
“你们有勇气反抗，我想和你们合作！”运动服女孩说。
林凯不解：“合作？你有啥特长吗？你都已经投靠他们了，我们为啥要跟你合作？”
“你听清楚！是合作！不是求你们！”运动服女孩傲娇道：“何况现在我只看到了你们反抗的勇气，还没有看到能反抗的实力，我也不一定会跟你们一直合作到底，至少在你们证明自己之前我都会有所保留。”
林凯乐了：“嘿你这小姑娘还挺矫情，是想摆脱五人组他们吧？除了我们你还能找谁？”
唐蕊本来正义感爆棚，想开口表示无条件接纳，随即想到如今自己等人确实还在靠着李鹤成长，再加之前在任务里听的那番话，此时实在抹不开脸张嘴圣母。
运动服女孩撅着嘴巴不理他，抬眼看李鹤。
李鹤淡淡地问：“你想怎样合作？”
运动服女孩说：“我收集到他们各自的一些信息，可以给你们参考，这个作为我的资本，而你们，要出积分跟我买这些信息。”
“可拉倒吧！”林凯吐槽。
李鹤想了想，点头道：“买信息可以，不过我需要看看你的信息值多少钱。”
“我要的不多！给我一百积分就行！”运动服女孩略有些急促地说。
“嚯！那你要的还真不多！”林凯继续吐槽。
运动服女孩被林凯说得有些脸红，但她依然坚持道：“我知道这个价格有点高，但我保证我的信息一定值这个价！”
李鹤说：“值不值，要我们听了才算，我也不欺负你，这样，你把信息说出来，我保证，至少给你20点积分。”
“至少50！”她倔强地还价：“否则我宁可不说，就当我没来过！”
“哈哈，你来没来过，我看五人组他们会很有兴趣知道。”林凯脸上故意露出促狭的恶作剧微笑。
“你！”运动服女孩生气地瞪着他。
“放心，他开玩笑的，我们不一定称得上好人，但也不至于做这种事。”李鹤说：“你说吧，50就50。”
不禁意间，他已经把原本100点积分的价格，对半砍了一刀。
“好！”
运动服女孩点点头，开始说出她得到的信息。
“五人组他们是很有经验的老轮回，我有听过他们说，资源是有限的，所以队里的每个人发展方向不同。”
“黑衣男刘哥，说什么绝对武力，以力量为主；王向南是军师，作战时以远程魔法支援，以精神为主；”
“陈复是远距离物理火力，因为眼神好所以担当斥候一职，负责提前量侦查，由于需要大量运动所以发展方向以体力为主，队伍中获得有关体力和视力方面的道具拥有优先选择权。”
“金刚主要负责队内的防御性任务，发展方向就以防御为主。”
“最后的秦媚是速度型机动单位，主要发展方向就是速度。”
说到这里，运动服女孩临时吐了个槽：“说她是为了团队不留短板选速度，其实在我看来更有可能是为了更快的逃命速度。”
“她也是整个队伍里唯一一个把速度堆到超过一百倍增幅的人，其他人的速度虽然也很快，但并没有真的上百。”
“所以，他们号称的百倍体质，其实并不是每个属性都上百。”
“比如金刚以防御为主，那他的防御肯定破百了，但其他属性却不一定，只是因为道具中可能有些附带的属性，比如一件防御加3的道具，可能还会带一些速度加1或力量加2之类，但这件道具最高的属性是防御，那肯定就会留给他用，那他在这个过程中就会积累起一些其他的属性，但肯定不会有主攻的发展方向那么高。”
说了一大篇话，运动服女孩有些气喘，她再次环顾了一圈确定五人组没有回来，这才松了松紧绷的肢体，对几人说：“所以，看起来好像他们各个都很无敌，每个人站出来都刀枪不入力量巨大速度飞快，实际上并没有那么可怕，”
终于全部说完，她小心翼翼地看着李鹤，心里有些忐忑。
李鹤耐心地听完，皱着眉头思考许久，开口道：“实际上，正是这样，才可怕。”
“啊？”运动服女孩张大了嘴巴。
“没事。”李鹤松开眉心，对她说：“你的情报很好很及时，对我们有用。不过，我觉得50的价格不妥。”
运动服女孩一听，心里瞬间凉掉半截。
她有些无奈，也有些隐隐的怒意，说：“我知道，信息说出来就不值钱了，你说吧，多少我都认。”
“我觉得这信息值两百。”李鹤伸出手，在其他几人莫名奇妙的注视下，说了个冷笑话：“不怕我占你便宜的话，握个手吧。”
“啊？？”运动服女孩猛地抬起了头，张大了嘴巴，不敢相信自己的耳朵。
这人没有趁机打压价格，反而在自己最初的开价上翻了一倍？
怎么想的？
脑子坏掉了？
钱多烧得慌？
本着有钱不赚王八蛋的念头，运动服女孩果断伸手，用柔嫩嫩的手指从李鹤手中收走200点积分，然后喜滋滋地跑去圆球处开始逛淘宝。
“咋给她那么多？”林凯纳闷地问了一句。
李鹤还没开口说什么，唐蕊破天荒地站出来说好听的话：“这次我支持李鹤，人小姑娘不容易，夹缝求生偷偷收集信息来卖，我们总不能坑人家。”
林凯支吾：“我也没说坑嘛，我觉得那个50点也差不多了嘛，不是都谈好了她也同意了的？就算我们好心，给个一百也够她开心了吧？两百。。。李鹤你的积分也来之不易。”
李鹤微微一笑，说：“别误会，我没打算做什么好人，我是真觉得这个情报值！”
他和几人分析了他的想法。
从情报中，可以得到很多额外的信息。
原来五人组走到现在，讲究的是一个公平原则。
每个人都有各自的方向，每个人都有变强的机会，不用抢不用算计他人，不患寡而患不均，既然他们是均匀的，那就不会有根源上的冲突，大家就能相对信任地在轮回里组队合作。
这种模式其实非常值得借鉴。
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