欢想实业员工的职别体系共分九级，五名董事风自宾、柯孟朝、墨尚同、杨特红、夏尔都是第九级，其中包括了董事长风自宾与执行董事柯孟朝。
第八级是副总裁级别，最早有李小阳、雷大金、唐森至、李敬直这四名副总裁。
第七级就是十二个一级部门的主管，包括范达克、王丰收、崔婉赫、董泽刚、沈四书、易彬等人，他们都属于高管，有的部门主管则由副总裁兼任。除了职位级别之外还有待遇级别，有的特殊人才虽然没有担任相应的职位，却可以享受某一级待遇。
比如养元术中心就有规定，无论是谁若能成为高级养元术大师，在欢想实业体系内无论担任什么职务，都可以享受九级待遇。可惜到目前为止这样的人一个都没有，三位老人家当然不算在此列。
新联盟干部的职别同样也分九级，总席和军事委员会主席是第九级，目前都是夏尔。至于班达市和非索港市的市长则是第八级，洛克目前担任的最高职务，就是非索港市的市长兼盟高官，所以他是八级干部。
在新联盟控制的地区，还有两个相对独立的部门非常特别，看似地位没那么重要权力也没那么大，既是欢想实业独资成立的，但又和新联盟保持紧密的合作关系，就是养元术中心与春容丹中心，其主任都是第九级。
欢想实业是一家企业，春容丹中心和养元术中心则是民间组织，其工作人员的职级待遇，可与新联盟政府职员互相参照，听起来就像是传说中的“参公待遇”。
连娜是春容丹中心的主任，洛克是非索港市的市长，从参照级别来看，她确实比洛克高一级。曼曼是养元术中心的主任助理，华真行是春容丹中心的主任助理，这两个职位都是七级，也算是高管了。
而华真行很快就要升级了，养元术总部的培训总导师，目前暂定八级。
非索港即将成立的各所中小学，教职员工的待遇也走“参公序列”，校长是第六级。在华真行的计划中，中学校长最好是由中级养元术导师担任，同时负责学校的养元术义务教育工作。但这也仅仅是远景计划，目前还不可能落实。
会议上讨论了培训班的安排，通过了名单。墨小越和夏长青都被编在了第一期第一组，夏长青是刚刚达到养元术三级水平，基本上没可能在短期内突破四境，但墨小越却是挺有希望的。
身为即将上任的总导师，华真行也在会上发言，希望有更多的人能通过这次培训突破四境，甚至还有人能突破五境。希望突破五境，指的就是几位班长和副班长了。第二期培训班的班长是李敬直，副班长王丰收。
由于李敬直和王丰收都要离开班达市的岗位去进修，所以将沈四书调到班达市去，担任夏尔的工作助手，同时负责夏尔的保卫工作。
夏尔现在很重要，安保不能出任何纰漏，除了有专门的警卫团队，这段时间李敬直和王丰收这两位“高手”，必有一人与夏尔一起行动，眼下就把沈四书派过去换班。
如今看来，新联盟还是缺少人才啊，各方面的人才需求都很大，很多领导职位上的干部都需要在岗边工作边学习，从长远来看，教育工作实在太重要了。
讨论完培训班的事，会议进入了正题。按照目前的进度，十二所学校的校舍建设没有问题，有很多都是在原有的学校基础上改造的，能够保证在九月初开学有足够的、符合要求的教室，基础教学设施也能满足。
目前最紧迫的任务是培训教师队伍，下半年主要是教一年级的学生，对老师的要求也没法太高，但至少得有二年级优秀以上的水平吧？接下来跟随着教学进度，学生学习老师也在学习，老师保持总是比学生更高的水平。
这听起来很荒诞甚至很搞笑，但现实就是如此。如今教师培训工作已经展开，在座的很多人都是教师的教师，要保证在九月初之前培训出足够的师资力量。
所以在养元谷总部接受两期培训成员，回来之后其中很多人都会被临时抽调，成为教师培训班的教师，反正原本的工作都已经做出了安排。
除此之外还要成立一个校园风纪巡视督察组，相关的规范都已经制定完毕，计划把郞校民调过来担任组长。
计划内和计划外的议题都讨论得差不多了，下午的时候，会议又进入了另一个固定议程，就是时政学习。学习与讨论近期发生的某一件事，并不局限于非索港范围，总之要和教育工作有关。
这是柯孟朝定下的规矩，每次教育工作会议都要有这个环节，相当于座谈会的形式，气氛既轻松又热烈。如果白天要讨论的事情太多，来不及搞座谈，那就吃完晚饭之后继续，总之不能省略，座谈的题目则在会议之前确定。
以往的几次会议，谈的都是新联盟的遇到的有关事件，今天的议题却不一样，讨论的是远在东国的一则热点新闻。
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