人事和财务本质上都是严谨的用人能力，没什么区别。
“了解。”
晁然九十度给江浩鞠躬。
她对这位传说中的年轻的大老板钦佩到五体投地。
这种用人方式是一般人吗？
显然不是。
“你们好好做，在大纲没什么是不可能的。”
江浩把自己从云峰手机拍下的那条管理办法给他们看：“知道吗？”
“我们完全没有收到消息。”
“不怪你们，还没有通过。”
江浩并不埋怨员工。
不然要领导干什么？
今天许茹来绝对让她吃不了兜着走。
江浩在会议室拿着各种文件看。
魔都的打车业务的确发展的不错，难怪这两位管理者会怠慢。
这才三天，就有上万人做了司机，用户活跃也有五万多。
为什么会比江南的活跃少，江浩完全可以理解。
毕竟是属于新兴事物，宣传又不是像江南那样铺天盖地的，很多人保持着戒备心，完全正常。
翻到最后，江浩看到一家叫优步的公司也在魔都竞争。
根据报告上说优步的司机数量只要三千人，用户更是只要一千多人。
赵芸芸说：“看来我们的竞争对手一点都不强，才这么一点。”
“只要他们肯花钱用户和司机可以在一天之内超过我们。”
江浩觉得大概率会开启疯狂补贴大战，毕竟这就是互联网惯有套路。
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