在学校各项工作有条不紊进行中，我们还在封闭工作的四类人员中，食堂阿姨有七、八个联名要辞职。
食堂刘主管向学校领导汇报，由于疫情防控，所有住校及非住校生全部在学校吃饭，食堂阿姨还要送到班级，近期食堂工作量非常大，员工非常辛苦，有些食堂阿姨已经提出来因为受不了要辞职了。
其实，食堂阿姨、保洁大姐都说，“学校老师和非住校生每天在学校进进出出，加上疫情防控等级降低，还要继续我们四类人员封闭工作，有何意义！
而且工作量，也不能回家休息。
不干了！”
食堂阿姨最先跳出来，这一批聘用员工要同时辞职。
周校长他们研究的解决办法是，先安抚食堂阿姨，在学校办公群里，主管后勤的冯副校长通知全校教职工。
“现在食堂员工本来就不足，如果员工辞职会导致食堂无法正常开餐，影响学校开学的正常工作，刘主管为此非常焦虑，我们校领导也感到很有压力。
为了避免食堂员工每餐跑来跑去送餐，减轻食堂工作量，学校成立由男教师组成的送餐小分队。
同时，为了学生能吃好吃饱同时避免浪费，食堂每餐按照班级准确人数送餐。
因此，如果班级有食量大的学生，请班主任统计出人数，食堂将为这些学生多打餐量，并在餐盒上进行标记。
请老师们对班级进行统计后接龙。
重点，送餐小分队人员学校办公室排表，尽快开始实施。
谢谢支持。”
后来，每天就能看见每天十来个年轻男老师每天用餐时间，穿着白大褂忙忙碌碌在各班送餐的路上！
我们宿管阿姨这边到风平浪静。
学校招聘我这样专职宿管员来，应该是取得他们之前预设的效果。
我既然作为专职宿管员，干这行，我就希望干好。
干好工作，是体现我的价值，平淡却又意义的人生。
我也要表达我的建议，但不是以带队辞职方式逼校领导。
我等一个机会。
校领导不时会来检查宿舍。
即使疫情期间，我们男生寝室变得干干净净了，物品摆放井然有序。
我和徐阿姨她们几个中午午休时间教住校生打扫标准录制成视频。
“叠好的被子要统一朝里面一个方向放；床底摆放的鞋子不要超过三双，鞋尖朝外；洗漱台牙膏牙具按高低顺序有序排列……”
我把视频给周校长们看。
“寝室环境卫生是学校的重要窗口，关乎住校生身体健康，一定要严格要求!”周校长看着我说。
“呵呵，一路上，我们其他校长都说现在我们宿舍区卫生和管理有进步，能够得到大家的表扬不容易呀……”朱副校长恭维，也是给自己分管的宿舍区脸上贴金。
……
朱副校长看了我一眼，意味深长。
我知道，朱副校长是想帮我。
可是，朱副校长的意思我还是不明白，
他的意思是能帮我从临时工变为G城中学的正式编制员工?
朱副校长之前给我说过，G城中学马上有新规划，要搬新校区，全体学校住校那种，宿舍区要扩大，宿舍管理员岗位可以进编，你有希望……
我这年纪，这心态，都过了招聘合适年纪，我还想什么进编呢！希望留给年轻有能力的人才才更现实！
我踏踏实实干好自己的活，其他就不要想了，把女儿养大，如果能找到合适的男人就找，找不到就这样平平淡淡也不错。
我40岁，中年妇女，再干10来年我也差不多可以退休了，我从还盼什么呢！
我可不想为了这种我认为不现实的进编中了朱副校长的圈套呢！
我提醒自己。
我就什么样还是什么样。
在领导对我们宿舍的夸赞中，我要表达我的意见了。
“我们寝室现在有了热水器，希望学校在宿舍区每层再增加两个全自动洗衣机，让住校生，特别是家远的住校生脏床单被套、衣服也有机器帮助洗。
他们手洗还是比较可怜。
我学校宿舍区的条件好，校园也会越来越美。
我们学校核心办学理念不是创设适合学生和谐发展的教育，提升住校生的行为品格。
提升学生品格肯定需要学生是干净卫生的。
还有，周校长，我们G城中学有校训、校风、学风、办学精神、目标这些文化理念，但是没有提炼出中心明确的G城中学适用在全体师生中的文化体系。
我为什么这样说，我是实际感受。
我接触了这些住校生，都高中生了，有为不能打游戏痛苦的、有生活自理能力差的、有不知道怎么长大了……
我和这些住校高中生朝夕相处，他们大部分还都是我们G城中学品学兼优的，但是包括即将参加高考的高三学生对未来学生生涯发展规划都很茫然!”
我有点滔滔不绝。
我看见周校长脸立刻就阴沉了，一句话也说不出来。
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