我接着告诉大家。“同为职能部门，我们教育处管学生，管我们的何主任，更多时候是站在我们的角度考虑。
主管的朱副校长和何主任是非常认可我们宿管工作态度和能力的。
但是，如果宿管阿姨与学生起了冲突，何主任的第一判断会是过错在我们这边。
这不是不论是非的粗暴处理，也不要感到委屈。
因为我们的高中学校都是未成年。
我们教育工作者，首先要学会保护未成年人。
同时有我在这里，大家放心，学生发生问题，我这个专职宿管阿姨会起到解释协调的作用，而不是指责自己人。
所以我们互相理解很重要。”
说着这些话的时候，我也挺感慨。
是啊，我们宿管阿姨轮流值夜班，一干24小时轮班。
有些地方这样干一整天，是休息两天。
我们只能是干一天休一天，两班轮流制。
这是我们的工作常态，有时候，要讲求一个奉献。
同时，宿管阿姨的苦和痛，我能懂！
比如，每天早上8点接班，就是宿舍区域整个公共部位卫生的打扫。
学生内部不过关的我会把学生叫回来，手把手教，也是处理。
还有寝室的各种设施设备检查，申报维修。
中午静校管理，是不能休息了的。
……
晚上住校同学回来，查房点名完毕，是夜间巡查。
几百个住校同学，夜间突发状况比较多，有时一晚上是不能休息的。
我们每天晚上的工作状况，其实也不用担心自己辛苦没人看见，监控上可以看得清清楚楚。
我掏心告诉我的宿管生活阿姨，“到了各位轮休那天我尽量不打扰大家。
但是我不行，我轮休那天，也想多睡会、多陪陪我的孩子。
如果一切平安还好，如果宿舍有什么事情，我海要第一时间跑过来。
如果我们宿管工作存在工作强度与待遇。一般月收入在2500元到3000元左右，比起辛苦的程度，不算高。
疫情得到控制后，我们工作也要承担更多日常消杀工作。
工作内容繁杂，收入提升空间小，所以我们一样要提升自己。
我们之间的要信任。
我们管好宿舍了，我们这个群体绝大多数是女性，可以学会自己为自己发声。
我们的能力和学校的育人紧密结合在一起，是我们最大的地位。
凭良心做好，做好我们这份有些特殊的普通工作，我们这一群体在学校单位就不会处于食物链的最底端。”
“王丽，你好样的。
平时，我们几个生活阿姨工作上的不愉快，私下几句吐槽几句也就过去了。
因为你在这里，善待我们生活阿姨，为我们争取增加工资待遇这些利益。
我和秦阿姨还在，现在又增加两个新来的马阿姨和陈阿姨。
我们这个宿管团队是有实力的。
你放心吧！”一直还在干着的郭阿姨是表扬我呢！
我平时不对她们苛责，因为我知道，谁不是从基层走上去的呢？
现在，我们G城中学住校生调皮捣蛋的少了、寝室安全、纪律、卫生三大块明显得到提高、住校生和老师关系都很融洽了。
这里面多少有我的功劳。
进步需要持续，宿舍里的风气变好了，寝室里要有文化呢？
我根据学校正式实施“真、善、雅”文化体系，要求住校生一个学期突出一个主题，先从“真”开始，通过绘画、书法，写作展示真实的校园、真才实学、真实做人、真知灼见……
把展示“真”一面的优秀作品装裱一新，挂在宿舍区走廊展示。
学生宿舍的改变，突然有一天，学校校长办公会上有人建议，把我调去办公室。
我要调到校办公室的消息不胫而走。
我可不想调走。
我就像老老实实在我的宿管阿姨岗位干到退休。
可是，学校安排我不能直接表达拒绝。
就连德育处的朱老师羡慕的对我说:“你有这方面的才华，调到办公室，发展前途肯定比在宿舍区好……”
“朱，不管那个岗位都是为学校做贡献，你看我的情况，带着女儿上班，加上我个人不喜欢办公室天天对着电脑，办公室也是在各位校长办公室旁边。”
“王丽，这就是机会，办公室人员还要经常跑教育局送资料，汇报、开会，接触人的层面都不一样了，那自然……”
“是啊，提升见世面的机会是多了，但是我们都是外聘人员，要进编制一样必须
黄斌哭丧着脸:“吴老师，给你说实话吧，我要是实力考得进竞争激烈的正式招考，就不会当这种外聘人员了!
“哦……”
我陷入了沉思，是啊，每个人有每个人的选择，选择确确实实和自己的能力有关。
我有些同情黄斌，也算是一种忍辱负重!只是这样寻找机会，就算机会得到了，稍有不慎，一样引火烧身。
也是那段时间，主管德育口的朱副校长专门找我谈话。
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