贾烈没想到，自己天天在家盼着上班，可公司已经在准备裁人了。
她一毕业就进了德晟科技，这一干就干了十多年。因为是家里的顶梁柱，这些年她兢兢业业，在对女性不友好的职场里不敢有丝毫的偷懒。本以为过完年一开工就是升职开门红，没想到一场疫情，自己竟然已经进入了被裁的名单里。
怪不得她每次问领导什么时候复工，对方都支支吾吾，一直让她等通知。此时贾烈气得浑身发颤。她想起了当年她的父母在九十年代从国营厂双双被裁下岗，爸妈为了能重新上岗，找关系托人，拿了全家半年的生活费去请领导吃一顿饭。
没想到领导那晚压根就没来。看着那一桌菜，父母两人心疼得不行，两人为了不浪费，吃撑喝醉，一路哭着搀扶着回到家，然后把那一桌贵菜，全吐在了家里。
当时的贾烈刚上小学六年级，十岁出头的年纪。在满屋的酸馊味和母亲的嚎啕大哭中，她虽然在当下没法体会到失业真正的痛苦。但在后面的日子里，她开始慢慢体会到，失业代表着母亲动不动就哭的愁眉苦脸，父亲一天两包烟的唉声叹气。以及，她再没零花钱买自己喜欢的文具，餐桌上不再经常出现她喜欢的红烧排骨，就连她上的补习班，也不用去了。
如果说那些都只是当时的她作为孩子层面上的理解。那么现在，她已经深切体会到了父母当年对未来生活的担忧和绝望。
要是她真被裁了，就不只是她失去了工作，而是他们家没了经济来源，这对这个家庭来说，就是毁灭性的打击。
此时贾烈已经乱了阵脚，她拿起电话，马上就要给领导拨过去，她要问问领导，为什么要裁掉她，为什么要把他们这个家逼到绝路上。
冬青看她情绪不对，赶紧过来拦住说：“你先别着急。”
他的话还没说完，贾烈就情绪激动的朝他吼了起来：“你不养家你不急，我要是被裁了，我们家都得喝西北风去，到时我看你急不急！”
冬青看了眼在旁边吓到不敢继续吃饭的女儿，急急说：“冬瓜你先回房里关门看书，爸爸跟妈妈说点事。”
小冬瓜愣愣的看了眼贾烈，赶紧放下吃到一半的饭碗，带着一脸惊吓回了房。关门之前，她还怯怯的看了眼妈妈，她不知道刚才到底发生了什么事，原本还和颜悦色跟她说话的妈妈，为什么忽然间就变得如此的暴躁。
贾烈也知道自己刚才吓到孩子了，但她实在控制不住自己的情绪，一想到他们以后连吃穿都没了着落，她怎么可能冷静？
看女儿把房门关上了，冬青才继续开导贾烈：“我知道你现在的心情，我也着急，但是你好好想想刚才王姐的话，她说的是她被公司辞退了，她听说公司还要裁一大批老员工，还让你要是接到人力经理的辞退电话，为她争取权益。她从头到尾，都没确切的说过你被裁员了。她自己接到人力的电话然后跟你发泄一通，而你明显被她带进去了，你在还没搞清楚状况的情况下就打电话去质问领导，如果你没被裁，那是不是就尴尬了？”
“那要是我真被裁了呢？”贾烈又气又急，一股气顶在胸口，让她难受到得反胃。
冬青知道她现在情绪不稳定，只能往好的方向给她分析：“你每天看新闻也知道，疫情期间，很多公司到现在也没能复工，业务或多或少都有了缩减。经济不稳定的情况下失业现象必然增多，企业为了自保，降低成本也在情理当中。裁员也是节流，但德晟科技这么大的公司生产型公司，不可能盲目裁人。王姐说裁的都是老人，一个公司要裁老人，那多数是因为老人进入了瓶颈期，还倚老卖老，狂妄自大。这样的人在公司里都是滑头，对新的技术更迭漠不关心，只知道混日子得过且过，要你是公司高层，你是不是也更愿意用年轻有干劲工资还低的新员工，来代替那些拿着高工资不干活，每天上班聊八卦耍滑头的老员工？”
贾烈皱眉不说话。冬青继续说：“你想想你这些年，哪有七点前到家的？就算回到家了还在加班，连孩子都没时间陪，你的努力领导都看在眼里，所以这些年你才能一步步的升职。对于公司来说，行业经验丰富，还愿意努力的老人，才是公司的镇店之宝。你有能力有经验还有干劲，我想不到什么理由他们要裁你。”
贾烈自己也想不出理由，但是她心里就是莫名的慌张。沉默几秒，她忽然想到一件事：“会不会因为我跟领导说我前段时间接触了确诊患者，现在正在隔离，所以他们不再让我去上班了？自从我跟领导说了这件事之后，他连工作都安排给我了，还让我多休息。”
贾烈越说越确定，越确定就越生气，这事她也是受害者，公司要是因为这件事把她给裁了，她决不会善罢甘休。
冬青最终还是拦不住她，贾烈给人力经理打了电话，问自己有没有在被裁名单里。
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