“略略略……”林宝儿吐了吐舌头，认真地一张张看了起来。
“我教你选。”洛修耐心道：
“第一、字数太多的筛选掉，说明他不懂归纳整理，不知道自己优势在哪，什么都写上去；
第二、字数太少，太敷衍的筛选掉，说明做事不认真；
第三、内容太假的不要，这公司有我一个大话精就够了；
第四……”
林宝儿把这些点都记下来后，又问：“哪些简历是要重点关注的呢？”
“特别的，或者有趣的，看完他的简历后，你能记住他的。”
洛修知道并不能凭一个特征去判断一个人，因为人是很多面的，一个特征并不代表着什么。
但没办法，有那么多的候选人，HR没有那么多时间去一一审查，只能凭第一印象去判断给不给你面试的机会。
同时这又是科学的选择电商人才的办法。
选简历跟消费者在网上买东西一样，有无数的商品出现在消费者眼前，你要让消费者注意到你，让他在众多产品中选择你，点击进去后能够快速打动他，然后产生成交。
你的简历能够让HR产生兴趣，你做的产品自然也能让顾客产生兴趣。
这就是洛修选人的标准。
“噗，竟然有人在获奖经历上写【曾经三次获得再来一瓶奖】，也太无厘头了吧！”
洛修笑道：“不错，至少把你逗笑了，可以让他过来面试。”
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