“行，那就再给你一次机会，如果不行我会把你们全部换掉。”
洛修看得出柳芳是那种越挫越勇，永不服输的人，才会提拔她成为知音的负责人，才会对她如此严厉的批评。
换作其他小姑娘，被老板这么说一顿，可能早就哭了。
事实也确实如洛修所料。
散会之后，柳芳把项目组的同事都留了下来，制定新的推广方案。
“兄弟姐妹们，我刚才向老板立了军令状，这次只许成功，不许失败，今天不拿出一份完美的方案，大家都不许下班。”
“芳姐，我们具体要怎么做呢？”
“老板刚才虽然严厉地批评了我们，但也为我们指明了方向，我们之前走硬广的路明显是错的，我们这款产品有很好的社交属性，我们应该走社交推广路线。”
“没错，我们应该发动现有的几万用户，鼓励他们把歌曲分享到社交平台。”
“我来策划一个听歌测试性格的活动方案，根据用户喜欢的歌曲，系统可以生成一个类似星座的性格分析报告，用户需要把报告分享到微博之类的社交平台才能查看内容报告内容。”
柳芳点了点头，“这个方案很好，分析的结果尽量多说一些好听的话。”
“那我来办一个微小说大赛好了，用户以歌曲为主题创作140字以内的微小说，根据点赞数量评选一、二、三等奖，并获得丰厚现金奖励。”
“你这个想法非常好，参与创作的人为了拿奖，一定会发动身边的同学和朋友帮忙点赞，一传十，十传百，我们软件的下载量很快就能起飞。”
……
项目组在会议室讨论到晚上十二点，每人至少拿出一份可执行的推广方案。
这些年轻人虽然没有什么经验，但想法天马行空，思维活跃，很多点子都能让人眼前一亮。
这也是为什么洛修坚持使用新人，而不是到社会招聘老人的原因之一。
新事物当然要用新人，那些经验老到的老人，只会说这也不行，那也不行，行为保守，害怕犯错，只想着保住自己的饭碗。
年轻人没有那么多顾虑，只懂得向前冲。
洛修要的就是这种想法天马行空，不怕犯错，勇敢向前冲的团队。
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