石林看着大家把自己说的记录下，同时也有相关人员，记好会议记录。
“以下我把公司福利方面公布一下。”石林打开自己写好的福利计划念道。
“第一条：公司员工每人每月免费领取五支低级ss玫瑰花，每年可领取一支价值5000元的高档ss玫瑰花。”
自家公司卖玫瑰花的，至少说买自家产品有优惠吧，与其优惠买还不如赠送得了，要是要花钱估计有部分人还真不舍得买。
“第二条：交通补贴每人每月由300元增加到1000元，电话涨至200元每月每人；租房补助涨至3000元每月，部门主管5000元，主管以上7000元；
交通补贴主管级别及以上1500元每月每人，电话为300元。餐补取消，改为公司订餐或自己办公室订餐，以后会有食堂。”
即普通员工的所有补助由3500元涨至4200元；主管6800元，主管以上8800元！
餐补不取消，大家都舍不得花钱吃好的，这也是石林想逼着员工吃好点。工人月薪涨到一万二千，但是没有住宿和餐饮补助。
“第三条：旅游每年国内外待薪休假二次，时间共2周，由公司统一组织。”
“第四条：每周末可报销公司聚餐，ktv消费。”
“第五条：无限量提供水果、饮料和零食，采购中心负责购买，员工可上报自己喜欢的。”
“第六条：员工谈恋爱，公司支持恋爱资金，失恋有鼓励资金；生日、结婚、生孩子都有公司专门的红包。”
“第七条：公司每年进行季度体育比赛，每人都必须参加，公司愿望每人都有健康的身体。采购中心会议后要准备健身房的建立。”
“第八条：薪水不变，有专门的职位晋升标准，提倡学习，创新，提高公司工作效率，都有相应的奖励。”
“第九条：若计划购房的员工，我建议大家先等一年，具体方案尚未确定。”
“第十条：主管级别及以上统一配车，公司的轿车22辆已经够目前分配。打算购车的员工我也希望先放下购车计划，具体方案尚未确定。未学车的公司员工学车可报销报名费。总有一天，我相信，公司人人都有豪车开。”
“目前先设定增加福利新十条，那些五险一金的按原标准执行。
之前各位入职时，我都专门提出过，公司无法给大家配公司股份，在这里我向大家抱歉，不过年终分红不会少，而且多到你无法想象。
具体情况看一年的效益情况，按目前公司的情况，我想到时候大家就看不上自己的工资了。”石林刚宣布完福利十条，站起来向所有人稍微弯身致谢。
众人已经被福利十条所惊喜、震撼，听的石化了，刚才的一万元奖励都不算什么了，发钱和发福利感觉肯定是不一样的。
如此十条福利，这哪里是上班呀，简直是老板养大爷！
虽然老板没承诺住房和车，但不是有这个可能么，像老板说的“尚未确定！”
看着老板向大家鞠躬，众人立刻反映过来，也同时站起来向石林鞠躬。
“老板，我们一定会鞠躬尽瘁，不遗余力为公司付出一切贡献！”郭杰挺身后，立刻第一个宣誓，说的动人心魄，激动人心。
“老板，我们一定会鞠躬尽瘁，不遗余力为公司付出一切贡献！”
众人听到郭总宣誓，也反映过来一起大声宣誓。
古人千金买马骨，但众人自己都清楚自己的水平，无以为报，惟有全心全力好好工作。
君以国士待我，我必国士报之！
石林没有找什么借口说不能配股份，很直接，不行自己就道歉。
何况这待遇已经远超出自己的水平，股份也是为了钱，公司也愿意以其它方式补偿，还有什么不愿意的呢。
他也想过薪水升的过快，人心不足，更加贪婪的情况，也许自己这种福利制度有些任性，但他只想按本心走。
若不给，当员工是傻子么？明公司这么赚钱，而员工薪水也不怎么高，肯定有怨言，员工归属感差，若ss公司出事，员工凭啥为你贡献，毕竟，ss公司疯狂赚钱外界尽早知道，石林也知道容易惹人眼红。
高薪计划也是石林的另一种道德绑架保护，就比如说，若有上万名忠实的员工支持ss公司，公司出事，不用石林出头，这些员工自会主动找政f，找惹ss公司的组织。俗话说，破我财就是要我命，就是这个道理。
其实，若对比一下沿海城市的很多外企，这ss公司的待遇根本不高，普通人尚未达到那个层次，就感觉ss公司的薪水高。
按理说，清洁工总收入的确过高，但石林不想特殊化，拉开公司薪酬比太大。
至于福利接近基本工资，避税和减少公司支出还不是主要原因。
从管理学和心理学来说，工资是员工的底线，可以扣绩效扣奖金，但若是扣工资，员工肯定有怨言。万一哪天公司效益不好了，最多降低福利，但若是降低工资，就是越过员工能承受的底线。
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