你们自己看一下这个股权激励方案吧！我不想多说了。看完你们觉得还想和我干，就把你们面前的花名册仔仔细细研究清楚，该怎么办，你们比我有数！”
高湛拿起水杯，看了一眼尚站，然后对程佳说：“你喝水的！”
程佳笑笑，对秘书说：“给大家倒水，难得今天人来的全，去准备点水果，然后中午定个地方一起聚个餐！”
秘书马上去落实了。
大家看完股权激励计划，表情都很轻松。
高湛表情放松，他拿起文件。
“岗位不同，配给的股份也不同，虽然是分红股，但是公司拿出的利润比例并不少，大家知道，所有的风险都在公司。你们看看有什么意见没有？”
“高总替大家想的很周全，我没什么意见，我听你的，你说怎么干就怎么干！”其中一个站长大声的说，声音爽朗而干脆。
其他人点头附和。
高湛看看尚站。
“尚站的看法呢？你是这里面资历最老的。”
尚站有些惶恐，马上说：“高总，您别这样说！我没意见！没意见！都听公司安排。”
高湛笑了笑：“那好，那近期公司就正式发文，和大家办具体的手续。”
他拿起另一份花名册，严肃的看着众人。
“另一件事，是个大事！
今天的人过来了不全是坏事，至少说明我们在处理人员方面做的不够周全，我只开了一个会，也许是我没讲清楚，今天我推心置腹的和大家说清楚！
我是贫苦农民出身，我非常了结普通老百姓生活的艰辛。被一根火柴烧死的人和被一场大火烧死的人所承受的痛苦是一样的，我们不能站在自己的角度看问题，而是要站在他们的角度。我们不能寒了兄弟们的心，那个小郭，当初半夜卸煤，拼命的干，累了就躺在煤堆里睡觉，差点没让铲车压死。
这样的人实实在在，可能他对承包没概念，你就不管他了？多给点选择，多解释几句，多带带，又能有多难？
今天大家来了，不要回去一顿臭骂！人家来了还是觉得我高湛有沟通的必要，这是其一。
其二，我们是做企业的，在座的虽然名义上是我的员工，现在其实也是变相的老板。那大家想过没有，什么叫企业？
企业是运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的单位。我们脱离不了社会，虽然是以盈利为目的，赚到钱就什么也不管啦？我们所有的价值都是社会给我们的，那么我们也对社会有责任。这份责任除了依法纳税、合法经营，还有就是合理处理员工关系，我们要管他们，要培养他们，要为他们负责！这不是简简单单的骂几句、指挥几下就可以的！
今天的事说大不大，说小不小，但是提醒我了，你们马上调研。”
高湛看着程佳，程佳马上认真的拿起笔记。
“公司拿出相应比例的经费，你们找个途径，要保障他们的孩子上学的问题，要监督他们各项保险的缴纳，要建立帮扶制度，一定要明确帮扶标准……”
程佳看着高湛，眼睛里都是光。
以前她在知乎上看过这样一句话：一个人能否取得成功，不是完全取决于能力，更重要的是三个习惯——管理时间的习惯、坚持读书的习惯和换位思考的习惯。她忽然觉得这句话不够全面，还有一个因素至关重要，那就是内心的责任格局。
当初周总理立志“为中华之崛起而读书”，他为了这句话鞠躬尽瘁了一辈子，最后被中华的万人敬仰。
***说最见不得穷人哭，他为穷人战斗了终生，自己的妻子、儿女尽数死在战斗的路上，最后成为一代伟人。
——当你心里装着天下，天下才有可能认同你，当你为众人付出，并以此为责任，众人才爱戴你！所谓的价值，不是自我标榜的，而是相对的。
高湛之所以走到今天，不是他有多聪明、多走运，而是他从不拒绝和别人分享，他从不逃避自己的责任，当他装着他的伙伴、他的兄弟，同样也会被对方认可和接纳。
决定一个人能走多远的是人心里装的东西：你在乎什么，想为什么负责任，去负多大的责任。
高湛带给程佳的绝不仅仅是一个男人简单的爱，还有一种精神上的滋养和引领。这是夫妻间相互支持、理解基础上的共同成长。好的婚姻，除了相濡以沫的陪伴，还应该努力的相互成全、彼此成就。
会开完了，大家一起去聚餐，程佳没有去。程佳从不觉得女人会处于从属地位，但是确实男女有别，她在，一定会让大家放不开。
想起高湛说自己是他的底限，程佳笑了。却无意间从后视镜里发现，后面一个车也随之启动，跟了上来。
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