斯金格召集的第二次会议结束了。
时间比昨天的短，讨论的内容也出现变化。
晚上九点五十，五位索尼集团高管离开，五位来自全球不同企业又与斯金格关系不错的智囊们也离开。
一刻钟之后，方卓出现在斯金格的套房。
“方，你为什么怀疑有中钵良治的人？”斯金格打开雪茄盒，示意年轻总裁自己拿。
方卓剪了支雪茄，笑道：“我对日本人多疑不是很正常的事么？”
斯金格微微一怔，转了转念头才明白这意思，方不是对五位高管有怀疑，而是对日本人有怀疑……这不是五位高管的错，而是日本人的错。
“而且，我看你对他们也不是很熟稔，我今天第一次见这五个人，不清楚和你到底是什么关系。”方卓抽了口雪茄，“中钵良治既然是本土派的代表，安插一位两位高管来听一听美国人的想法，似乎也很正常。”
斯金格皱了皱眉，纠正道：“方，我和你说过，我是英国人，我有骑士勋章的荣誉。”
99年的时候，斯金格被英国皇室授予“高级骑士”的荣誉勋章和爵士荣誉，用以表彰他在CBS、索尼美国的卓越表现以及对电视娱乐业的杰出贡献。
“是是是，斯金格爵士，是我失礼了。”方卓笑道，“谁让你在美国的表现那么耀眼，谁都无法忽视索尼美国的优秀表现。”
斯金格爵士满意的点点头，这个理由从福布斯富豪口中说出来还是很中听的。
两个人在房间里静静的抽了会雪茄，各自思量今晚这个小小试探所代表的意义。
如果一切如常，那也没什么，不过就是浪费一个晚上的会议。
如果真的出现情况，那就证明中钵良治这位本土精英代表有着“小心谨慎的典型日本管理风格”下的进击欲望。
今晚的这五个索尼高管基本都是主动靠过来，其中四个都曾有过在索尼美国的工作履历，很久之前是斯金格正统的公司下属。
这种“主动”若是掺杂着中钵良治的授意，再考虑他所追求的“代表董事”在日本所特有的“小董事长”权力，那么，这位的意图就很值得商榷了。
是不是代表着索尼本土相当一部分人的意思——能勉强接受一位外籍董事长，但仍旧要掌握着公司的战略和发展？
斯金格即便成为索尼的掌门人，是不是也会被架空？
如此情况，有可能“破天荒”成为索尼第一位外籍董事长的斯金格不能不考虑。
“今天这个会议我不清楚情况，也就没多问。”方卓抽了半支雪茄，缓缓出声，“如果这次股东大会真的一切顺利，你要对索尼有什么动作？”
斯金格毫不犹豫的说道：“改组董事会，引进外部董事，废除‘代表董事’的存在。”
任何一位想要改革的公司掌门人都不能不掌握权力，不然就无法施行自己的意志。
方卓摇头道：“不是，我是想知道你对索尼集团的业务想法，股东会也好，董事会也罢，他们所赋予的权力都得看你治下的集团发展，这是根本。”
斯金格这次犹豫了一秒才说道：“集团需要削减不良业务和裁掉冗余的员工。”
他等了几秒，见方总没给出反馈，继续说道：“索尼的财务状况不佳，已经丧失了创新能力，必须把精力集中在富有生机的业务和产品上面。”
“不光集团本土，包括美国以及全球其它地区，必须削减8000-名员工，必须砍掉至少十项产品线。”
可能成为索尼掌门人的英国爵士连续用了三个“必须”。
方卓眉头微蹙，瞬间想起了日本另一家着名企业的起死回生，日产汽车启用巴西人戈恩担任CEO，这位正是凭借大刀阔斧的裁员和重组让公司重新焕发了活力。
但索尼和日产虽然都身处困境，虽然可能都会拥有外籍掌门人，可情况还是有所不同的，后者比前者更惨，索尼现在属于僵而不死，如此规模的改革势必遭遇很大的阻力。
而想要消弭阻力，一位空降的外籍董事长恐怕要做很多说服和交换。
“方，你知道日产吧？就像它的改革，索尼也需要这样。”斯金格也提到了日本有过相似情况的日产。
方卓点点头，斟酌道：“要动臃肿的结构和冗余的员工，这是很不容易做到的事，你有和出井伸之沟通过么？”
斯金格笑道：“想要拯救索尼，这是必须要做的事情，我还没有和他聊过这些，如果可以，我希望能在当选董事长之后再一一沟通。”
方卓心里不太看好这样的改革方向，思考道：“那你更需要一位能配合你工作的总裁了。”
话题转回了中钵良治。
这是一位合适的搭档还是一位野心勃勃想要架空外籍董事长的本土派精英？
“主要是我现在对总裁职务的任用并没有太多的影响，唯一的方式似乎只有见到出井伸之的时候和他聊一聊这个职务。”斯金格有些不满。
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