会议室里一片愁云惨雾，所有人都愁眉苦脸，却一时也想不出什么好的法子。
被人抓住了把柄，舆论已经闹得沸沸扬扬，这事确实不好整。
良久，工会主席赵主席第一个说话了；他朝面前的烟灰缸弹了弹烟灰，环视会场，官味十足的说：“同志们，咱们这些脑袋瓜儿怕是想不出法子了，要不让新招来的那批大学生试试，人家书读得多，或许有法子呢。”
黄勇立刻反对，“不行，不行！这些毛娃娃刚出学校，多半是眼高手低的主，咱们田董都解决不了，还能指望他们么。”
“就是，没个十年八年，这些娃娃很难成材的。”李东来也附和。
赵主席作为政府驻厂代表，平时不参与工厂具体经营管理，就是个摆设，但每逢重大会议还是要列席的。
见两名位高权重，跟老板走的甚近的副总都反对，他便不说什么了，只是默默的抽烟。
田子欣却看着他，笑道：“嗯，我看赵主席的意见行，就按他的意见办吧。”
赵主席微微一怔，脸上浮现一丝得意，一闪而过。
“让这些大学生想想点子，也是对他们的一种考验。”田子欣又补充说。
见老大都这么说，自然没有人敢反对了。
这份威望是靠无数次带领集团走出困境，迎来光明的实践中积累起来的。
两年前，集团开始招聘北大清华的大学生作为培养对象，陆陆续续来了好多人，也走了好多人；来了又走，走了又来，如今剩下的不过两三人而已。
实习工资开得并不低，6000元每月，每年加500，包吃住，单人宿舍；但必须从基层干起，大部分人耐不住寂寞，吃不了苦，便走了。
最后不得不降低标准，985或211的大学生即可。
田子欣的策略是一批人里只要留下一个就算成功。
他的目标是只要一共能留下十个，集团的后备人才库就算充裕了。
古有晋王李克用的十三太保，今有美的何享健的八大金刚（也有人称之为八大养子），如今美的掌舵者方洪波就是八大金刚之一；何享健曾说：“我搞了一辈子企业，最大的发现就是方洪波。”
伟大领袖也说过：“我搞了几十年军事斗争，就发现了一个林彪。”
田子欣的计划是五十岁退休，然后享受生活，周游世界；自己的十大太保正好四十岁左右，正值年富力强的时候，可选一名最优秀者接班。
至于小甜或小蜜，如果无心搞企业，就遵循他们的意见，分他们股份就可以了；若有心搞，倒时再悉心培养不迟。
人的成才是有规律的，尤其是掌舵这种集团化企业，没有四十岁是掌控不了的，天才也不行。
他对人事行政经理王有为说：“王经理，这事就由你去安排吧，让他们每人写一篇论文给我，阐述具体的解决方案，时间是三天内。
也算是试试他们的真才实学了。”
“好！”王有为点头应道。
“没其他事，那就散会吧。”
“哦，对了，王经理，你留下，还有一件事要同你商量。”
…………
与会者离开会，田子欣丢给王经理一只烟，忿忿不平的骂道：“他妈的，那个红星养猪场老子丢了一百万，已经开业七八个月了，连一头猪都没送过来，也不知黄启民那帮人在搞什么鬼！
好久没吃土猪肉了，真是羡得慌！”
王经理笑了笑，拢坐过来，打了火机，帮他点了烟，笑道：“应该是土猪长得慢，我老家的土猪至少要喂一年才能长到两百斤以上呢。”
“你老家是哪儿的。”
“四川泸州。”
“哦，记得你上次跟我提过，听说你们那里养猪跟养牛一样，用绳子系住在外面放养，吃野草的，那肉质才叫鲜美哩。”
王经理笑道：“山区有些地方还是这样养，但大部分不是的，太麻烦。
改天我让老家整半头过来，让您尝尝鲜，呵呵。”
田子欣微微一笑，心情好了不少。
随即又皱着眉说：“王经理，黄启民那帮人都是国企出来的老油子，老实讲，我对他们不放心，每次打电话询问，一时说没经验，猪仔存活率低；一时说猪食不好买，一时说第一批快出笼了。
反正没一个准头。
这样，明天你代表我去一趟养猪场，看看到底在搞什么。”
“行！”
二人边抽烟便聊，甚是投机，抽了几只烟才散场。
一个公司的人事行政经理虽然不参与具体运营，但还是蛮重要的，打个不恰当的比方就相当于老板的锦衣卫，司礼监，专门盯着大小管理人员，一般需要脸厚腹黑之人担任。
但王经理是个另类，没什么大野心，不随便乱打人小报告，更不会整人，这一点很令田子欣欣赏，信任。
这才是聪明人的做法。
加上二人年相差不大，性情也颇有投机之处，所以很合得来。
唯一的缺憾是和杨斌比起来，能力尚有不足。
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