不知道昏迷了多久，昏死在战场上的程大当家终于幽幽转醒。
刚睁开眼，他就看到自己似乎躺在某个兽皮帐篷之中，身下则是一个普普通通的木床。木床旁边还有一个面熟的山贼，正挂着一幅热情洋溢的笑脸望着他。
这张笑脸看起来非常真诚，但不知为何，程榆锋却本能地产生了一股毛骨悚然的感觉。
看着这个笑容满面的家伙，程榆锋不禁有些迷茫：我似乎并不认识这个山贼，可为什么他看起来竟如此眼熟？
思考了片刻，程大当家才反应过来，这鸟人不正是暗算了自己亲兄弟程柏锋的那个可恶山贼王三刀吗？
他刚想发作，却发现自己的周身穴窍都被人下了禁制，完全调动不了真气。
根据莽荒域武学常识，能对他这位五星大武师下禁制的人，至少也是武灵境高手！
这个发现让程榆锋瞬间冷静了下来。
王三刀看到程榆锋清醒过来，连忙热情地上前问候道：“程大当家，您醒啦！陆校长害怕您老情绪太过激动，特地让郭宁先生给您下了禁制。您尽管放心，我们没有任何恶意，像您这样的人才，我们集中学习营连欢迎都来不及呢！我叫王三刀，是一名普通山贼，专门来邀请您加入我们集中学习营大家庭的！”
王三刀如此热情，当然是带着目的来的。
随着集中营第一批学员逐渐走向正轨，普通山贼学习新派武学的呼声日益强烈，进一步扩大集中学习营的规模，已经是势在必行。
然而集中营的管理难度，随着集中营人数的增加，呈现几何式增长的趋势。
即使是乔布斯这样的管理学大师，也曾经讲说过，自己最多只能直接管理几十人的天才小团队，而这还是因为天才们都具有自我驱动（self-motivated）和自我管理（self-managed）的特性，不需要他花费太多心思。
因此乔大师认为，一个企业最重要的环节是招聘，只有招聘到能够自我驱动和自我管理的天才，才能形成具有强大执行力的工作团队。
而我们的集中营陆校长显然没有乔大师那么多选项，他的员工候选人就是眼前这些莽荒域山贼。这帮无法无天的山贼别说不会自我管理，只要不四处闹事，他就已经要谢天谢地了。而像这样的家伙，他今后搞不好要管理几万个！
这种恶劣的条件下，扁平化管理是不可能的。可若是用传统的科层制体系，想要管理如此多下属，就必然要在最高领导者和基层员工之间加设各种层级，而这种中间层级的设立，显然是极度低效的。
官僚主义诞生的核心原因，正是个体利益与集体的不一致。而管理层级越多，每个层级之间的利益冲突就越明显。
只有理解这点，你才能理解很多问题背后的深层次原因，这其实都是核心利益不一致导致的结果。
而创业团队工作效率往往非常高，也是因为创业团队的个人利益和集体利益是高度绑定的，为公司干活就是为自己干活，这工作效率必然远超科层制下的打工人。
因此富士康这类血汗工厂的成功绝非偶然。它的成功是其背后严密复杂的规章制度和专业的管理团队共同努力的结果。
陆洋不仅是个半吊子管理学专家，而且还是一个光杆司令，哪怕有晨曦帮助，他也没有信心复制富士康的管理学奇迹。
他虽然用网游化运营的方法，成功圈到了第一批学员，可想要快速铺开自己的血汗发电厂，靠他自己慢慢推广，效率还是太过低下。
在这种背景下，想要迅速获取新员工的信任，就只剩下了最后一种方法：
发展下线！
传销可以说是管理学历史上最天才的发明。
它能够在长达数十环的管理链条上，让每一个环节的人都为了同一个目标去努力，用最简单粗暴的方法，将个人利益与集体利益深度绑定在一起。
在俘虏了程家寨上百名精锐山贼后，陆洋老师第一时间就宣布，集中学习营准备开始扩张了！
任何新学员想要加入集中营，都必须请一位日均打坐时间超过8个小时的老学员担任介绍人。新学员每天生产的真气中，除了会有50%纳入个人账户，还会另外拿出10%计入介绍人的每日真气产量。
照此计算，若是所有山贼真气产量一样的话，一个人只要发展十个下线，每日真气产量就会翻倍；若是发展了一个武学高手成为下线，甚至可以享受躺着数钱的好日子。
而下线还能继续发展下线，下线的下线还能再发展下下线，一旦雪球滚动起来，简直就是子子孙孙无穷匮也！
按照集中营的规定，想获得下线贡献的真气余额，首先要先保证自己每天打坐时间超过八个小时。不过对于现在日均打坐时间超过12个小时的凌家山贼们而言，这都不算是个问题。
陆校长这项决定一公布，整个凌家山寨都沸腾了。无论你走到哪里，都能听见有人在说着同样的话：
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