“哈哈哈——”张副主任听见这话先笑了起来，而且笑声很是爽朗。
屋里众人看向李学武的目光里除了羡慕还有嫉妒，当然，不乏有恨。
恨不一定是由矛盾产生，也有可能是羡慕到了极点，这便有了恨。
李学武的态度始终谦和有序，只同两位领导握握手，寒暄两句便让开了身子。
他是红钢集团管理层最年轻的干部，也是职级最低的干部，现在还不是他的主场。
年轻是屋里众人羡慕的一个主要原因，可也是事实，是他还不具备走到核心位置的自觉，别人怎么看他不重要，他自己怎么看自己才是最重要的。
张副主任的夸奖和刘副主任的亲近重要吗？除了人前显贵吸引火力没有一点作用。
当然了，从今天开始，张副主任的那些话也会悄然间被集团上下所知晓，而市里对他的重视和关注也会成为影响力的一环。
可这些影响在目前对于他来说还不是那么的重要，或者说直白一点——必要。
影响力更应该是一种循序渐进的过程，是信任的积累，也是能力的进步。
鲁迅先生不是说过嘛，步子迈的太大容易扯着蛋，还是要稳稳当当一步一个脚印。
无论是一机部的张副主任，还是市里的刘副主任，今天来的目的都不是为了同红钢集团管委会班子成员见面寒暄的，更不是为了表扬他李学武来的，他有什么好骄傲的。
恰恰是这种不以物喜不以己悲的态度，却是让张副主任和刘向前将他让开身子的动作全都看在了眼里，目光中的赞许更浓了几分。
评价一名干部能走多远是没有科学依据和指标的，但能从言行举止中做出估算。
成熟内敛恰恰是一名高级管理干部所必须具备的气质，就像站在李怀德身边的那位。
“给大家介绍一下，这位是新加入咱们红钢集团班子的周万全同志。”
李怀德介绍了一圈，回过来站在休息室的人群中央，示意了身边的中年干部亲切地介绍道：“相信大家对万全同志并不陌生，他此前在京城工业任职，咱们算一家人。”
“哈哈哈——”
由着他的玩笑，再听张副主任的笑声，屋里众人表情各异地鼓起了掌。
“您可千万不要客气啊。”
刘向前听懂了他的笑意，故意伸手拍了拍他的胳膊，玩笑道：“来的都是客。”
“你们都是一家人，我成客人了！”
张副主任笑着点了点他，又看向周万全讲道：“欢迎万全同志加入咱们工业系统，从今以后市里就算是娘家了。”
“哈哈哈！”两人的这番“娘家论”倒是让休息室内的气氛始终保持着活跃。
周万全也是在李怀德的示意下同周围一圈人依次握手打了招呼。
当他站在李学武面前的时候，不等李学武开口先来了一句：“你好，以后咱们就是同志了。”
李学武微微一愣，随即笑着点点头说道：“以前也是。”
“哈哈哈——”这番机智的回答让看热闹的众人也是心里暗自佩服。
李学武没想过自己有什么地方得罪过他，更没想过两人之间有什么过节。
这么说吧，他看了周万全工作的履历，对方在京城工业并不是主管业务工作，而是组织工作，且在组织系统工作多年。
可以说两人无论是在业务上，还是交际方面，都没有什么交集。
李学武甚至都没见过他，只知道京城工业有这么个人，现在来这一刀算怎么回事？
难道他也嫉妒我年轻？
***
就在集团办公大楼十楼大会议室，集团干部代表会议召开，副主任谷维洁主持会议。
在会议上，一机部张副主任宣贯了部里对3月5日下发的《关于国务院工业交通各部直属企业下放地方管理的通知（草案）》上级要求和指示精神，做了详细的解读。
随后，由市管委会副主任刘向前宣读了组织干部任命决定，《决定》任命市工业副主任周万全同志担任红钢集团副主任职务。
同时也代表市管委会向红钢集团宣贯了组织工作要求，特别提到了谠组织在工业管理中的重要性，要求红钢集团积极开展组织恢复工作以及成立相应的核心小组。
核心小组成员数量没提，但一定是少数的，是决定集团工作的核心成员。
李学武早料到会有这么一天，但看其他人面色全是严肃，有的还皱起了眉头。
当然会皱眉头，红钢集团的组织管理架构刚刚梳理清楚，现在又多了个核心小组。
也就是说，进去的人话语权增加，没进去的话语权减少，进去的毕竟是少数，不高兴的绝对是大多数，所以不高兴的更多。
按照一般情况，大会上只会宣读任职决定，不会详细到分工情况。
那分工情况由谁来决定呢？
其实在组织任命之前，一般会先征求单位负责人的意见，也就是先找老李谈话。
老李的意见重要不重要？
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