马睿的笑容僵在脸上，随即变成一副哭笑不得的表情："你以为我想啊？"
他摊开双手，"学校给创业项目的房租补贴政策你又不是不知道，这地方比外面便宜一半还多。再说了......"他指了指地上的杂物，"这家轮滑培训机构年前欠了三个月房租，刚被清退。我们要是不来，学校说不定就把地方划给跆拳道社、街舞社那些社团了。"
"到时候烦也烦死你，"马睿一本正经地补充道，"至少我们办公还能保持安静吧。"
李锐想象了一下隔壁整天"哈！哈！"的练拳声和动次打次的音乐声，不由得皱了皱眉，行吧，默认了这个事实，李锐走到窗边，看着楼下三三两两走过的学生，阳光照在他的侧脸上，总归心情也没有那么好。
"还有啊，"马睿走过来，靠在窗台边上："年前按你说的，我们去挖人了。"
"嗯？"李锐转过头，"挖到了？"
"那肯定的，"马睿挺起胸膛，脸上露出得意的神色，"从齐鲁软件园挖了个技术大拿，姓陈，之前在浪潮干过，他正在联系几个朋友，年后能带三四个技术人员过来。"
李锐点点头："哦，薪资待遇谈妥了么？"
"月薪9600，年底奖金另算，"马睿说，"这在齐鲁软件园那边也算是高薪了，听说老陈在上家公司干得不太舒心，这不锄头一挥就挖来了吗，哈哈......"
"还行，"李锐点点头："初期只能靠高薪吸引人，不过技术团队是核心，本来就不能在这上面省钱，他要是能搞出商品排序和搜索引擎的算法，这个钱绝对值。"
马睿不无得意地点头。
"还有，"李锐继续问："柳妍那边人事招聘进展怎么样？"
"她正在做法务和财务岗位的招聘计划，"马睿说，"准备年后在人才市场参加几个专场招聘，重点招有经验的运营和财务，法务这块也在物色了，得找个懂互联网和合同的，不过......"他犹豫了一下，"我觉得有些行政岗位也没必要，就跟你这儿似的，好多兼职就能干......"
这家伙也是个老六，把我噶韭菜的精髓偷学去了，李锐心里这样想着，点头应付道："该省省该花花么，有些像财务法务这种肯定得专业人带队干，校园易购要想做大，核心的人员架构不能靠学生兼职撑场面。"
“不过这样下去你的那笔资金估计会很快消耗完......”
李锐说：“那就得推进后面的A轮B轮融资了，不过还得把数据做的好看点，等到开始多城市地推的时候，用户数应该涨得很快，那时候主要模块开发的差不多，应该能卖上好价......”
“这叫什么话.....”马睿不满道，不过他也想起来正事，摘下眼镜一边擦一边说："我今天来除了告诉你办公室的事儿，就想问问那个线下地推团队什么时候能组建？估计最近一段时间校内用户再涨涨就没什么后劲了，得需要马上推进拉新业务。"
李锐想了一下说："泉城的其他学校你先做着呗，我这边起码还要大半个月，山海科技这边年后也有很多事要处理，等校外业务办公室运转起来后，我们也得先把自己的事儿捋一下，到时候再捎带给你帮个忙啥的，反正差不多的时候我会跟你说。"
"大半个月以后......行吧"马睿喃喃道，心里盘算着时间，校园易购现在最缺的就是用户增长，他恨不得明天就能开始地推。但看着李锐平静的表情，他知道催也没用。
俩人现在坐都没地方坐，也不像以前还能再李锐办公室沙发上喝个茶聊事情，但是两个大男人结伴去咖啡厅什么的也挺尴尬的。
李锐想起来一个情况，问道："还有，你说的那个技术大拿，是不是对平台很关键？"
马睿愣了一下，随即点头："当然，老陈在分布式系统架构方面很有经验，我们未来规划的网课平台需要他带队开发，二手交易模块和也打算让他来完善。"
"那就提前制定好期权奖励制度，还有管理上也得注意，"李锐想了一下说："技术团队其实容易形成山头主义，特别是核心技术人员，如果不把利益绑定好，等他们翅膀硬了，涨薪还是小事，提出一些过分要求你就难受了，要么带着团队出走，到时候直接抓瞎。"
马睿皱起眉头："不至于吧？陈工看着挺靠谱的......"
"没有人能经得起考验，"李锐打断他："现在觉得还行，等技术团队壮大起来，他手下有了人，话语权大了，想法自然就多了，还有就是上一家公司因为什么干得不舒心，也得打听下，不然就算是熟人介绍的，到时候利益起了冲突，就讲顾不上人情面子了，创始人让踢出局的还少吗？反正团队核心一定谨慎点没错 。"
马睿推了推眼镜，若有所思。他想起老爸的建材公司里那些技术骨干明争暗斗，不由得点了点头，之前光顾着高兴挖到人才，根本没往这方面深想，现在被李锐一点，顿时觉得......是啊，要是技术团队铁板一块，只听姓陈的，那自己这个创始人岂不是被架空了？
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