上午是应龙科技北美研发中心的工程师人选，下午继续贝克曼投资北美分公司的负责人面试。
面试人选都是提前通过猎头顾问和中介推荐的。猎头的工作是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。
猎头公司，是比较高级的人力资源机构，帮助企业寻聘高级岗位人才，猎头的收费一般比较高。
美国猎头产业是全世界最发达的，其猎头产业份额占全世界的60%左右。世界排名前10大跨国猎头公司中，有6家公司在美国。
企业都有自己的HR，为什么还需要猎头帮助寻聘人才呢？因为猎头最主要的不是寻找和招聘，而是定向挖掘，挖掘企业指定的竞争对手的人才。就是因为挖掘的难度大，所以猎头的工作比一般的HR招聘难度大很多。
上午的技术专家面试，就是由猎头公司提供的人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；下午的投资经理则是中介推荐面试。
应龙科技初来乍到，找了老牌的麦肯锡猎头公司，麦肯锡行业第一，具有强大的人脉资源和搜寻渠道，根据应龙科技招聘需求和要求，初步筛选出来合适的人。
麦肯锡猎头顾问已经有过初步沟通和评价材料，所以面试岗位的准确度更高。
新招的贝克曼投资公司文员小姐贝蒂与小成负责电话再次联系确认和接待。陈瑞康和希尔负责引领与面试现场服务。黄浔显在郝强办公室一起参与面试。
宽大的总裁办公室里的待客区足有50平。
LAZBOY品牌的真皮沙发套件，四个单人沙发，两个三人长沙发，中间是张低矮的大方桌。
LAZBOY美国知名的功能性沙发，诞生于1927年，凭借百年对舒适体验的不断追求与创新，成为美国家喻户晓的国民品牌。
这沙发颜色灰绿，不是那么硬派商务，能让人放松下来。
上午第一个面试人选是Colin Su，希尔和陈瑞康带人来到郝强办公室，一个50岁左右的华裔。
郝强听到敲门就起身和黄浔显一起走向门口，对方是行业资深专家，迎一下也是礼贤下士的姿态。
见到对方，陈瑞康这个HR专员介绍，“这是我们郝总！今天的面试官！”。
“你好！苏先生！欢迎来应龙科技交流！”既然是华人，郝强也就主动汉语交流了。
“哦！郝总，你好！”对方身高1米七左右，戴着眼镜，不是那种擅长交际的，典型的科研员。看到郝强非常年轻，有些惊讶，还以为是旁边的中年人是话事人。
“请这边坐！咱们不用那么正规，都是同胞，随便聊聊！”郝强一指沙发，率先过去。对方的材料都了解了，也有猎头顾问的评价，今天的面试郝强也就不费话，随便聊聊天，主要是当面了解下本人的性格与实际表现。
希尔是个白人小姐，她去咖啡机那里端了三杯咖啡过来，一一给三人放在面前。
“请喝咖啡！”
“哦！谢谢！”
“苏先生！今天有幸认识，对于半导体行业，您可是专家。我们应龙科技要在美国硅谷设立研发中心，不知道苏先生有什么建议？”郝强喝着咖啡，靠在软软的沙发靠背上。
苏从文进门看到郝强说话非常礼貌尊敬，也投桃报李，实话实说，有些自嘲道。“郝总，不敢说是专家，我在德仪做IC设计20多年，现在刚刚离开，年龄大了，优胜劣汰！提前退休给年轻人让位置。”
郝强知道，集成电路英语是integrated circuit，缩写作 IC，或称微电路。
“苏先生！我们应龙科技初建，正需要您这种经验丰富的专家和博士！”郝强知道技术类公司除非是副总裁以上的重要合伙人，超过50岁开始精力比不上年轻人，也就会慢慢淘汰。郝强前世也是同样的情况，只不过比90年代更卷。苏从文能提前退休，也算是生活无忧了。
“建半导体研发中心，一般我们有4个部门，分别为研发部门、测试部门、检验部门以及数据部门。”苏从文说起自己擅长的工作来自然如数家珍。“我原来的ic设计就是研发部下属的研发组。主要负责芯片电路的设计。设计部门的工作内容包括了解客户需求、确定技术方案、设计芯片电路及其功能模块。我们常用的设计工具是Cadence、Mentor Graphics等。”
苏从文说起专业来，滔滔不绝。郝强和黄浔显穿插提问，从各个方面了解起苏从文的项目经验。也通过交谈，更加深入交流芯片研发业务的组织架构和人员配置惯例。
马上到一小时了，陈瑞康在旁边做了个手势，还要再面试后面的人选，郝强了解的差不多了，及时打住，“哦！苏先生，如果让你组建研发中心团队，你能不能招聘到业内一流的专家队伍？”郝强对于苏从文是有印象的，这种人才不能错过，就是不知道当前人脉能不能为己所用。
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