人力资源部的会议室内。
皮特将所有HR聚集到一起，满脸微笑的看着众人询问。
“有没有哪位同事愿意去聊一下徐永森的优化工作？”
“十几年老员工...”
“技术部扛把子，这谁敢去聊啊？”
“对啊，这额度怎么谈啊？”
皮特刚说完，会议室内所有人交头接耳，窃窃私语。
没有一个人主动举手。
皮特眼神扫视过在坐的所有人，再次开口鼓励：
“我知道这是个硬骨头，但只要啃下来，头功一件啊...”
“我可以啃！”
会议室的最角落。
胡建林突然举手站了起来。
所有人转头都看向这个愣头青。
“我没有事干。”
马杰无奈。
一个没看住，胡建林就站起来了，弄的马杰措手不及。
马杰急忙伸手想要拉着胡建林坐下。
胡建林还小声朝马杰解释。
“我就负责点点名。”
“您先坐下。”
“好！”
就在胡建林还和马杰拉扯的时候，人力副总裁马克急忙鼓掌叫好。
“员工关系部，勇于承担责任，这精神值得咱们学习啊。”
马克说着，扭头看向了皮特。
员工关系部，皮特就是这个部门的总经理。
这话直接把皮特架了起来，想拒绝也没办法拒绝。
皮特只能硬着头皮，点头应下。
“那行！壮，就由你去聊一下徐永森的优化工作，我可以给你到上下百分之十的浮动空间。”
皮特给出了自己能给出的最大权限。
胡建林暗自握拳庆祝，大声回应。
“明白！保证完成任务！”
会议结束。
众人纷纷散去。
会议室内，胡建林开心的哼唱着歌谣，拿着螺丝刀拧紧座椅松动的螺丝。
“你是电，你是光，你是唯一...”
“干脏活还这么开心，真是过分了。”
潘妮盯着胡建林，笑着吐槽。
“这叫什么脏活？厂子里的活比这脏多了。”
胡建林没明白潘妮话中的意思，将修好的椅子摆正，坐上去试了试。
“再说了，能有活干就应该高兴，是不是？”
“还是你心理素质好啊。”
潘妮拄着下巴，由衷的羡慕。
在她身边，马杰头深深的低下，眼一直盯着地面出神，愁的不行
甚至开始在心里盘算，万一被离职了，他要去找哪里再找份新的工作。
但是他一直在加班，除了众合集团的员工外，又没有社交，也不认识其他公司的人。
还能去哪里找工作？
而胡建林却丝毫没放在心上，听到潘妮的夸奖，还得意的将头扬起。
“现在我跟员工关系好，不知道为什么，他们都很尊重我。”
......
“哈哈哈！这块烫手的山芋所有人都往外推，只有胡建林往自己身上拉。”
“现场没有一个人发言，说明在场所有HR都知道，徐永森为集团做出过很大的贡献，这个人难聊啊。”
“可怜的马杰，一个没看住，竟然让胡建林站了起来。”
“这种事，一旦处理不好，马杰，胡建林，潘妮都要背锅。哈哈哈！马杰真的，实惨。”
“不过，话说回来，为什么徐永森要带头闹事啊？直接拿个N+1走人呗。他这样的大拿，去了其他公司也能干。”
“对啊，即使大集团不要，徐永森也有在大厂工作过的经验，有个人资历，即便去那些网络推广公司接接私活。给人做个app，一单也能提个几万块呢。并且添加的功能越多，他可以要的钱就越多。”
“还有那些网站推广，SEO优化，搜索引擎排名竞价，这些他都可以干。甚至说不用那些麻烦的。给做个微商城，做个小程序，也可以挣钱。”
“这还不算完呢。听说在H尔大厂挂牌的技术大拿，只要有什么证挂在厂子里，一天就几百块呢。所以他们这些技术大拿，根本不缺活干。
只不过在大厂，在大集团待习惯了，自由。有活直接出去花钱找外包做，自己不用干什么太累的工作，平时检查检查数据，喝喝茶，打打游戏，就没事了。”
“所以...徐永森为啥要带头闹事？”
直播间网友好奇提问。
这个问题，撒呗宁也问了演播厅内的几位评委嘉宾。
几位嘉宾陷入沉思。
大鹏再次看了眼之前的剧情，接过话筒给出了自己的解释。
“其实从员工在地下车库说的话能看出，众合集团裁员是不符合劳动法的。这次裁员并没有给员工发N+1的赔偿，反而一分钱没有给。”
一分钱没有给？
现场众人一愣，齐刷刷的看向大鹏，想听他一个解释。
“撒老师，麻烦帮我翻到马杰第一次出场，就是和皮特聊三组组长薇薇安跳槽那段剧情。”
撒呗宁闻言，翻找出大鹏提到的剧情。
大鹏继续说道。
“在这段，皮特和马杰说过这样一句话：‘让他自己背锅，自己辞职，赔偿金能不赔就不赔。’
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