旁边的测试仪器上，跳出一连串令人振奋的数据：重复定位精度0.02毫米，最大负载210公斤，工作半径2.7米……
所有指标，全面超越了发那科的同级别主打产品。
“我们……成功了！”京海机器人集团的总工程师，一个五十多岁的老技术员，激动得老泪纵横。
两个月后，京海国际工业博览会。
发那科的展台，占据了整个展馆最中心的位置，巨大、气派，人头攒动。
而在他们正对面，一个不算起眼的展台上，那台火红色的京海机器人，正在安静地进行着舞蹈般的动态展示。
展台前，竖着一块简单的价格牌。
“型号：JG-1。售价：人民币35万元。”
这个价格，比对面发那科同级别产品的售价，低了整整30%。
发那科的社长，在几位高管的簇拥下，走到了京海的展台前。他死死地盯着那台流畅挥舞着机械臂的红色机器人，又看了看那块刺眼的价格牌。
他身边的技术总监，脸色煞白，凑到他耳边低声说：“社长，我……我看过了，他们的核心部件，用的是普鲁士‘阿特拉斯’的技术。性能，比我们的还要好。”
社长的身体晃了一下，他那张一向古井无波的脸上，肌肉在不受控制地抽动着，脸色铁青，难看到了极点。
他知道，属于发那科在大夏市场躺着赚钱的时代，结束了。
京海国产机器人的横空出世，像一条鲶鱼，搅动了整个行业的池水。东瀛企业长达数十年的价格垄断，在一夜之间土崩瓦解。
各大工厂纷纷取消了东瀛机器人的订单，转而投向京海机器人集团的怀抱。订单像雪片一样飞来，集团的生产线24小时连轴转，依旧供不应求。
“机器换人”的浪潮，以前所未有的速度，席卷了京海的每一个工厂车间。焊接、喷涂、搬运、装配……那些曾经由成千上万工人重复劳作的岗位，被一排排冰冷而高效的机械臂所取代。
城市的GDP和生产效率，在数据报表上，画出了一道陡峭的上升曲线。
然而，曲线的背后，是另一群人失落的背影。
李根，就是其中之一。
他原来是高新区一家大型汽车配件厂的流水线工长，手下管着一百多号人。厂里一次性引进了两百台焊接机器人后，他所在的整个车间，被整体裁撤了。
拿着N+1的补偿金，李根失业了。
他才四十五岁，干了二十多年的流水线，除了拧螺丝和看管机器，什么都不会。他想再找工作，可招聘市场上的岗位，要么是需要高学历的工程师，要么是需要年轻体力的快递员。他一样都干不了。
和他情况类似的工友，还有很多。大家聚在一起，除了唉声叹气，就是抱怨。
“这叫什么事啊？我们为工厂干了一辈子，说不要就不要了？”
“政府也不管管？就知道天天喊着产业升级，我们这些被‘升级’掉的人，谁来管？”
焦虑和不满的情绪，像野草一样疯长。终于，在一个阴雨连绵的早晨，几百名被辞退的工人，自发地聚集到了市政府的门口，拉起了横幅。
“我们要工作！要吃饭！”
“机器人抢了我们的饭碗！”
李根也被人群裹挟着，站在队伍的前面。他看着庄严的市政府大楼，心里五味杂陈。他记得，几年前，他儿子从申城回京海，找到一份好工作，他激动地给市政府写过感谢信。可现在，他自己却成了来这里上访的“问题群众”。
这场不大不小的群体性事件，很快就被媒体捕捉到了。
《技术进步的代价，由谁承担？》、《京海“机器换人”背后，万名产业工人的何去何从？》……一篇篇报道，迅速在网络上发酵，引发了全国范围内关于“技术进步与社会公平”的大讨论。
一些专家学者，开始公开批评京海的发展模式“过于激进”、“唯GDP论”，忽视了社会稳定和民生保障。
一时间，苏哲和京海市政府，被推上了舆论的风口浪尖。
市政府内部，也出现了不同的声音。
分管社会保障的副市长，在市长办公会上，忧心忡忡地提议：“苏书记，我看‘机器换人’的步子，是不是可以先放缓一点？等我们把下岗工人的安置问题解决了，再继续推。就业，是最大的民生啊！”
杨青却持不同意见：“产业升级，就像逆水行舟，不进则退。现在好不容易抢到了窗口期，一旦慢下来，就可能被别人反超。阵痛是难免的，我们不能因噎废废食。”
会议室里，争论不休。
苏哲一直没有说话，他静静地听着。他知道，这不单单是京海的问题，这是整个国家在产业转型期，都必然会遇到的世纪难题。
回避，不是办法。压制，更不是。
散会后，他让林锐通知下去，第二天上午，他要亲自召开一场新闻发布会，直面所有媒体的提问。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢京圈公子历练，全汉东疯了请大家收藏：(m.zjsw.org)京圈公子历练，全汉东疯了爪机书屋更新速度全网最快。