我们总公司那边的福利待遇，想必你们也听说过了。
上二休五，各种奖金加起来，预计今年有一半的员工，累计年收入能超过百万。”
路一鸣说到这里的时候，在场无数超市员工都露出了羡慕的表情！
百万年薪啊！
很多大公司的高管都达不到这个工资水平啊！
能有百万年薪，放在哪个大公司都是抢着要的人才啊！
就算是在魔都，这都是能拿出去吹嘘的本钱啊！
但他们也就是想想罢了。
他们很清楚，自己就是干杂活的，不管是学历，还是各方面的素质，跟人家总公司完全没法比。
要是他们也能拿百万年薪的话，那才真的是有鬼了。
直播间的网友们看到这里，也表示理解。
“是啊，路一鸣现在手底下人太多了。
总公司的那些人就不说了。
下面子公司就已经有一大片人了。
如果每个人都按照总公司的收入给的话，那不敢想象这个公司每个月光是工资收入都是一个恐怖的数字！”
“唉，这也是必然的，这就是为什么会有劳务派遣，外包员工的事情，就是想节约用人成本。”
“路一鸣终究也是变了，变得也喜欢搞这一套了，资本家的嘴脸终究都是一样的！”
“可惜啊，我还是喜欢当初那个路一鸣，现在我也感觉路一鸣跟以前不一样了，天天就只想着赚钱了。”
“不是，人家路一鸣话还没说完，你们就给别人下结论了？我拜托你们能不能听别人把话说完！”
“就是！反正我就支持路一鸣！无脑支持的那种！”
……
但路一鸣没有看直播间的弹幕，而是继续说道：
“但我也想过，你们付出了这么辛苦的劳动，甚至工作量比总公司的员工相比，都不遑多让。
如果我因为你们是子公司的员工，就在工资和福利待遇上区别对待的话。
我觉得，我都不配做一个人。”
听到路一鸣这番话的时候，在场的超市员工一下子眼睛都亮了起来！
他们开始一脸期待地看着路一鸣，想要从路一鸣的嘴里听到他们期待的那句话！
“所以，我决定！给予你们跟总公司员工一样的工资和福利待遇！”
当路一鸣这句话落下的时候，全场沸腾！
啪啪啪啪……
在场的员工自发地为路一鸣送上了热烈的掌声！
甚至有不少员工激动到面红耳赤的程度！
路一鸣说的这句话还不够清楚吗！
这就是要给他们同样的薪水和福利啊！
此刻，路一鸣在他们的心中，简直就是活神仙转世啊！
“卧槽！路一鸣疯了吗！这么多人！全部都一样的工资标准？那每个月光是发工资尼玛都快要爆炸了好不好！”
“沃德发？我还以为路一鸣最后只会给几千块钱一个月的薪水，没想到他尼玛要给几十万？疯了吧！那收银，还有搬货，有什么技术含量？
他们凭什么拿这么高的薪水啊！”
“呜呜呜！我哭了，嫉妒使我面目全非啊！”
“我肠子都要悔青了啊！之前路一鸣的超市有发招聘启事，只要大学学历，我嫌在超市干活不体面就没去！
现在我后悔了啊！我哭死了！路董事长，我现在返回还来得及不？”
“诶，路一鸣并没有说底薪多少起步啊？
会不会他打算降低总公司员工的薪水呢？这样子就算子公司和总公司薪水一样，也没有什么大碍啊！”
“诶，有可能啊！路一鸣说不定是在给他们挖坑啊！”
……
慕夏他们听到路一鸣这些话，只感觉他们整个人都要爆炸了！
我嘞个乖乖啊！
我亲爱的董事长啊！
你知道现在子公司名下已经有多少个员工了吗！
已经超过一千个了！
全部按照总公司员工的标准给，每个月都要支出将近一个亿的工资！
每年算下来就是十个亿！
这换哪个东西也顶不住啊！
疯了吧！
但路一鸣下一句话就是：
“并且，我还准备调整一下总公司员工的底薪。”
听到路一鸣的这句话，慕夏他们总算是松了一口气。
好险好险。
看来董事长还没有走火入魔到这种程度。
董事长肯定也是想转变一下工资结构。
调低底薪，留出较大的收入空间来发奖金激励。
这种操作也很常见。
然而，路一鸣的下一句话，而让慕夏他们当场破防。
“我决定，统一调高底薪。
新入职员工的年薪，统一调整为50万每年！
之前员工的年薪如果高于50万，则按照原来的标准继续执行！”
那一刻。
慕夏他们集体愣住了。
如果他们没记错的话。
隔壁某为的员工，名校研究生毕业也才给三十多万的年薪吧？
董事长！
你要不要听听你在说什么啊！
超市一个普通员工，都等拿得比人家顶级计算软件工程师还要多的工资！
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