墨楒白一脸欣慰地看着安陵香，她在背诵制度的时候，居然充满了感情，并不是“我多牛啊，我能背得这么熟练”，而是在出每一条的时候，语气中都带有赞同感，她是
真的认可这些制度，并且欣然遵守的。
“我爱的人这么认同和赞赏我的管理思路，让我感觉很幸福”就是墨楒白全部的心理感受了。
他根本就掩饰不住，眼里满满爱意，直接赤裸裸地放射了出去。
在员工看来，还以为是欣赏的目光，大家暗自悔恨没有好好记住制度，否则自己也在大boss面前露一手，多能耐呢！安陵香完以后，墨楒白率先鼓起掌来，他：“请大家为我们的首席设计师安陵女士鼓掌，从这件事情上就可以看得出来，她对公司制度的重视程度，也明了她对公
司的重视，她认可并遵守公司的制度，这样的员工，是卓越的。
非常感谢您，请坐。”安陵香坐下去就在腹诽着：“他明明有很多机会可以告诉我下午开会要背公司制度的事，怎么就是一声都不呢？搞得我一点准备都没有，还有几条记得不够准确，尴尬死
个人了！”
其实这种事情完全没必要觉得懊恼，因为在座的只要不是对着制度看，也没人听得出来她得不够准确的地方。墨楒白是非常公私分明的人，绝对不搞形式主义，所以哪怕刚才一个能背的都没有，直接冷场了，他也接受，只能明这一块之前抓得不够紧，以后再抓好好，他是不会
提前泄题，让人准备的。基于安陵香刚才起到了表率作用，瞬间就把周围一群背不出的人衬的黯淡无光了，墨楒白就更有理由开批斗大会了：“我认为公司的规章制度是每位员工都应该谨记并遵守
的基本纪律，否则自己不清楚哪些事可以做，哪些事不可以做，甚至是越过了警戒线自己都不知道。
接下来，我要宣布两位员工的处理结果，一位是在其位不谋其职，渎职的员工就不要留在队伍里了；一位是泄露员工个人信息给公司以外的人员。
大家都跟公司签过保密条款，这位员工可能不懂‘保密’两个字的意思。”
墨楒白打了个手势，鹿鸣就抱着文件夹宣布了即刻开除公司的两位员工的名字和所属部门。一位是保安部的副部长，没有起到任何保安的作用，还让无关人员不经预约和员工同意，直接闯入公司内部；一位是设计部的应届毕业生，名牌大学服设计专业出身，非
常有才华的一位工艺师，因为随意泄露员工信息给外部人员而失去她的工作，还要因为自己的行为，赔偿违约金给公司。
就在中午休息的时间里，鹿鸣把已经调查清楚的事情呈给了墨楒白，他当时就已经决定了要开除两人，所以那两人都接到了不参与会议的邮件。
现在宣布了处罚结果以后，一会儿散了会，两位员工的直属上司就会协助人事部办理两饶工作交接和完善离职手续。
公司开门至今，还没有主动开除过员工，而且是由甚少在公司露面的大老板亲自出面开除的人，所有人都知道了这件事情的严重性。制度就是这样的东西，定得都很严苛，执行的时候一定是有弹性的，如果不按制度一定追究到底的话，犯了错也可以进行口头警告、思想沟通、行政罚款，基本上也就差
不多了，直接按制度上最严格的标准执行，把人给开除聊话，还是非常残忍的做法，可以是一点情面都不留了。
两位即将被开除的饶领导对望了一眼，尽管大家被墨楒白的气场镇压得很彻底，还是鼓起勇气争取道：“这件事没有商量的余地吗？一定要开除吗？”
墨楒白了解领导珍惜人才，对属下都有感情，不想把事情做得太绝，他决定听听他们的意见，于是：“我给你们机会一自己的想法。”两人一看事情居然有转机，忙你一言我一语地：“那孩子的工作表现一直很好，特别勤快的一个姑娘，经常加班也是毫无怨言，执行力又强，安排下去的工作当一定会
落地。今年进来的应届毕业生里面资质条件最好的就是她了，我是挺惜才的，毕竟人才难求，只是犯了一点错，她才入职场，不清楚把员工的信息泄露出去是多么严重的事，
我觉得这次可以让她接受行政部处罚，明白到事情的严重性，以后不要再犯，可以不开除吧？”保安部长马上跟进：“对啊，副部长是很受属下爱戴的，对公司的忠诚度也很高，加入公司以来从来没有犯过错，就这一次做错了事，还因为对方是老夫人，才给她行的
方便，能不能从轻处理？我也支持行政处罚、考核工资，都可以。”
墨楒白冷静地：“我听懂了，二位都很惜才，而这两位员工也非常优秀。”
两人一顿点头，希望老板能改变决定。墨楒白根本就没有重新思考的意思，铿锵地：“二位的观点我听懂了，首先，保安部长，我在跟你制度，你在跟我讲人情，副部长是受人爱戴的人和他拎不清自己的职
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