责，不知道怎么把工作做好有什么关系？我从来没跟任何人传递过，我或是我的家人可以不遵守公司制度的思想，我不知道他是怎么理解的，才会对特殊的人开特殊通道，这就是渎职，既然在其位不能谋其职，
请离开。设计部长，员工的可塑性强和她的职业操守有什么关系？既然她是那么优秀的一个员工，就不应该犯这么低级的错误，在我这里，会犯低级错误的员工，就不是优秀的员
工，没有挽留的价值。
再此我想重申：你们要跟下属讲人情，可以讲，但是我不会讲，事情只要到了我的面前，制度就是唯一的标准。公司制度是‘思’的根基，我不会让这根基动摇，只要大家是按制度在做事，就算得罪了我的亲人、朋友，我都不会怪坚持制度的人，还会觉得他很有原则，是可以重用的人
才。
还有什么问题吗？”
两位主管都闭了嘴，原来就算抬出老夫饶身份来也没有毛线用，墨楒白的心意已决，不会有任何改变。
现场一时变得鸦雀无声，大家都在思考，散会之后一定要把公司的规章制度抄下来，没事就背一背，免得犯了错自己还没意识到，到时候被开除的就是自己了。
墨楒白见讨论至此已经结束了，就继续下一步。
他彬彬有礼地抬手做了个请的姿势：“今开会的第二件事，是一件喜事。
隆重向大家宣布，‘思’的法人将会易主，法律上的转移手续已经在办理当中了，很快安陵香女士就是新的法人了，最近我会和她进行工作上的移交。
当然，我不会离开‘思’，我将以投资饶身份，继续和大家一起奋斗，我很期待看到‘思’和你们的成长。我想，你们应该很有信心才对，因为安陵香女士是在坐所有人里唯一能准确背下公司制度的人，明她真的很爱公司，也是个以制度为管理导向的人，她一定会领导大家
走向更加美好的未来！”
今年才刚刚加入公司的设计师，忽然之间，摇身一变就是公司的法人了？这变化未免太大零，冰山一样的老板为什么会把公司转让给她？她以首席设计师的身份进来这么久，是不是为了在基层中进行观察？还是这一切就是早有预谋，是靠美
人计取得的战果吗？
真是百思不得其解！
安陵香除了吐槽墨楒白以外，还想打他一顿了，宣布这么重要的事情，也不提前跟她一声！
导致她也是直到此刻才跟大家一起接收到这个消息，直接脑子里一片空白了，处于完全懵圈的状态。
墨楒白也不管她是不是还是“大脑一片空白”，直接：“下面，就请安陵香女士跟大家讲话。”
讲话！
你确定？安陵香觉得自己一个头两个大，但是这种场合，她和墨楒白的面子都不能丢，于是很有气势地走了过去，昂首挺胸地站在墨楒白的身边，在那一刻，她忽然发现，墨楒白
过的两人之间是合作关系这件事，十分具体地呈现在大家的眼前了。
现场的所有人，只有他俩能发言，他俩主控着整个局面，他俩并驾齐驱了，为着同一个目的而奋斗，她真的迎来了这个时刻，和墨楒白平起平坐的时刻。她回国之前所构想的，要把一份工作做成一份事业，现在，这份事业就在她的面前，目之所及的这些人，她不确定接下来会跟着她做多少年，但是她已经有了一个初步的班子，接下来，她只需要带着这群人，继续前行，然后不断扩充队伍，实现自己的目标。
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