产业的管家职分：土地是神的恩赐，以色列人作为受赠者，肩负着以忠信管理的责任（利25:23）。他们应当珍惜这片土地，按照神的旨意生活和劳作，而不是与世俗妥协，违背神的命令。
四、跨经文关联与批判性反思
新旧约呼应
属灵争战的预表：基色的迦南人象征着新约中所说的“执政的、掌权的”（弗6:12），这些属灵的权势如同迦南人一样，阻碍着人们与神的亲近。我们需要依靠圣灵的力量，攻破这些属灵的堡垒（林后10:4），如同以色列人试图驱逐迦南人一样，在属灵的道路上不断争战。
未竟使命的延续：在当代教会中，也存在着各种“未赶出之地”，如分裂、贪婪等问题。这些问题如同古代以色列人未能驱逐的迦南人一样，阻碍着教会的发展和神国的拓展。我们需要持续争战（加5:16 - 21），依靠神的力量解决这些问题，完成神赋予我们的使命。
批判性问题
为何神允许以法莲未完成使命？ 神允许以法莲未完成使命，一方面显明了人的软弱，人在面对困难和挑战时，往往容易妥协和退缩。另一方面，也彰显了神的忍耐（诗103:14），神给予以色列人时间和机会去反思和成长。同时，这也是为了试验后代是否忠于约（士2:22），通过这种方式，神考验着以色列人的信仰和对祂的忠诚。
迦南人服苦役是否合乎伦理？ 在古代近东战争中，让战败者服苦役是一种惯例。然而，以色列人在实际操作中却滥用了此权（王上9:20 - 21），这违背了神“爱人如己”的精神（利19:18）。神希望以色列人以爱和怜悯对待他人，即使是敌人，也不应过度压迫和剥削。
五、应用与当代意义
个人层面
识别“基色迦南人”：在我们的生命中，也存在着各种顽梗的罪性，如懒惰、嫉妒等，它们如同住基色的迦南人一样，阻碍着我们的成长和与神的亲近。我们需要依靠圣灵的力量，治死这些罪性（罗8:13），不断追求圣洁和公义。
管理“属灵产业”：我们所拥有的时间、恩赐等都是神所托付的属灵产业，我们应当按照神的旨意使用（太25:14 - 30）。珍惜每一个机会，发挥自己的恩赐，为神的国度做出贡献，不辜负神的信任。
群体层面
教会的资源分配：在教会中，资源分配应遵循公平与透明的原则（林后8:13 - 15），可以设立独立审计小组监督财务，确保每一笔资金都用在刀刃上。同时，要优先支持弱势（雅1:27），将一定比例（如10%）的奉献用于慈善救济，体现教会的爱心和社会责任。
未竟使命的承担：教会肩负着未得之民、社会公义等未竟使命，这需要代际协作（提后2:2）。不同年龄段的信徒应携手共进，发挥各自的优势，共同为神的国度努力，将福音传播到世界的每一个角落。
文化挑战
对抗妥协文化：在当今世俗化压力下，我们要持守真理，特别是在性别伦理、生命神圣性等方面。我们应效法但以理（但1:8），坚定自己的信仰，不随波逐流，勇敢地扞卫神的话语和价值观。
生态管家意识：基色的农业资源滥用警示我们要有生态管家意识（创2:15）。我们生活的地球是神赐予的产业，我们有责任保护好它，合理利用资源，减少污染和破坏，为子孙后代创造一个美好的环境。
总结
约书亚记第十六章是应许与妥协的辩证叙事。从神学核心来看，神的信实不因人的失败而失效，无论以色列人如何违背神的命令，神始终坚守自己的应许。但人的妥协必将引发长期的属灵危机，如信仰混杂、道德沦丧等问题。在当代使命中，信徒的“以法莲地界”涵盖了家庭、职场与文化等各个领域，这些都是属灵的战场。我们应当以“赶出”的决心，去除生命中的罪性和不良影响；以“忠信”的管理，善用神赐予的一切资源，积极拓展神国，让神的荣耀在世界中彰显。
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