“唐总，这是您需要的，待考核人员的初步名单和基础档案。”女孩的声音清脆，带着一丝紧张，将一份文件恭敬地放在办公桌上。
自从她进来，这办公室内都散发一股香草的奶香味。
唐仁的目光在她身上停留片刻，问道：“你叫什么名字？”
“我叫周晓雯，大家都叫我雯雯，在公司负责人事档案管理和部分行政辅助工作。”女孩连忙回答，笑容有些羞涩，梨涡若隐若现。
“你也在这次的考核名单里？”唐仁翻阅着名单，随口问道。
“是的，唐总！”周晓雯用力点头，眼神中既有忐忑，也有一丝期待。
“那你愿意留在公司继续上班吗？”唐仁问道。
“唐董，我非常愿意留在公司上班，为你效劳！”周晓雯虽然温柔含羞，但面对唐仁的时候，也显得非常激动，渴望留下。
唐仁合上名单，身体向后靠在宽大的椅背上，看着她：“那就从你开始吧。第一个考核。”
“啊！？”周晓雯明显愣了一下，既感到意外，又忍不住心生惊喜与紧张。
“唐董，你亲自考核吗？”
唐仁点点头，说道：“说说看，如果让你来掌管文娱部，你会从哪些方面着手？有什么想法都可以说，经营管理、成本控制、人员效率，任何方面都行。”
唐仁抛出了一个远超她当前职位的问题。
“啊！？唐总，您、您是要让我做运营总监吗？我……我不会啊！”周晓雯吓了一跳，连忙摆手，脸颊绯红。
唐仁微微一笑，语气放缓了些许：“别紧张，我不是让你现在就当总监。只是听听你作为一个员工，对公司现状和未来发展的看法，集思广益。”
“哦！那、那我说了，说得不好您别见怪。”周晓雯深吸一口气，低下头组织了一下语言，然后便开始阐述自己的想法。
周晓雯深吸一口气，低下头组织了一下语言，心脏却在胸腔里砰砰直跳。
她偷偷瞄了一眼办公桌后那个英俊却气场强大的男人，脑海里不受控制地闪过一个念头：唐董特意单独考核我，还问这么宏观的问题……该不会是……看上我了吧？
她下意识地并拢了双腿，手心微微冒汗。
如果他真的提出那种要求，我该怎么办？
答应吗？
他可是江城首富，又这么帅……不行不行！
周晓雯，你在想什么！
不能为了一份工作就……可是，唐董真的好帅啊！
之前他带珊珊在街头卖馒头的故事，好励志啊！
不行，我周晓雯一定要留下了！
如果被唐董看上，应该是我的荣幸！
周晓雯强迫自己冷静下来，将注意力集中在问题上。
既然唐董问了，那就好好回答，至少展现自己的价值。
她清了清嗓子，开始阐述自己的想法，起初声音还有些微颤，但进入自己熟悉的领域后，逐渐变得流畅和自信起来：
“唐总，我认为公司之前的架构确实存在很大的优化空间。具体来说，我有几点不成熟的想法：
第一，人力成本优化。行政、人事、后勤这三个部门职能交叉严重，比如员工入职离职手续，行政和人事都在插手；
办公用品采购和资产管理，行政和后勤职责不清。
完全可以将三者合并成立‘综合管理部’，设一名主管，配备1-2名专员。
预计可以精简掉至少5-10个冗余岗位，每年节省人力成本超过50-100万。
第二，组织效率提升。 像清洁工作，养一个专职团队成本很高（工资、社保、管理成本），而且工作不饱和。
完全可以外包给专业的保洁公司，签订服务协议，明确服务标准和频率，比如每周两次深度清洁，日常保洁由各部门轮值或员工自觉维护各自工位。
这样一年至少能节省30-50万开支，还能避免管理麻烦。
清洁阿姨的闲言碎语太多，容易产生负面影响！
第三，非核心职能剥离。 保安岗位同理，我们在这栋大厦里办公，物业本身提供24小时安保服务，我们重复设置岗位意义不大。
建议撤销内部保安岗，将节省下来的费用，用于升级公司内部的门禁系统和监控覆盖，重点区域如直播间、机房、财务室加装高清摄像头，安全性反而更高，一年也能省下近50万以上。
第四，推行岗位责任制与交叉培训。
合并部门后，鼓励员工一专多能。比如人资专员也要懂基础行政流程，行政助理也要能协助处理简单的后勤事务。
这样可以有效应对突发情况，避免因个别员工请假就导致工作停滞，提升整体运营韧性。
……
她一边说，一边偷偷观察唐仁的表情，见他听得认真，偶尔还微微颔首，心中稍安！
但那个“被唐董看上”的念头依然像个小恶魔一样盘旋——唐董听得这么认真，是不是在评估我别的方面？
然而，预想中的暧昧暗示或额外要求并没有出现。
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