周一上午八点五十分，“卷王之王”科技有限公司。
市场运营部的办公区已经坐了七成人。键盘敲击声、鼠标点击声、还有刻意压低的说话声混杂在一起，像某种焦虑的背景音。空气中飘着咖啡的苦香——美式、拿铁、意式浓缩，还有几个桌上摆着功能饮料，红牛、魔爪，罐子上凝结着冰镇后的水珠。
林眠走进办公区时，感受到了一种不同寻常的注视。
不是平时那种“看异类”的好奇目光，而是一种更复杂的、掺杂着探究和某种隐秘期待的眼神。从他刷卡进门开始，就有视线从工位隔板后投来，在他身上停留几秒，又迅速移开。
他走到第三小组的角落区域。赵小雅已经在了，正对着电脑屏幕皱眉，手指在键盘上飞快敲击。孙磊端着咖啡杯从茶水间回来，脸上带着少见的严肃表情。李想在测试工位调试设备，动作比平时慢半拍。陈墨还没到，周舟的位置空着——实习生今天上午有新人培训。
“早。”林眠放下背包。
“眠哥早。”赵小雅抬起头，眼睛下有淡淡的青色，“周末我写了三篇公众号文章草稿，熬了两个晚上。”
林眠皱眉：“不是说了要保证休息吗？”
“我兴奋嘛。”赵小雅不好意思地笑笑，“一想到我们要做一件有意义的事，就停不下来。”
孙磊凑过来，压低声音：“眠哥，你有没有感觉……今天气氛怪怪的？”
林眠点头：“感觉到了。怎么回事？”
“我早上在电梯里听到传言。”孙磊声音更低了，“说咱们组要被拆散重组，还说公司高层对咱们的‘懒散作风’很不满，要拿咱们开刀整顿风气。”
李想也走过来，脸色不太好看：“测试部那边也有人在传，说咱们组业绩数据造假，马上要内部审计。”
谣言。而且来势汹汹。
林眠面色不变：“周末我们刚开完会，周一早上谣言就传开了。效率挺高。”
“是人事部放的风？”赵小雅担心地问。
“不一定。”林眠打开电脑，“但肯定有人希望我们自乱阵脚。”
话音刚落，陈墨提着公文包走进来。这位四十二岁的技术专家今天穿了件浅灰色衬衫，头发梳得一丝不苟，表情比平时更严肃。
“林眠，”他把包放在工位上，转身说，“我刚在楼下碰到王总监。”
所有人的目光都集中过来。
“他怎么说？”林眠问。
陈墨推了推眼镜：“他说，今天下午三点，管理层要开一个‘关于团队建设与文化建设’的专题会，邀请各部门负责人和‘有代表性的团队组长’参加。你被点名了。”
会议室里安静了几秒。
“鸿门宴。”孙磊吐出三个字。
“大概率是。”陈墨点头，“王总监特意强调，希望林眠能‘好好准备，充分展示第三小组的特色和工作方法’。语气很官方，但眼神里有别的意思。”
林眠沉默片刻，然后笑了：“那就好好准备。他们要听特色，我们就讲特色。他们要听工作方法，我们就讲工作方法。”
“可是……”赵小雅欲言又止。
“没有可是。”林眠看向自己的组员，“记住我们周末说的方舟理论。风浪来了，船要更稳，而不是慌。”
他打开电脑日历，新建了一个会议提醒：【下午三点，管理层会议，主题：展示与坚守】。
九点整，上班时间到。
第三小组的成员各自回到工位，开始一天的工作。但空气里那种无形的压力并没有消散，反而随着时间推移越来越重。
十点左右，周舟培训结束回来了。年轻人脸上带着兴奋，一坐下就转头小声说：“眠哥！今天培训课上有意思！”
“怎么？”林眠正在修改一份项目方案。
“讲师讲到‘团队凝聚力建设’时，举了个反面例子。”周舟眨眨眼，“说有的团队为了营造‘和谐氛围’，刻意降低工作要求，导致成员缺乏竞争意识，长期来看不利于个人成长和公司发展。”
赵小雅扭头：“这不是在说我们吗？”
“可不是嘛！”周舟压低声音，“然后讲师还特意看了我一眼，说‘特别是新人，千万不要被这种虚假的温暖迷惑，职场是战场，不是温室’。”
孙磊骂了句脏话：“这是定点打击啊！”
林眠放下鼠标，转头看向周舟：“你怎么回应的？”
“我举手了。”周舟挺起胸膛，“我说，讲师说得对，但我想补充一点：真正的团队凝聚力不是来自虚假和谐，而是来自共同的目标和相互的尊重。如果一个团队既能高效完成工作，又能让成员保持健康的生活状态，那是不是更可持续？”
“说得好！”李想难得地大声称赞。
“讲师脸都绿了。”周舟嘿嘿笑，“然后他就转移话题了。”
林眠看着周舟年轻而充满朝气的脸，突然觉得，也许他们这艘方舟上，最宝贵的不是经验最丰富的陈墨，也不是技术最好的赵小雅，而是周舟这样的年轻人——他们还没有被职场完全驯化，还相信事情可以有另一种样子。
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